工厂安全生产应急救援管理制度

工厂安全生产应急救援管理制度内容摘要：

制，经常性地开展应急管理宣传教育。 （ 4） 动员 全公司 职工积极参与。 加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果 每 季度 进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评估，对存在的问题进行整改。 提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行。 15 应急培训制度 一、 为促进 我公司 干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和 制度化，根据 山西省 应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度： 二、 应急管理教育培训工作应当遵循下列原则： 坚持理论联系实际、学以致用的原则 坚持分级负责，分类管理的原则 坚持集中培训与在岗自学相结合的原则 坚持以人为本、按需施教的原则 坚持教学相长、保证质量的原则 坚持与时俱进、改革创新的原则 三、 调度部和安全部 负责 本公司 应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。 四、应急 管理培训的主要对象是： 各车间 负责人、应急管理 人员 、应急 救援 队伍。 五、 培训工作分级分类进行， 安全部 负责 全公司 领导干部 职工 的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。 六、 所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为 1 至 2 周，一般每年累计不少于 5 天。 七、培训 对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。 16 八、 培训的主要内容。 围绕贯彻 落 集团 公司 对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析 我公司 应急工作形势任务、了解 兄弟单位 应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指 挥新技术设备和指挥手段等。 通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。 九、 应急管理机构除组织或参加上级集中 培训外，还应采取多种形式开展培训。 以岗代培。 通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。 以学代培。 大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。 以研代培。 组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。 十、 各部门要加强协作 ，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。 十 一 、 将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。 十 二 、 建立应急管理培训考核和激励机制， 并 进行年度考核。 十 三 、 加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。 十四 、 教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训 17 工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单 、各期培训人员花名册。 18 应急预案 管理制度 为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平， 特 制定 应急预案管理制度： 一、应急预案管理制度 应急预案体系动态管理。 根据 “ 横向到边，纵向到底 ” 的总体要求和 科室 机构调整变化情况，对 我公司 应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应 全公司 安全形势和实际工作需要。 应急预案修订完善。 针对应急 管理工作中情况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，组织有关 部门 对 公司 总体应急预案、专项应急 预案、部门应急预案进行修订和完善。 发生重大、特别重大突发事件后，要总结实战经验及时修订完善相关应急预案。 修订和完善后的应急预案按规定及时 备案。 应急预案审核、印发和发布。 对应急预案及时进行会审、会审通过后组织印发、公布。 预案培训。 将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及 公司 生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强 职工的 公共安全意识，提高 职工 自救互救能力。 应急预案演练。 建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划。 原则上每年组织一次应急预案演练。 19 应急演练与评估制度 一、总则 为 提高应对风险和防范事故的能力， 评估公司应急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。 根据 《 应急预案》，制定本制度。 二、细则 单位主要负责人应 根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（ AQ/T90022020） 组织相关单位（部门）按照规定编写本单位应急预案。 当应急救援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以 及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急预案。 应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。 评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。 外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门组织审查。 评审修订后，经生产经营单位主要负责人签署发布并按规定报有关部门备案。 发布实施的应急预案应每三年评审一次。 预案 评审的主要内容应包括：总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。 预案评审的主要效果应包括：评估预案描述的应 急准备状态是否满足要求，提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的 20 重大事故应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题；评估预案规定的应急响应人员对应急预案、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。 最终达到确保应急预案的充分性，确保应急设备的保障能力。 针对已批准的应急预案，各单位 应编制对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并组织实施。 职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。 特殊作业人员（ 如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。 应急预案如有修改补充，要组织职工重新学习。 应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司员工 广泛宣传应急法律法规和应急意识。 培训 结束应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、培训资金 、培训人员、培训效果、培训考核记录等。 各单位每年至少要组织一次应急预案演练。 应急演习可采用包括桌面演练、功能演练和全面模拟演练在内的多种演练 类型。 各单位应成立应急演练指挥策划小组，根据选定的演练 类型制定应急 预案演 习方案，演练方案包括下列事项：确定演练时间、目标和演练范围，演练方式，确定演练现。