某制漆有限公司招聘与员工配置管理制度

某制漆有限公司招聘与员工配置管理制度内容摘要：

员工 试用期 转正 、内部配置员工考察期转正 的要求及程序，确保员工转正程序受控。 2 职责 人力资源部负责员工转正管理办法的起草与修订，并负责员工转正的跟进及统筹评估； 各部门主管领导负责本部门员工转正的评估。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 14/36 3 转正程序 定义 外部招聘的新 员工通过试用期 ，转为公司正式员工；或内部调配的员工通过岗位考察期， 转为岗位正式职员。 自然转正 :在约定的时间内，员工 达到 公司及岗位的任职要求， 试用期 满或考察期 满 自然转正； 提前转正 :在约定的时间内，员工提前 达到 公司及岗位的任职要求， 试用期 或考察期可以适当缩短，提前转正； 延期转正 :在约定的时间内，员工未能达到公司及岗位的任职要求，经双方协商一致，试用期或考察期适当延长； 转正条件 新入职员工通过公司的入职 培训课程，参加考试 并成绩必须合格； 员工 具备 了所在职位的胜任能力。 由新工直接上级主管在 《 员工试用 /考察 转正申请 表 》 （请见附件十一） 中提出其是否具备胜任岗位的能力。 转正流程 自然转正 ： 人力资源部 提前 15 日将 《员工试用 /考察转正申请表》 发送给相应员工，并 要求部门 领导 对新员工进行试用期评估。 员工 填写 《员工试用 /考察 期评估表》后 ，由部门 领导 根据员工表现及能力的评估加具意见 后 ， 报 人力资源部审核 备案 ， 其中主管及主管以上级别的员工还需要报制造 /营销系统总经理批准。 满足转正条件者，人力资源部通知员工转正。 提前转正： 如果员工在规定的期 限内能够达到所在职位的胜任要求 ，可在部门 主管 领导 与员工沟通后，由其 部门 主管 领导 向人力资源部提出员工提前转正来自资料搜索网 () 海量资料下载 15/36 的申请，转正流程按 办理。 延期转正 ： 如果员工在试用 /考察 期间工作胜任能力及表现未能达到任职要求，经 部门 主管 领导 与员工沟通后，确认需延长试用期，由其部门主管向人力资源部提出延长员工试用 /考察 期申请， 试用 /考察期限自动延长。 4 转正注意事项 部门主管领导 在 《员工试用 /考察转正申请表》 中 ，必须注明员工的原级别、薪资，并 对 其转正后的级别及薪资 提出建议。 员工试用 /考察期满 转正 后， 薪资从 转正之日起进行调整、计算。 试用 /考察 期不能通过 考核者，用 人部门需在 试用 /考察 期 满 前半个月向人力资源部提交“员工试用期不合格报告”，由人力资源部办理相关辞退手续。 五、 附则 1． 本制度由人力资源部制定、修改并解释 ； 2． 本制度自 2020 年 5 月 1 日起执行。 修改履历 标准名 ：招聘与员工配置管理制度 修改NO 修改日 制定、修改内容 起草部门 备注 0 新发布 人力资源部 来自资料搜索网 () 海量资料下载 16/36 附件一： 月度招聘计划表 序号 用人部门 空缺岗位 空缺人数 任职资格 职位职责 招聘 渠道 计划到岗时间 来自资料搜索网 () 海量资料下载 17/36 备注： 此表格依据各用人部门提交的《人员增补申请表》汇总生成； 每月 25 日，招 聘专员制定下月度的《月度招聘计划表》，报人力资源部经理审批后执行。 编制： 审批： 附件二： 人员增减预算表 部门 岗位名称 现有人数 人员变化 xx年人数 备注 拟增人员 拟减人数 来自资料搜索网 () 海量资料下载 18/36 合计 附件三： 人员增补申请表 申请部门 招聘岗位 拟增人数 招聘性质 □增编补员 □编制补缺 □辞职补 □临时增加 □人员储备 申请日期 希望到职日期 职位职责 来自资料搜索网 () 海量资料下载 19/36 参考工资 最低 最高 任职资格 专业 学历 外语要求 性别 年龄 婚姻状况 工作经验 □工作年限 年 □岗位经验 年 □行业经验 年 其他要求 部门主管 意见 年 月 日 人力 资源部意见 年 月 日 总经理 意见 年 月 日 备注： 属“增编补员”性质的，除填报《人员增补申请表外》外，还需要附上部门组织架构图及新岗位的职位说明书。 增编申请报人力资源部审核，系统总经理批准后实施。 其它性质补员申请经部门主管领导审核、人力资源部批准后即可实施，招聘主管及主管以上级别的员工，需要系统总经理批准。 附件四： 职位申请及 面试评价表 申请职位： 年 月 日 来自资料搜索网 () 海量资料下载 20/36 个 人 情 况 姓 名 性 别 出生 年月 身 高 贴 照 片 曾用名 民 族 籍 贯 体 重 视 力 左眼： 右眼： 血 型 职 称 婚 否 身份证号码 最高学历 户口所在地 档案所在地 语 言 ①普通话（程度 ）②粤语（程度 ）③英语（程度 ）④其它 : （程度 ） 现居住地址 邮 编 电 话 如遇紧急情况联系人 与本人关系 电 话 家庭情况 姓 名 与本人关系 工作单位 通讯地址 电 话 受教育情况 教育类别 起止日期 毕业学校 专 业 学校详细地址 学校电话 初 中 高中 /中专 大专 /本科 其它（一） 工作经历 起止日期 工 作 单 位 部门 /职位 待遇 单位电话 来自资料搜索网 () 海量资料下载 21/36 简述你在原单位的工作成就、不足之处以及离职原因： 简述你的工作特长及个人兴趣和爱好： 最低薪金要求： 住宿： □个人解决 □公司提供 □其它要求 获取此职位信息的途径： □人才市场 □互联网 □猎头公司 □内部介绍 □中介机构 □报刊 □其它 介绍人： 部门： 职位： 与被介绍人关系： 如获录用，可上班日期： 与原单位解除劳动合同：□是 □否 上述填写内容全部属实，如有虚报或。