某公司员工离职管理流程内容摘要：
在合同到期前，员工提出离职申请的：① 为使 公司日常工作顺利 进展 ，所在部门主管与员工进行面谈，了解员工的离职原因，对员工进行挽留。 ②挽留不成功，进一步与公司人力资源部进行协商，考虑员工的离职原因，结合公司情况尽力满足员工的需要。 ③最后，由公司总经理与员工进行面谈进行挽留。 挽留不成功，进入离职管理流程的下一环节。 公司提出与员工解除劳动关系的：由人力资源部与 员工进行友好的面谈，在离职员工中树立公司良好的形象。 （四）离职审批 程序 员工 提出离职申请、 所在部门提出与员工终止 或 解除劳动合同的申请 并进行离职面谈 后，进入 离职审批的程序。 员工主动提出离职申请的情况： 职员： 离职申请 由所属部门主管审核后，报部门经理审批。 主管（含）级以上人员 的离职申请 由总经理助理审核，报总经理审批。 公司或部门提出终止或解除与员工劳动合同的情况与以上审批流程相同，只是申请方不同。 对于与公司签订保密协议的员工，在其离职时，应该与其签订竞业禁止协议或约定脱密期，并约定违约责任。 （ 五 ）离职移交与监交 移交 （ 1） 《离职申请表》完成审批程序后，应即交付总经办，第一联由总经办存档，第二联交财务部作为结算工资的凭据，第三联交由当事人做认领薪酬凭据。 （ 2）离职员工应填写《离职工作交接表》一式三份后，并由移交人及监交人签名盖章。 移交人、接交人各持一份，一份送总经办备查。 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》、离职交接主要包括以下内容： ① 工作移交 指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门领导所指定的人员，并要求接交人在《离职移交清单》签字确认，具体内容如下： A 公司的 各项内部文件； B 经手工作详细资料； C 《工作联系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）； D 培训资料原件； E 部门的专业资料（包括书面文档、电子文档两类）； F 本职工作情况资料 (本职工作计划书。 本职工作实施进度资料。 本职工作相关技术资料 ； 其它与本职工作相关情况详细资料 )。 以上 材料均需提供书面或电子文件。 ② 事物移交 员工在 公。阅读剩余 0%
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