行运汽车租赁公司员工手册(行为规范及制度汇编)(编辑修改稿)

行运汽车租赁公司员工手册(行为规范及制度汇编)(编辑修改稿)内容摘要：

管 /经理 人力资源部 人力资源部经理、总经理 第二十七条 经理及以上级别人员请假审批程序： 第 21 页 共 89 页 序号 请假天数 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 经理及以上级别人员请假申请审批程序 审核 复核、备案 审批 1 不限 无 人力资源部 总经理 第二十八条 事假、婚假、产假、产前检查、护理假、年休假等需要按照规定提 前申请。 未提前申请的，将作为日常行为考核记入年终绩 效评定。 项目 事假 婚假 产假 年休假 提前申请日期 3 个工作日 15 天 30 天 5 个工作日 备注 仅限事假 1 天以上 仅限年休假 1 天以上 第三十二条 员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所 引起的缺勤视为病假，病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单及 病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交人力资源部核准。 （一）若因突发疾病不能提前请假的，可依第二十五条第二款规定执 行；出差因 急病就地治疗者，须持当地医院的病历和证明，并经公司上级主管 /经理或人力资源部 核准方可生效； （二）员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假， 每次请假以半天为起计； 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 （三）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司 指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。 如果公司所指定的医疗机构与员工提 供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论； （四）无正当理由或虚报 捏造谎报申请病假者，经查属实，公司可不经预告予以 解除劳动合同，且无任何补偿； （五）员工患病或非因工负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。 医 疗期的标准以国家劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及上海市有关医疗 期规定实施； （六）医疗期超过 1 个月的，员工所属部门可向人力资源部申请另聘临时工补缺， 且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替； （七）员工医疗期间应主动与人力资源部门保持联系，员工主管部门经理在其下 属员工医疗期内，应总结该员工的工作表现主动通知人力资源部。 第三十三条 员工初次结婚 :男 22 周岁、女 20 周岁以上，给予婚假 3 天；如 男 25 周岁、女 23 周岁（含）以上晚婚者，则给予婚假 10 天；再婚员工给予婚假 3 天。 （一）婚假自领取结婚证书之日起的一年内使用有效，婚假申请须凭结婚证书提 前 15 天书面申请，经人力资源部门核准后使用； （二）婚假限一次性休完，婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；婚假期间 工资照发； （三）员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。 第 25 页 共 89 页 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 第三十四条 员工的配偶、父母、子女去世，给予丧假 3 天；岳父母、公婆、兄 弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情给予丧假 1 到 3 天。 员工在外地的直系亲属死 亡，丧事在当地办的，另给予路程假一天。 丧假限一次性使用完毕。 第三十五条 女职工生育或自然流产凭本市卫生行政部门认可的医疗保健机构出 具的《生育医学证明》，并且符合国家计划生育政策，公司准予假期。 （一）员工请产假应提前四周向人力资源部申请，并由人力资源部协调部门安排 人员接替 其工作； （二）产前假：凡符合国家计划生育规定，且妊娠 7 个月以上的女职工每天可工 间休息一小时；如属国家规定可休产前假的状况的，可请不超过 2 个半月的产前假； 如因身体原因需要休息的，员工可申请事假或病假，该事假不受公司最高事假天数限制， 病假按国家与公司制度执行； （三）已婚员工符合国家计划生育规定的生育，可享受产假九十天；其中产前十 五天，产后七十五天；难产增加十五天假期。 多胞胎生育者每多生一个婴儿，增加十五 天假期； （四）已婚员工生育第一个子女时，年满二十四周岁时的，为晚育。 符 合规定生 育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，晚育假与产假一同使用； （五）男性员工可享受晚育护理假三天，三天护理假应在女方产假期间使用，过 期作废； （六）哺乳期内员工每天工作时间可享有授乳时间两次，每次 30 分钟。 经申请核 准，可将两次授乳时间合并使用，提前一小时上班、下班或累积在一个工作日使用； （七）对于符合计划生育条例，不满 3 个月自然流产的给予流产假 30 天， 3 个月 第 26 页 共 89 页 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 以上不满 7 个月自然流产的给予流产假 45 天，人工流产的 14 天，有节育手术另增休 息天数，三年内第二次人流及未婚人流的按病假处理； （八）对于符合计划生育条例的员工于妊娠期间在医疗保健机构进行产前检查， 按正常出勤处理； （九）已婚员工因计划生育而实施节育手术等，持医院或计划生育部门的证明， 可享受计划生育假，假期按国家有关规定执行； （十）产假、计划生育假待遇按《上海市城镇生育保险办法》及其他有关规定执 行。 