某工厂内部管理规章制度

某工厂内部管理规章制度内容摘要：

第三条 车辆进出管理 1． 工厂内部车辆进出工厂，由执勤保安员进行登记。 如系携带工厂货物外出，必须交验由经理级以上干部（或指定代理人）批准的派车单及放行条。 2． 外来车辆进出工厂，由执勤保安员进行安全检查和物品检查，同时进行相关项目的登记以备查。 外来车辆进入工厂，必须减速行驶，并在执勤保安员的指引下将车辆停放在指定位置。 第七章 人事作业 第一条 任职 1． 各单位有用人需求时，先填制《人员增 补申请单》，上报从事部初审、经理级以上干部批准后，由人事部对外公开招聘。 2． 人事部对初试符合条件的应聘人员，推荐给用人单位复试，复试合格者经经理级以上干部核准后可以录用。 3． 被录用普通作业员试用期统一为 3 个足月，被录用的管理人员或特种技术人员试用期一般情况下为 3 个足月，表现特别优异者可提前转正，表现较差但又不适合辞退者，可以延长试用期，但不得超过劳动法规定的 6 个足月。 4． 被录用的员工上岗前必须接受劳动纪律、职业道德和安全生产教育，了解工厂有关制度和纪律， 并在到职 15 日内接受由人事部组织的考核。 凡未受教育者一律不准参加工作；凡考核成绩不合格者可以补考一次，补考仍不合格者无条件辞退处理。 5． 被录用的员工必须保证身份证、个人简历的真实性，否则，一经工厂查出有假，无条件辞退处理。 6． 被录用的员工必须保证无乙肝等传染性疾病、无吸毒史，并在入职 10 日内自行参加体检，然后将化验报告交人事部，否则，无条件辞退处理。 第二条 考核 1． 考核内容：对厂规厂纪的遵守情况；对安全制度的落实情况；对生产任务的完成情况；对品质问题 的改善情况。 2． 考核程序：个人自评 → 单位复评 → 人事考核 →经理考核→副总核准→人事存盘。 3． 考核方式：普通作业员每季度考核一次，管理层职员和特种技术人员每月考核一次。 4． 个人考绩之优劣，除作为种类奖金、津贴之发放标准外，同时亦作为职位升降之基本依据。 5． 各单位复评后，在将考核表上报人事部的同时，必须附交有关考核资料（工作 /生产报表、奖励 /惩罚单据、安全整改通知、品质异常报告、退货返修记录等等）。 6． 如个人考核资料不完整、 考核表未按程序和截止时间上报或考核表遗漏未交，一律取消当事人当月资奖金、津贴申请资格，且不予补发。 7． 对考核表的填写必须有的放矢、仔细认真，如有敷衍了事、文过饰非、弄虚作假者，除取消当事人当月奖金、津贴申请资格外，并记申诫以上处分。 8． 个人考核得分及评级情况由人事部以报表形统一公布。 第三条 异动 1． 本部门之人事调动（职务无升或降），由本部门主管核准生效，同时报人事部存盘。 2． 本部门内部之人事调动（职务有升或降），由本部门主管提议并填 写《人事异动单》，人事部考察，经理级以上干部核准生效，同时人事部发布《人令公告》并存盘。 3． 跨部门之人事调动（包括职务升降），由需求部门主管提议并填写《人事异动单》，人事部考察并征询原单位意见后，呈原单位部门经理审核，呈副总核准生效，同时报人事部发布《人令公告》并存盘。 4． 所有职务晋升这员工，其薪资并不马上调整，而是在试用 2~3个月后，由人事部按照正常考核程序考核其是胜任该职务，再根据考核结果给该员工按有关标准申请加薪。 5． 所有职务下降之员工，如降职生效 日期小于当月 15 日，其薪资从当月开始相应下调；如降职生效日期大于当月 15 日，其薪资从下月开始相应下调。 第一条 离职 1． 