师资管理制度汇编-华立学院

师资管理制度汇编-华立学院内容摘要：

间看报纸、杂志、备课及做其它私事。 6．任课教师应积极参与第二课堂活动的 指导工作，特别是与本课程相关的活动，指导学生将所学的理论知识应用到实际中去，使课外活动和课堂教学有机地结合起来。 7．学部应经常了解教师课外辅导的情况，对经常不进行课外辅导的教师应提出批评并及时报告教务处。 教师课外辅导的情况作为教师工作考核的依据之一。 （六）实验、实训教学 1．实验、实训教学是对学生进行基本技能训练，培养严肃认真、实事求是的科学态度的重要环节。 各学科应根据课程教学大纲的要求，开出全部实验、实训项目。 2．实验、实训课前，任课教师要做好实施的各项准备工作。 要预演，务求得到正确结果。 实验、实训 进行中，任课教师应进行巡回指导，督促重点操作内容的落实。 3．实验、实训结束后，学生应按规定的时间和要求写出实验、实训报告，教师要认真批改。 凡不符合要求者、应退回重做。 根据学生进行实验、实操和完成报告的情况，进行考核。 实验、实训考核合格，方能参加该课程的考试。 计划单列的实训课，应单独进行课程考试或考查。 4．部分实训课直接决定了学生职业或岗位的基本操作技能，可与职业技能考证辅导、培训课结合进行，通过实操训练环节，帮助学生考取技术等级证书。 （七）实习（含社会调查、社会实践） 1．实习，包括专业教学计划中的社 会调查、社会实践环节，是理论联系实际，培养学生能力（动手能力、独立工作能力、观察能力、综合分析能力，等等），增长才干的重要教学环节。 师资管理制度汇编 21 2．各系应按照不同专业教学计划的要求，制订实习大纲、实习指导书，明确实习内容的要求。 实习大纲由系主任审定，报送教务处备案。 各系应按教学计划和实习大纲的要求组织学生实习。 3．各系要安排有经验的教师指导学生实习。 实习指导教师负责组织和指导学生完成实习大纲规定的项目内容，解答学生实习过程中遇到的问题；审阅学生的实习报告并评定成绩，做好实习总结工作。 实习总结应报系及教务处。 （八） 毕业论文、毕业设计 1．高职学生的毕业论文（设计），是在修满全部必修课程和完成专业实习的基础上，综合运用所学知识和技能分析、解决生产技术或社会经济管理中的实际问题，完成本专业的职务活动和岗位技能的综合强化培训。 毕业论文（设计）是专业课程体系的实施总结，是专业教学计划的重要组成部分。 2．对毕业论文（设计）评分应持严肃认真的态度，要做到公正、合理、按质评等，严格控制优秀和不及格人数。 对拟评为优秀的论文（设计）应由系组织答辩（或评审）。 3．关于毕业设计的评分等级，可参考毕业论文的标准，从设计理念的创新性、理论 依据的可靠性、经济技术可行性与实用性、结构与表现形式的合理、周祥和清晰程度等诸方面予以综合评定。 4．艺术类专业毕业论文（设计）评分标准另予专门制订。 5．毕业论文、毕业设计一般安排在第 6 学期的第 1 周至第 14 周结合毕业实习进行。 （九）成绩考核 1．凡按教学计划实施的课程，必须进行课程成绩考核。 课程的修业、重修，考核及补考、补考查的所有事项和成绩，均应如实记入学籍档案。 课程成绩考核按学期进行。 2．成绩考核一般分为考试、考查两种形式，按教学计划规定执行，由教务处下达教学任务时确定。 广州华立科技职业学院 22 3．考查课只进行平时成绩 考核，包括课堂提问、检查作业、书面测验社会调研与实践等方式。 考查的时间由任课教师在规定的时间范围内自主确定随堂进行。 考试课除平时成绩考核外，还需要在课程结束前或期末集中复习、考试。 4．考试分为期中考试、期末考试两种；考试的形式可根据课程的特点和需要，采取闭卷笔试、开卷笔试、口试、操作等方式，任课教师要根据教学实际选用适当的考试形式。 采取闭卷笔试以外的考试形式，要经学部、教务处批准。 5．考试的时间由教务处统一安排确定，期中考试一般随堂进行，期末考试全院相对集中安排，个别课程如不能集中安排，应由教务处与学部 根据教学情况商定考试时间。 6．全国性或地区性考试则由相应的教育行政机关或上级主管部门统一确定。 