村卫生室一体化管理实施方案内容摘要：
中心卫生院设立总帐；各村卫生室设立辅助明细帐，并建立健全各类帐、册、卡、簿，做到票据统一、印章统一、收费标准统一，收款有单据，收支有明细帐簿 ，核算准确，手续齐全 ，帐帐相符、帐实相符，并定期向中心卫生院报帐，接受各级的财务监督检查。 统一药品管理。 村卫生室的药品由乡镇卫生院统一代购，统一药品价格，彻底堵塞假冒伪劣药品流通渠道，切实保证药品质量。 （二）全面推行聘任制、浮动工资制和养老保险制 实行聘任制。 采取“数量控制、严格准入、择优聘用”的办法，按照公平、公正、公开的原则做好乡村医生聘用工作，由中心卫生院审查同意后颁发《聘任证书》。 村卫生室负责人经村民委员会推荐，由中心卫生院聘任，并颁发《聘任证书》。 乡村医生录用后，其身份不变。 实行浮动工资制。 按照多劳 多得的分配原则，实行基本工资与绩效工资相结合的工资发放办法，切实落实好乡村医生的工资报酬及福利待遇。 村卫生室的收益分配，要兼顾卫生院、卫生室、乡村医生三者利益，切实调动起乡村医生的工作积极性。 实行养老保险制。 从村卫生室的业务收入、乡村医生的工资中各提取一定比例的资金，逐步为乡村医生办理养老保险手续。 乡村。阅读剩余 0%
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