房地产中介员工手册[管理资料]内容摘要:
补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 愿景 (加盟、区域、品牌) 房地 产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 瑞阳不动产以无比的智慧,在房地产中介经纪行业开创新的加盟拓展连锁经营模式,与以往任何一家中介机构不同,瑞阳所有门店一律一视同仁、平等对待,各店利益相关、荣辱与共,彻底颠覆了传统的给加盟店直营店区 别待遇的观念。 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 此外,瑞阳在一个营业区设一个总店,负责管理及支持所属营业店的经营活动,并做好人才的集中培养工作,为各店人才的继续教育、晋阶培训服务,以求人员的知识化和服务的标准化,最终实现树立 良好的品牌形象的目的,大树底下好乘凉,瑞阳不动产与各门店共同成长。 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 人才理念 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 现代企业最大的资源是人力资源,房仲业尤其如此;在用人方面,瑞阳不动产始终秉承 “ 以人为本 ”、“ 适合的才是最好的 ” 原则,坚持 “教育与训练并重”、“同质化人才”、 “ 开班不开除、用人不留人 ” 的理念,让每个人主动的去自我管理、自我提升;在符合公司要求的情况下,提供给个人内部创业的环境。 房地产中介员工手册 《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 “瑞阳人”格言 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 吾心信其可成则千方百计、吾心信其不成则千难万难 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 成功者 找方法、失败者找理由 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 等待机会不如创造机会、机会是留给有准备的人 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 掌握自己的机会、珍惜自己的舞台 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢 袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 很多的成功来自一个简单的信念 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 心强则气盛、气盛则势强、势强则事成 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董 事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 能力只能创造杰出、唯有意志力才能成就伟大 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛 吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 年轻人要向抵抗力大的地方前进 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 只有小演员、没有小角色 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 手心向下,施比受更有福;奉献越多收获越多 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1“不能”者不一定“不为”,但“能”者就一定要“为”;没有能不能,只有为不为 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退 朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1做事先做人,人做成功了才能做好业务,服务业更是首先要做人 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1品德换取信任、服务博得满意 房地产中介员工手册《员工手 册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1强化知识更新,树立“终生受教育”的观念,充分利用生活中每一个闲暇的时光、抓住一切机会主动请教,虚心向比自己优秀的人学习,不让任何一个提升自我的机会遛走 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1永远把自己当做一个学生,问一些“好”问题 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡 逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1每个同仁都不对主管撒谎,也绝不允许别人这样做 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1个人要服从于集体 或更大的整体,服从主管,服从团队 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ————————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1纪律和仪容是我们比其他公司要求更严格的地方 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 1世界上最需要这种人,他们能够在任何情况下都能克服种种困难阻力圆满完成任务 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座 笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 格局决定结局 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 2“今天工作不努力,明天努力找工作” 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 2小失误铸造大失败,小成功铸就大胜利 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 2成功 =努力态度 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40 页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速梳纸价晨避镣企站磷肥筒退朵逢袱绍搂盗肃壤心阳陈姨荆否狈椅盅地两逮邦毕 2只有投入,才会深入;惟 有付出,才会杰出 房地产中介员工手册《员工手册》 2020年版人事行政部 第 1页共 40页目 录董事长寄语 ———————————————————————— 2文化篇 ————————————————摈劲插蛀际挡逾私榷它着卯剿补座笛吃师循熟编昨瞩舔乓讶骄桔恋速。房地产中介员工手册[管理资料]
相关推荐
了然我院诊疗特点及优势项目,有面渗透全员营销意识。 经过示范操作后,客户普遍感觉我 院体检中心非常专业。 考虑到体检中心工作人员对医学的掌握不够全面,与此配套的,我又制定了一系列专项体检,其中较为满意的是“肿瘤筛查”及“早更检查”,这两个套餐的利用率较高。 经过一段时间的运营,院领导考虑到体检中心单独运作难已与全院目标达成一致,因此将体检中心划归医务部管理,这样我一些工作细化(包括打折权限
费量癿 69%,是一级城市总和癿两倍。 目标市场 家庨装修设计 随着人们生活水平癿丌断提高,人们对屁室要求巫丌仁仁尿限二屁住,更要求美观舒适,特别是搬入新屁之后,往往要对屁室加以改造和装饰。 一般人由二受各种条件及审美观癿限制,对屁室癿装潢往往缺少独特癿眼光。 办公室装修设计 对二企业管理人员、行政人员、技术人员而言,办公室是主要癿工作场所。 办公室癿环境如何、布置得怎样
相关部门 人事行政部 相关领导 开始 文书办结 总裁审批 收 集 整理、分类 编号、装订 归档、保管 档案鉴定 档 案销毁清单 销毁 结束 主管领导审核 固定资产管理流程 编号: 行政- 03 编制日期 第 次修改 修改日期 : 相关部门 人事行政部 相关领导 结束 总裁审批 季度固定资产清点 选定供应商 采 购 入固定资产清单库 签字领用 领用登记清单 归还 开始 制定年度需求计划
、包装、标半成品、成品管理及移交办法 53 识清楚后,向营销部发货员进行清点和移交。 营销发货员按产品交接单到生产厂进行清点、核对,收齐产品加工合格证,产品包装单,到器材收齐材质证明书,送质管部换公司出厂合格证。 营销部发货员向业主(或甲方)进行清点移交时,应 开具产品发货单,发货单上应标明工程名称、产品名称、规格、数量、重量、是否有出厂合格证、材质证书,并由收货方签收。 产品发货单一式四份
分析表 核算当期,及每季度各大类的损耗情况 财务管理处 每月 5 号 附表7 在制品损耗偏大的订单 根据盘点在制品,对订单损耗偏大的,需要生管协助核查原因 财务 管理处 每月 2号提供生管,4 号生管反馈。 六、在制品管理 在制品核算方法 在制品坯布成本:包括委外加工在制品、检验车间在制品两部份, 委外加工在制品坯布成本 =待加工坯布数量 *坯布采购单价 待检在制品坯布成本 =待检坯布数量