四、教学研究 （一）教学研究是高等学校科学研究的首要方向，是进行教学改革，提高教学质量的重要环节。 教学研究的任务是：总结教学工作的经验和教训；改革专业设置、课程结构、教材内容、教学方法等；研究学生知识体系、智能结构、技能培训等问题。 教学研究的主攻方向是大力开展对职业技术教育的培养目标、教材、教学方法的研究。 （二 ） 任课教师都必须积极参加学部组织的教学研讨活动（如集体备课和相互观摩课等）； （三）资深教师有责任传 帮带年青教师，年青教师应虚心的向老教师学习； （四）每位任课教师都必须参加“公开课”活动，认真备好课，认真上好课。 五、教学设施管理 （一）任课教师必须树立爱护教学设施的观念，不仅自己做到，而且要 师资管理制度汇编 23 求学生做到。 （二）任课教师无故损坏教学设施，应按章赔偿；假如造成重大事故，则从严处理。 广州华立科技职业学院 二〇〇七年十二月七日 广州华立科技职业学院 24 实习实训指导教师工作职责 一、 适用范围 学院各系部承担实习实训教学指导任务的教师及其他从事实习教学工作人员。 二、 工作内容与要求 ⒈ 根据学院各专业的教学计划中实训教学部分的安排， 认真执行，服从系部教学安排，组织好学生实习实训的教学，完成生产实习任务和实训教学计划。 ⒉ 按教学计划内容和要求，编写学期（阶段）实训教学进度计划和教案，并按时上交给实训教学负责人审核。 ⒊ 组织学生进行考核、技能鉴定工作；按照《 实习实训教学考核制度 》认真做好学生的成绩评定工作，并将成绩汇总经实训教学负责人和核实后由系部教务员将成绩登录归档。 ⒋ 根据教学组制定的教研计划，积极参加教研活动，总结与交流经验，提高自身科学文化素质和技术水平。 ⒌ 及时组织领取实习用材料、工量具，保证实习的顺利进行；加强实习设备和材料、工具的管 理，节约实习材料；组织维护本班所用实习设备、工量具等教学用具。 ⒍ 在阶段实习结束后，对所使用的教学设施进行维修和保养，配合资产管理员统计好本班实习损耗材料，并将损耗表上交实训中心办公室。 ⒎ 掌握学生的思想状态，做好职业道德教育工作；对教学中出现的重大问题及时上报上级领导。 ⒏ 认真填写实习日志，做好实习场地的安全及卫生工作。 ⒐ 认真完成实训教学负责人安排的其他临时性工作。 三、 检查工作 ⒈ 检查本教学班级学生的出勤情况及实习任务完成情况。 ⒉ 检查本教学班级学生所用设备、工量具、实习材料的使用及维护情况。 ⒊ 检查在本教学班级学 生的安全文明生产情况。 ⒋ 检查在本教学班级学生是否遵守学校各项规章制度。 师资管理制度汇编 25 四、 责任 ⒈ 对本教学班级学生的实训教学计划完成和教学质量负责。 ⒉ 对本教学班级学生所用的教学设施保管、维护、安全负责。 ⒊ 对本教学班级学生使用及损耗的设备、工量具、材料负责。 ⒋ 对本教学班级学生的安全及卫生工作负责。 ⒌ 对上级领导交给的各项临时工作完成情况负责。 五、 权利 ⒈ 有权对实训教学设施、教学管理提出建议和意见。 ⒉ 有权要求本教学班级学生遵守各项规章制度和劳动纪律。 ⒊ 有权评定本教学班级学生成绩。 ⒋ 有权对本教学班级学生提 出奖惩意见。 ⒌ 有权根据上级领导下达的工作计划合理安排本班级学生工作。 ⒍ 有权根据本班教学组特点制定适用于本班的规章制度，经实训教学负责人同意后实施。 六、 考核 对 实习实训指导教师 按照《 实训（实验实习）教学质量考核办法 》进行考核。 七、本制度由学院负责解释。 广州华立科技职业学院 二〇〇八年四月二十一日 广州华立科技职业学院 26 实验指导教师试讲（试作）制度 为了顺利完成实验教学任务，保证每次教学实验的顺利进行，特制订本规定，全体实验指导教师都要严格按本规定要求执行。 一、 凡本学年新开的实验课程，指导教师在指导实验之前必须进行试作；试作时可 以选择其中的一至两个实验进行。 二、 首次上岗指导实验的教师，除通过岗前考核以外，还必须进行试讲；试讲可以选择其中的一至两个实验进行。 