廉政风险防范管理工作考核办法内容摘要：
并下达书面 整改通知，督促制订措施。 （四） 对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。 六、 附则 （一） 本意见由 党风廉政风险防范管理工作 领导小组办公室负责解释。 （二） 各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核 制度。 附件： 廉政风险防范管理工作考核细则 附件： 廉政风险防范管理工作考核细则（单位部分） 序号 考核 项目 考核 内容 考核标准 得分 备注 基础 建设 （ 10） 本单位要成立相应的组织机构，细化岗位职责，查 责任人明确，有专门岗位（ 1 分） 设有兼职内审员（ 1 分） 1 找廉政风险点建立健全活动记录 岗位职责、分工明确，进行公示。 （ 2 分，不公示的本项不得分） 查找风险点准确，并及时上报（ 3 分） 各种活动记录齐全（ 3 分，每少 1 份扣 1分） 2 思想 道德 风险 防范 （ 15） 本单位要通过廉政教育、加强廉政勤政文化建设、实施 人文关怀，强化思想道德风险防范。 制订年度教育计划（ 1 分） 每季度开展一次廉政教育（ 2 分，每少一次扣 分） 每半年组织一次民主生活会（ 1 分，少组织 1 次扣 ） 每月召开一次党小组会（ 1 分，少一次扣 分） 每月上一次党课（ 1 分，每少一次扣 分） 开展以“爱岗敬业”为主要内容廉政文化建设（ 4 分） 开展廉政文化活动 2 次以上（ 2 分） 各单位领导与同志们全年谈心 6 次以上（ 2分 ） 开展因难职工帮扶活动。 （ 1 分） 3 制度 机制 风险 防范 （ 15分） 通过健全完善。阅读剩余 0%
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