神东煤炭集团公司专业技术人才职业发展管理办法

神东煤炭集团公司专业技术人才职业发展管理办法内容摘要：

（一）从事本专业相关技术工作满 6 年，具有高级专业技术任职资格。 （二）工程系列人员须在近五年内获公司科技二等奖及以上奖励（列前三名人员），或近五年内获公司 “ 十大科技精英 ”荣誉称号；非工程系列人员须在公司本专业领域具有领先水平，工作成果经公司认可 并推广使用，并在近五年内获得上述项目奖励或公司级及以上先进奖励。 且均应能解决生产技术和经营管理等方面的实际问题，在推广和应用的效果上使安全、管理、效益等方面得到提升。 （三）近五年内在神东科技或国家二类刊物（含省部级刊物）上正式发表论文两篇，且是第一作者。 发表的论文须与本人现从事专业、申报的专业一致。 （四）对不完全具备以上条件，但同时具备下列条件的可破格申报： 具备上述第一项条件。 业绩特别突出，由所在单位（部门）民主推荐并形成推荐材料，报公司研究审定，破格申报人员不得超过同职级正常申报人数的 5%。 第十四条公司三级师应当具有高级专业技术任职资格且从事申报聘任专业技术工作。 各单位四级师应当具备中级专业技术职务任职资格，且从事申报聘任专业技术工作；各单位五级师应当具备初级专业技术职务任职资格，且从事申报聘任专业技术工作。 第十五条符合较高职级任职条件的专业技术人员，可在较低职级任职。 第五章 聘任与考核 第十六条 公司首席专家的申报聘任按照集团公司规定程序执行。 第十七条公司高级专家、专家、一级专业师、二级专业师的聘任按以下程序进行： （一）个人申报：各单位根据公司的统一安排和任职条件的要求，组织本单 位专业技术人员申报。 申报人的专业技术资格、从事的专业技术岗位、申报的专业必须一致。 申报人应填写《专业技术职务申报表》（见附件），并提交本人专业技术工作总结材料，以及以下证明材料：专业技术任职资格证书、学历学位证书，获奖证书、所发表学术论文的刊物原件等。 （二）基层单位考核：申报人员所在单位对申报人员申报条件进行审核，对符合申报条件的，由所在单位召开由单位领导、专业技术人员（参与考核打分的专业技术人员不得少于本单位专业技术人员总数的 60%）、职工代表参加的考核会对申报人员进行考核，申报人员进行个人述职，述职时 间控制在 10分钟。 申报人员述职后，按照公司统一制式的测评表进行测评。 （三）材料上报：由各单位召开领导班子会议对符合申报条件和测评合格的申报人员研究通过后报公司员工职业发展管理委员会。 （四）资格审核：公司员工职业发展委员会对申报材料进行审核，并报公司领导班子进行会议研究，同意申报后，其中对高级专家报集团公司履行评审前备案程序，经批准后方可进行评审。 （五）组织评审：公司人力资源部对申报材料进行整理汇总，并按任职条件进行复审后，形成有效候选人。 根据申报情况提出组织公司专业技术职务评审委员会的建议，报公司员工职业发展管理委员会审定。 评审委员会一般不少于 7 人且为单数，其中从公司以外聘请的专家不少于三分之一。 评审中实行回避制度，凡与候选人有直系亲属或主要旁系亲属关系的评委评审时应回避。 评审委员会分专业系列设立若干个专业评审组。 具体程序如下： 专业理论考试：公司统一组织专业理论考试，考试内容为所申报技术职务所具备的专业理论知识和处理实际问题的能力。 实行百分 制，考试合格的参加述职答辩。 述职答辩。 召开专业评议组会议，由有效候选人向专业评议组进行述职，述职内容以从事本专业技术工作所取得的成果、效益和个人的业务水平、能力为主；结合候选人所从事专业及述职情况，专业组评委选择前沿问题或技术难题对其进行提问。 专业组评议。 专业评议组 2 名评委介绍有效候选人的有关情况，评议组评委对有效候选人进行以业务水平、科研能力为主的充分讨论评议，进行无记名投票并排名，票数超过投票人数三分之二的为通过。 评审委员会评审。 对评议组推荐的有效候选人实行无记名投票，对获赞成票超过投 票人数三分之二的高级专家、专家候选人按排名报集团公司，由集团公司确定聘任职数；对获赞成票超过投票人数三分之二的一级师、二级师候选人，按公司确定的名额依次入选，满额为止。 若赞成票超过三分之二的人数未达到名额数，以投票结果为准。 （六）任职考察：公司人力资源部组织考察组对通过评审的人员进行考察。 考察采取民主测评和个别谈话的方式。 （七）会议研究：公司人力资源部根据申报、评审、考察等情况，提出高级专家和专家的任职意见，经公司员工职业发展管理委员会批准。 （八）高级专家任前备案。 对拟聘任的高级专家向集团公司进行任前 备案。 （九）公示：根据公司员工职业发展管理委员会审批意见，对拟聘任人选进行公示。 （十）办。