电力公司安全管理工作总结内容摘要:
全方面的知识,我们按照年度培训计划,适时对职工进行安全培训,在春季大检查前进行《电业安全工作规程》考试,十月底进行了新《电业安全工作规程》学习并经考试合格。 同时在日常工作中,及时对工作人员进行安全教育,使工作人员不断提高安全自我保护意识。 严格规章制度,杜绝习惯性违章 为了保证安全 生产,我们要求每位工作人员必须严格规章制度和规程规定执行,坚持杜。电力公司安全管理工作总结
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终奖金分配方案。 具体参见《 XX 水电开发有限责任公司员工薪酬设计方案》。 第六章 申诉及其处理 申诉受理机构 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,可以采取书面形式向人力资源部申诉。 考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。 人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构,一般申诉由人力资源部负责协调、处理。 提交 申诉 员工以书面形式向人力资源部提 交申诉书。 申诉书内容包括:申诉人姓名
部门考核系数 附表七:部门考核系数一览表 考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 部门考核系数 第三章 职能部门的薪酬体制 第四十三条 职能部门是以管理或综合服务和支持为主要职责,重过程、不承担经济指标,工作内容难以量化和衡量。 业绩主要体现在对公司其他部门职能管理水平或服务质量方面。 对此类业务特点的部门采用职务职能工资制。 职务职能工资制覆盖的部门有:总经理工作部、人力资源部、财务管理部
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