解读卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见

解读卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见内容摘要：

士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。 （多劳多得，“得”也包括培训机会和晋升机会）（岗位管理是中心，岗位设置、护士配置、绩效考核、护士培训都围绕这一中心展开。 ） 二、基本原则 （一）以改革护理服务模式为基础。 医院要实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的 相关工作。 （二）以建立岗位管理制度为核心。 医院根据功能任务、医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。 通过实施岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 （三）以促进护士队伍健康发展为目标。 遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。 三、工作任务 （一）科学设置护理岗位。 （什么叫临 床护理岗位。 有些管理部门，说护士去院办了，说明护士能干，不是说不能去，而是去了以后的护士空岗要补上，如某科就规定要配 30个护士，其中有 5个中职岗位，不管谁调走了，要及时补上。 哪个科累、苦，护士职称就配置高，人就配置多） 、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。 、临床护理岗位和其他护理岗位。 护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务 的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。 护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95%以上。 ，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素， 5 明确岗位所需护士的任职条件。 护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。 （在强调护士数量的同时，要注重护士质量。 不管身份如何，都可以晋升职称，提拔使用。 岗位与人员要匹配，提出岗位人员素质要求） （二）合理配置护士数量。 ，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。 （友谊医院经验可供分享，人是活的，岗是死的。 检验科抽血岗位就是有 10个上午810点工作的抽血岗位，可由护士报名参加这一时段的工作。 干满这两个小时，奖金做加法，门诊护士统一调配。 ） ，普通病房实际护床比不低于 :1，每名护士平均负责的患者不超过 8个，重症监护病房护患比为 :1，新生儿监护病房护患比为 :1。 门（急）诊、手术室等部门应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。 （护患比与床护比是有差别的，指的是实际收治病人数，不是死的床位数） 、护理工作量实行科学的排班制度。 需要 24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量较大、危重患者较多时，应当增加护士的数。