某某上市公司劳动合同管理办法内容摘要：
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成 协议的； 公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 （三）与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特别约定或协议的规定执行。 第十五条 员工与公司终止或解除劳动合同，并办妥离司手续后，行政人事部方可出具《终止 /解除劳动合同证明》（附件五）。 第十六条 劳动争议的处理 员工与公司在履行劳动合同过程中发生争议的，行政人事部应及时报告本单位领导， 并协调处理。 发生重大劳动争议的，须及时报告分公司行政人事部。 第五章 附则 第十七条 本办法由中心支公司行政人事部负责解释和修订，未尽事项按照劳动法律法规执行。 第十八条 本办法从发文之日起实施。 附表： 一、《劳工合同管理台帐》 二、《劳动合同续订征求意见表》 三、《续订劳动合同审批表》 四、《终止 /解除劳动合同通知》 五、《终止 /解除劳动合同证明》 附表一： XX（中国）有限公司 劳动合同管理台帐 机构名称： 合同管理员： 序号 姓名 所在部门 户口性质 合同起止 时间 合同到期 日 合同编号 劳动手册 备注。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。