金山物业管理服务公司员工手册(管理制度)(编辑修改稿)

金山物业管理服务公司员工手册(管理制度)(编辑修改稿)内容摘要：

间“时间间隔范围”不应低于 15分钟，否则视为未打卡（签到），作为旷工处理。 2．打卡（签到） 所有人员上下班均须亲自打卡（签到），不得委托他人或代他人打卡（签 到），违者双方均记大过 处理，情节严重者作开除处理。 售楼员、保安员及维修部实行连班作业，仅须上班时与当天最后下班时打卡，即二次卡，其它人员一律打四次卡，即上午上下班，下午上下班。 任何人员休假时须将卡交行政部于卡上注明休假字样，否则将影响考勤 . 如个人确有上班但忘记打卡者，允许每月签卡二次，签卡须写《签卡申请单》（各部门主管处领取），经部门主管 /行政主管 /总经理批准后工卡交总经理或行政主管在卡上签字注明。 其它任何人不得在卡上签字证明出勤，否则作缺勤处理，第一次签卡不作罚款，第二次签卡须扣罚款当事人 10元罚 款，由行政开具《员工处罚单》，超出 2次签卡视为旷工， 使用签到考勤的《签卡申请单》交“管理处经理”修正考勤。 忘记打卡限 3天内申请补签，以行政收到有效的《签卡申请单》为准， 超时不作补签。 出差期间无法打上班卡者事后填写《签卡申请单》，经签核后，交行政、人事部签卡，否则视为缺勤，因公外出补勤申请次数不受数量限制。 出差人员回公司后或因公 (如维修 )而超出有效打卡时间者，同样必须于实际下班时间打卡，否则视为缺勤，并于第二天到行政部说明情况由行政或人事修正考勤。 3．应用表单 《签卡 申请单》 D、请休假管理办法 1．请假种类： 事假、病假。 2．休假种类： 工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。 事假：员工因事须本人亲自办理者，给予事假。 病假：除工伤外，员工因病确实无法上班，可向公司申请病假。 工伤假：因公或职业伤害导致伤残，伤害者在医疗休假期给予工伤假， 但须提供就医证明。 婚假：在公司服务一年以上，且超过法定结婚年龄者，结婚时凭结婚证书享有婚假 7天。 丧假：在公司服务一年以上，当事人一等亲（即父母儿女）身亡，凭当地居委会（村委 会）出具的死亡证，当年可予丧假累计 7天，不得超出。 产假：在公司服务满一年以上之已婚妇女，临产时可申请产假 90天。 年假：在公司服务满一年以上，每年可享受年假 3天，自 06年 1月算起。 补休：因工作需要法定假日或正班时间之外被安排加班者（须有加班单为证），可在当年内其它时间安排同等天数（时数）的补休，逾期不再安排补休。 补休的原则是先有加班再补休，拒绝先补休再加班。 工休：公司规定员工每月享有的休息时间（新进人员工作满 1020天以上享受工休，否则视为事假），员工当月工休时间由个 人自行安排，但必须服从部门工作需要；当月工休必须在当年全部休完，逾期无效，每次允许连续工休天数不得超过 2天，工休有薪。 法定假日（共 10天）： 元旦 1天，五一 3天，国庆 3天，春节 3天。 法定假日当天上班者可在当年其它时间安排同等天数的补休，不另计加班费。 3．假期限长及其与薪资关系表 以上所有假期如跨法定假日，则 该法定假日计入当次假期中，不计底薪。 4．请假核准权限 人 员 初 审 复 审 审 查 批 示 经理级 总经理 (副经理 )主管级 /财务人员 部门最高主管 行政主管 总经理 其它人员 2天以下 2天以上 部门主管 部门主管 部门最高主管 部门最高主管 行政主管 总经理 5．休假核准权限 休假类别 初审 复审 审查 批示 年假 /补休 /法定假日/婚丧假 /产假 部门主管 部门最高主管 行政主管 总经理 工 休 部门主 部门 最高主管 (连续 2天以上工类 别 每次允许天数 年累计天数 有无底薪 事 假 3 10 无 病 假 5 30 无 工伤假 视伤情定 视伤情定 半薪 婚假 /丧假 7 14 半薪 产 假 90 90 无 管 休须总经理批 ) 注：主管级（含主管）以上人员任何休假均须总经理作最后核准 6．请休假方式 所有假期必须在假前由本人亲自申请办理，经权责主管批准后方可进行 假期，否则视为旷工。 特殊情况如意外事故无法事先请假者，须当日电话或他人口信向行政部 代为请假，并于二天内补备《请休假单》，否则按旷工处理。 任何人员请休假时必须将工卡交人事于卡上注明休假字样 ,否则视为旷工。 