新进员工未满七个工作日（不含休假日）而自行请辞离厂者，以自动离职处理，不计发任何工资，由部门经理批准旅行即可。 2． 不办理任何手续而离厂不归超过 5 天者，以自动离职处理。 3． 员工辞职必须提前 30 天以上书面形式向厂方提出申请，辞工期满结算工资，办理离厂手续，即辞工走的，扣除一个月工资。 4． 因试用不合格而辞退者，按实际 出勤时间核发工资；因其它原因而辞退者，按国家有关规定核发工资。 5． 因开除而离职者，按实际出勤时间核发工资，造成工厂损失的，从工资扣减应赔偿金额。 6． 员工离职前必须做好工作、物品的移交，如移交不完整、不清楚，必须通知人事部延长离职期限，否则，必须赔偿相应损失。 7． 辞工到期的员工必须在第一时间要求人事部输离职手续。 未经许可，既不办理离职手续，又不继续上班者，从事发日甚一日起按旷工处理。 8． 已办理离职手续之员工，只能在员工下班时间回宿舍收拾自己的行李，并在 2 小时之内、员工上班之前离厂。 第八章 考勤制度 第一条 考勤 1． 根据工厂实际情况，实行综合计时工作制，每月提前 5 天公告加班时间，不愿意加班人员，在公告发出 5 天内书面提出不加班的申请，凡申请者在公告的加班期不安排加班。 2． 考勤（包括加班在内）以 小时为计算起点，刷卡时间误差不得越过 5 分钟，即： 0~25 分钟计为 0 小时， 26~55 分钟计为 小时， 56~60 分钟计为 1 小时，依此类推。 3． 各部门必须严格遵守班制规定，不得随意变更。 如因工 作需要必须变更，应以转班单的形式书面通知人事部。 否则，责任人记申诫以上处分；屡不执行规定者从重处理，记小过以上处分。 4． 各部门员工上下班均必须按照班制之规定时间正点刷卡、否则按迟到、早退计算，每次记缺点处分；各阶段用餐前后上下班刷卡间隔必须在 15 分钟以上，否则按蓄意连打处理，每次记缺点处分。 5． 刷卡时必须遵守秩序，严禁代人刷卡，严禁上班先刷卡后吃饭、下班先吃饭后刷卡。 违者记申诫，屡犯者记小过以上处分。 6． 遗忘刷卡及工卡遗失不能刷卡者，必须在 48 小时内填考 勤申补单经部门主管审核、经理批准，方可上报人事部补卡。 非特殊情况超出 48 小时之申补单不予处理，以旷工论处；未经部门经理批准之申补单不予处理，以旷工论处；全月累计补卡超过 3 次者，按超出次数每次记缺点处分。 7． 公差（包括外出送货、修货、业务、催 *等各种形式）、工伤、放假（专指部门或班组根据需要在本单位内的放假）、请假等缺勤行为均必须用相应的在效凭证通知人事部以备查；无有效凭证者，以旷工论处。 公差按实际出勤时间计算工时；工伤按正班出勤时间计算工时；放假、请假不计算工时。 8． 加班 必须填写加班申请单，并按有关程序上报批准后方可有薪加班，加班单要送人事部以备查。 无批准之加班不计算加班工资； 48 小时内加班单未送人事部之加班不计算加班工资；非特殊情况超过规定加班时间之加班不计算加班工资。 9． 车间生产需要安排加班，任何人非特殊原因如生病等不得推诿、逃避；否则，按不服从工作安排论处记小过处分。 10． 以日历天数为基准，一月当中包括加班时间但不包括工休时间在内，无缺勤行为之员工能够获得全勤奖金。 有如下情形之一者，不计发全勤奖金： （ 1） 一月当中个人请事假超过 1 天，请病假超过 2 天； （ 2） 一月当中个人迟到或早退超过 3 次或累计超过 1 小时； （ 3） 一月当中个人旷工超过 1 小时。 第二条 作息 1． 正常工作日上下班时间：上午 08： 00 ~12 下午 13： 30~17： 30 2． 正点就餐时间：。