未婚先孕、不符合计划生育规定的可按病假进行处理； （十一） 员工应于 怀孕 45 天内书面通知人力资源部及相关部门主管 /经理，未书 面通知期间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公司不 承担因此而违反相关员工三期的法律规定责任。 第三十六条 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二 级 医院以上签发 的《病假证明》依法享受假期。 （一） 因工负伤员工，应当根据有关法律法规规定的程序认定工伤，经工伤认定 后，按工伤处理。 未被认定为工伤的按第三十二条相关规定执行； （二） 工伤员工在接受必要的停工医疗期间（一般不超过 12 个月）享受工 伤假。 工伤医疗期较长者，为掌握员工工伤情况，员工每月月末前应当向公司提交指定医院的 医疗诊断资料； （三） 工伤员工工伤医疗结束，应根据相关规定，及时作伤残鉴定和身体检查， 员工拒不作伤残鉴定的，停止享受工伤待遇； （四） 工伤休假期满的第一个工作日，员工应及时回公司报到。 第 27 页 共 89 页 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 第三十七条 符合以下各项条件之一的员工要求取得特别休假的，公司按照以下 情形给予公假。 （一） 应人民法院、检察院、公安局以及 其他政府机关出具书证作为证人、鉴定 人或知情人前往作证等事务需要的； （二） 行使选民选举权或受邀参加人民代表大会、劳动模范大会等重大社会活动 的，但可以在休息日行使选举权或参加社会活动的除外； （三） 因灾害或其他非常情况等因素无法出勤，且符合政府规定的。 第三十八条 员工根据员工手册及《考勤与假期管理办法》等相关休息休假的规 定，除去各种法定情况下取得的休假外，职工在工作日不能出勤应申请事假，事先以书 面形式向人力资源部门申请，经批准后生效。 （一）员工月累计事假不得超过三天，年累 计事假不得超过十天，连续事假不得 超过三天，超过此天数上限的，相关部门及人力资源部一律不予核准； （二）试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试 用期同时顺延； （三）员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； （四）员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪的， 按事假处理； （五）员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。 第 28 页 共 89 页 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 第五章 薪酬福利 劳动报酬、工资支付、社保福利 第 29 页 共 89 页 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 第三十九条 公司追求薪酬体系的简明实用，在设计及管理薪酬体系的过程中遵 从以下三个基本原则。 （一）合情原则，保障公司均衡发展。 人力成本考虑支付能力，严格与公司的经 济效益挂钩；符合公司管理控制，工资支付严格同员工的考勤状况挂钩，保障公司减少 非必要性的人力成本支出； （二）合理原则，符合市场给薪规律。 力争在同区域、同行业中薪酬达到中等或 中等偏上水平；符合岗位技能估价，根据岗位所规定的工作重要性、复杂性和创造性， 不同层级薪酬标准适当拉开差距，体现薪酬激励与留才效果； （三）合法原则，遵循法规预防风险。 根据现行的国家和地方有关劳动法规与政 策，确保薪资计算与支付的精准合法。 第四十条 公司确定劳动报酬的分配依据： （一）出勤与报酬对价：多做多得，少做少得，不做不得； （二）业绩与报酬挂钩： 1. 管理类工资计发 ——与岗 位特性及工作绩效挂钩； 2. 技术类工资计发 ——与研发项目挂钩； 3. 营销业务类工资计发 ——与销售业绩挂钩； 4. 绩效工资计发 ——与员工工作绩效挂钩； 5. 效益分红计发 ——与工作绩效和所在公司整体经营绩效相关。 第四十一条 公司执行 ”以岗定级，以级定薪、人岗匹配、易岗易薪 ”的劳动报 酬结构，员工的工资结构由基本工资、岗位津贴、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占 第 30 页 共 89 页 上海行运汽车租赁有限公司 员工手册 一定的比例）、福利构成，公司工资 结构的相关定义如下： （一）基本工资是员工工资总额的固定部份，是公司为了保障员工维系生存需要， 在符合法规政策的前提下，在员工正常出勤并付出正常劳动获得的劳动报酬。 （二）岗位津贴是公司根据相关的岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要 素确定的岗位系数决定的工资。 1. 岗位津贴在《薪酬管理办法》或《上岗协议》中明确，随劳动合同约定的基 本工资同时发放； 2. 岗位津贴不作为加班费的计算基数； 3. 员工根据任职的岗位享有岗位津贴，员工易岗易薪； 4. 员工除国家规定的假期、公假外，未 出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴。 （三）奖金提成是根据员工的出勤情况、工作业绩、公司的效益等灵活给予，试 用期内、劳动关系终止的员工不再享有公司任何名誉发放的奖金或提成； （四）福利是指公司为员工购买的保险、提供的培训、发放的实物等，非固定的、 不以现金形式给予的劳动报酬。 福利只给予当期在职的员工享有； （五）年薪制、计件制等特殊工资形式另行制定制度或合同予以明确。 第四十二条 员工劳动报酬在以下情况下发生时调整： （一）普通调薪：基本工资的标准根据员工的职务、职称、学历、 工作能力、技 术程度等项目综合。