请休假时如有停餐必须及时告知行政部，以免造成饭菜浪费。 7．请 休假流程 申请人假前到行政部领取《请休假单》（保安在保安部领取）。 权责主管审核后并交行政部。 8．请休假补充规定 ①、请休假最少时数为 4小时，不足以半天计算，累计 8H为一个工作日。 ②、新进人员 5天内不得请事假。 ③、离职员工在离职申请期内不得请事假。 ④、安排（或申请）休假时不宜安排在公众假日进行。 ⑤、若有提前结束假期上班或办理请休假手续后并休假者必须到行政 部办理销假手续，否则视为未出勤。 ⑥、员工离职未休之累积有薪假期以薪资付给。 ⑦、每年年底对当年个人所有假期作一次统计，未休之有薪积假不得在第二 年补休。 如确因工作原因未能在当年及时安排补休者以薪资形式付给。 9．应用表单 《请休假申请单》 E、奖惩管理办法 1．奖惩类别明细： 奖惩分类 种类 奖金（罚金） 奖罚形式 奖励 嘉奖 10元 当月工资中累加 三等功 30元 当月工资中累加 二等功 50元 当月工资中累加 一等功 100元 当月工资中累加 特等功 总办会议讨论定 当月工资中累加 处罚 警告 10元 当月工资中扣除 小过 30元 当 月工资中扣除 中过 50元 当月工资中扣除 大过 100元 当月工资中扣除 辞退 开除 特 别处罚 总办会议讨论定 当月工资中扣除 2．奖励： 从业人员有下列情形之一者，经查属实应由相关部门签报奖励之。 一等功： a．对公司重大业务有特殊功绩，或提供意见经采纳实行确有重大成效者。 b. 对于舞弊或有害本公司权益事情，能事先举发或防止，使公司免受重大损失。 c．遇重大突发事件，随机应变得当，或奋力相救保全他人人身安全或公司巨大财产、业主巨大财产安全。 d．研究改善工作方法，降 低成本有特殊贡献者。 e．领导有方，使工作进展有相当成效者。 f．拾金不昧，价值在 1000元以上者。 g．奋力保全公司或业主财产安全，价值在 800元以上者。 h．有其它重大功绩者，直接经济价值在 3000元以上者。 记二等功： a．节约物料或对废料进行利用，卓有成效。 b．协作。 c．对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率。 d．发现非本职工作外漏洞，迅速报告或妥为处置避免较大损失者。 e．服务每满 3年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 f．奋力保全公司或业主财产安全，价值在 600元以上者。 g．拾金不昧，价值在 300元以上者。 H．有其它重大功绩者。 记三等功： a. 协助。 b. 遇有紧急情况，勇于负责并处理得宜者。 c. 节省成本有具体成效者。 d. 检举重大违规或损害公司利益经查属实者。 e. 当选优秀员工之在岗且在职人员。 f. 节约用水用电或其它节约行为使公司费用有明显减少者。 g. 拾金不昧，价值在 200元以上者。 h. 保卫他人财产安全，价值在 300元以上者。 i．有其它较 大功绩者。 记嘉奖： a．代表公司参加外界活动，推广公司企业文化形象，其表现优良者。 b．能及时举报或制止破坏花园环境秩序等行为。 c．经常主动提出具有一定价值的合理化建议者 d．工作勤勉，兢兢业业，并有具体事迹者。 e．其它有突出表现处，足为一般楷模。 f．揭发举报公司的一般违规违纪行为者。 g．对完成某一项特定工作效率较高者。 h．拾金不昧，价值在 100元以上者。 i．抢救他人或公司财产，价值在 150元以上者。 j．其它有较突出表现者。 特别嘉奖：对公司技术改造、组织变革、管理推动有重大 突破者， 或对处理重大突发事件，给公司挽回巨额损失者，给予特别奖励，或其它制度所规定的奖项设置。 3．处罚： 从业人员有下列情形之一者，经查属实应由相关部门签报惩处。 开除： a．一年内记大过累计三次者。 b．年累计旷工达 4天（含 4天）以上者。 c．营私舞弊，挪用公款，收取贿赂、佣金及回扣者。 d．在外兼营事业影响工作，经劝告未放弃者。 e．违抗上司或管理干部命令情节严重者。 f．办事不力，疏忽职守，致公司受重大损失并有具体事宜情节严重者。 g．造谣生事，煽动怠工者。 h．在禁烟区吸烟或引火者。 i．仿效上级主管签字图谋不轨或盗用印章者。 j．在工作区域内酗酒，或在花园内打架斗殴、偷窃、赌博者。 k．私自携带武器。