三、 新聘任的研究生如果承担指导 实验 教学任务时 ，在指导实验之前要进行试讲； 四、 指导过三轮以下实验的教师，在指导学生实验之前，要进行试讲（试作），已指导过三轮以上的，不再作试讲（试作）要求； 五、 试讲（试作）时，要由实训中心组织专人进行评议。 评议小组成员中，指导过三轮以上实验的教师应占到总人数的 70%以上。 评议小组由实验室主任牵头。 六、 试讲（试作）不合格者，要再次进行试讲（试作）。 试讲（试作）三 次仍不合格者，必须调换本实验的指导教师；试讲（试作）合格者，方可指导实验。 七、 实训中心要对每次试讲（试作）作认真记录，并将其交人事处存档保管。 广州华立科技职业学院人事处 二〇〇七年七月十五日 师资管理制度汇编 27 校外实习优秀指导教师评选办法 第一章 评选条件 第一条 热爱本职工作，熟悉实践教学，专业对口，熟悉校外实习的有关管理制度并严格执行。 第二条 根据理论教学和实习教学的要求，按要求填报《校外实习教学计划》。 第三条 根据教学计划、实践教学大纲的要求并结合实习单位具体情况，认真编写实习任务书、实习指导书、实习报告书，经系主任审批后印发给学生。 实习任务书要详细讲明实习的目的、要求、内容及安全要求，指导学生做好实习的准备工作。 第四条 会同实习单位做好学生实习前培训工作及安全生产教育工作。 第五条 做好技术指导工作及实习考核工作，有详细、合理的考核方案。 第六条 对实习期间出现的问题，要及时与实习单位沟通，与实习单位共同努力给予解决，经努力还无法解决 的，及时向系领导和学院汇报。 第七条 实习结束后，按学院的相关规定，及时批改实习报告，评定实习成绩，对校外实习的情况进行质量分析与总结，并按学院及系的要求收集和上交有关资料。 第八条 积极参与到校外实训基地的建设，充分利用校外实训基地的优势，及时吸收最新的科技成果用于实践教学，研究、探索和改革实践教学及技能训练方法和考核方法，努力提高实践教学质量。 第九条 重视学生职业道德素质的培养，教育学生养成热爱劳动，遵纪守法、服从管理、爱岗敬业，团结协作的良好习惯。 第十条 学生总体实习成绩良好，不及格率在 5%以下， 学生无违纪，无被投诉。 第二章 评选比例、程序 第十一条 校外实习优秀指导教师每学期评选一次，名额控制本学期校外实习指导教师总数 30%以内。 系派出的指导教师和系聘请的企业指导教师均可参评。 第十二条 每学期初评选上学期校外优秀指导教师，由系根据评选条件推荐人选，填写《广州华立科技职业学院校外实习优秀指导教师审批表》，系加具意见报人事处。 广州华立科技职业学院 28 第十三条 人事处审核。 第十四条 公示。 第十五条 学院审批。 第三章 奖励办法 第十六 对评上校外实习优秀指导教师，发给荣誉证书，并奖励 200 元。 本职责由人事处 解释，自公布之日起试行。 附件： 广州华立科技职业 学院校外实习优秀指导教师审批表 广州华立科技职业学院人事处 二〇〇八年七月二十日 29 广州华立科技职业学院 校外实习优秀指导教师审批表 系： 学年第 学期 填表时间： 年 月 日 教师姓名 指导学生班别、人数 实习地点 实习起 止时间 事迹介绍 包括实习前、中、后所做的主要工作，学生技能、职业素养提升 系意见 签名： 年 月 日 人事处 意 见 签名： 年 月 日 学院主管领导意见 签名： 年 月 日 广州华立科技职业学院 30 考勤管理、请假、调休制度 1. 规章制度： 人事处负责全院教职工的考勤管理，对各部门的考勤进行监督和汇总。 （ 1）出勤 教职工正常工作时间为：周一至周五（法定节假日、寒暑假除外）；正常上下班时间以学院每学期的作息时间表为准，周六、日为休息日，如有特殊安排将另行通知。 （ 2）上班考勤规定 学院实行上班抽查制度。 教职工每天应按时上班，学院定期派行政值日人员进行上班抽查，并将检查结果 上报人事管理部门， 凡有上班迟到、早退、缺课、缺岗等现象，均按教学事故或旷工等处理。 各工作部门也要监督检查本部门考勤工作，并及时上报考勤情况，凡因婚、丧、病、事等事项需请假的应按学院请假审批（或补办）程序报批。 （ 3）月度实际出勤天数。