财务人事审批权限管理制度创维集团财会制度(编辑修改稿)内容摘要:
的财务员工 , 办事处二级库仓库监理和办事处财务文员。 3 核心内容 招聘录用 总部 招聘 财务员工的 入职 ,在符合公司用人要求的基础上,经财务部综合科人事经理初审 , 财务总监批准后录用。 网络招聘 财务员工的 入职,在办妥所需各项手续后,需经 分部财务经理面试通过后,由 办事处 经理 、会计签字 报综合科人事经理审核、财务总监批准后录用。 薪资核定 由综合科测算其年薪 ,报财务总监审批 ,经总经理批准后执行。 培训 员工的系统培训,由综合科做方案,报财务总监批准执行。 临时培训或个别员工外派培训由有关科室。财务人事审批权限管理制度创维集团财会制度(编辑修改稿)
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文件要求 公司管理体系文件包括: a. 管理手册:是阐述公司管理方针、管理目标,并描述公司管理体系过程 及相互关系的指导性和纲领性文件; b. 程序文件:为进行某项活动和过程所规定的途径; c. 国家法律法规及行业法规性文件; d. 三层文件( 支持性文件 ) :包括技术文件和管理性文件。 技术文件:直接指导操作人员按技术规范要求进行作业,以确保其活动符合规定的要求。 管理性文件
合同,合同中订明北方公 8 司在 20xx年 11月份内供应一批物资给西方公司。 由于北方公司未能按照合同发货,致使西方公司发生重大经济损失。 西方公司通过法律形式要求北方公司赔偿经济损失 300万元。 该诉讼案件在 20xx年 12月 31日尚未判决,北方公司根据 律师的意见,认为有 96%的可能性赔偿西方公司 160万元。 北方公司未将此项或有事项确认为负债。 (7) 北方公司于 20xx年
借:管理费用 —— 坏帐损失 10,000 贷:应收帐款 —— 乙 10,000 若以后又收回时:借:应收帐款 —— 乙 10,000 贷:管理费用 —— 坏帐损失 10,000 借:银行存款 10,000 贷:应收帐款 —— 乙 10,000 ②备抵法:在每一个会计期间预先估计坏帐损失,记入备抵帐户。 A、提取坏帐准备时,借: 管理费用 —— 坏帐损失 贷:坏帐准备 冲减坏帐准备时,相反分录。
⑵⑶ ; ①②③ ; A、 B、 C、 ; a、 b、 c、。 页眉和页脚 制度正文的每一页都要有页眉,以横线与正文隔开,在横 线居中位置顺序标明制度的编号和名称,如 “ 创销财办字 20xx11―― 财会制度管理办法 ”。 制度正文的每一页都要有页脚,在页脚的居中位置标明如 “ 第 2/5 页 ” 的字样(表示该文件共 5 页,该页为其中的第 2 页)。 页面规划 正文部分留出数字序号后每行