申报优秀项目部材料内容摘要:
进度管理: 工程进度受许多因素影响,必须对影响进度的各种因素进行调查。 在施工过程中, 总监代表史建荣 对施工单位报送的周、月 进度计划及各阶段进度报 表 进行审核 研究 ,审核通过后按计划执行。 在每周工地例会上和施工单位对进度偏差 的大小影响 进行分析 , 以便 共同 研究对策 ;在本工程在土方开挖时,因为土质较差、施工难度大、夏天阴雨天气多严重影响到计划工期,在此期间我部与施工单位曾多次召开会议商讨方案,并有效的解决施工中的难题; 在基础施工中,积极配合施工单位及时解决了 加固地基和垫层施工。 地下室第二道支撑 已拆 除, 为实现年底计划目标, 现正在紧张地 进行 负一层楼板和换撑 施工。 质量管理: 质量管理直接影响工程的好坏,也是是为了确保合同、规范所规定的质量标准。 针对工程的专业性强、结构复杂,我们监理部在室内从图纸开始学习研究 , 到工程资料的完整,在现场从材料进设备场验收到成品保护,都严格按照施工验收标准规范和相应的监理细则实施。 对不合格的材料、老 旧的设。申报优秀项目部材料
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终奖金分配方案。 具体参见《 XX 水电开发有限责任公司员工薪酬设计方案》。 第六章 申诉及其处理 申诉受理机构 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,可以采取书面形式向人力资源部申诉。 考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。 人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构,一般申诉由人力资源部负责协调、处理。 提交 申诉 员工以书面形式向人力资源部提 交申诉书。 申诉书内容包括:申诉人姓名
部门考核系数 附表七:部门考核系数一览表 考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 部门考核系数 第三章 职能部门的薪酬体制 第四十三条 职能部门是以管理或综合服务和支持为主要职责,重过程、不承担经济指标,工作内容难以量化和衡量。 业绩主要体现在对公司其他部门职能管理水平或服务质量方面。 对此类业务特点的部门采用职务职能工资制。 职务职能工资制覆盖的部门有:总经理工作部、人力资源部、财务管理部
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