金浩集团内部聘任管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
资格审查：组织者对申报人的情况进行核实，并对照拟选职位进行基本任职资格审查，并通知申报人。 个人述职：申报人进行个人述职，说明个人以往的工作经历、业绩、能力和对所选职位的工作打算 ，以及拟承担的责任和义务等。 民主推荐与组织考察：根据需要和聘任方的要求，进行民主推荐，并在一定范围内公布申报情况，对申报人进行组织考察。 确定聘任人选：按照职位聘任权限，进行提名，确定聘任人选。 任前公示：选择结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。 签订合同：由聘任方和受聘方签订聘任合同（明确岗位职责、目标任务、权利义务、绩效考核指标、薪酬标准与管理办法等）。 第七条 公开竞聘 对于通过双向选择无。阅读剩余 0%
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