资产管理公司规章制度

资产管理公司规章制度内容摘要：

位； 五、部门内部对员工进行岗位调整的应及时以书面形式报行政办公室； 六、调动后其工资待遇按新岗位工资发放，如原岗位工资高于新岗位的，调入当月按原定工资发放。 第四节 管理责任制度 一、对不服从管理的员工（包括管理人员），直接上级有权对其提出处理意见（包括但不限于换岗、辞退）。 二、管理连带责任 （ 一）员工违反规章制度（包括上班睡觉、靠睡、吸烟、脱岗、串岗等，不包括迟到、忘考 10 勤、没带工作证、旷工、破坏公物等），员工本人按规定全额扣奖，直接上级负有管理不力之责，扣该额度的 50%。 领导对违章违纪行为进行及时制止、举报的，不在该管理不力扣奖范围内； （二）员工发生违章违纪行为时，被制止仍然不改正或拒签《告知单》的，将加倍处理。 （三）员工对破坏公物、有损公司形象、浪费公司资源的现象、行为、语言等不制止、纠正的将视同等责任。 三、违反规章制度的处理程序 （ 一）发现违章违纪行为，直接开具《扣奖单》，注明违章违纪情况、时间、地点，由行政办公室检查人员和违章当事人签字，第一联留存，第二联交违章员工，第三联送财务部。 违章违纪员工拒绝接受处理的加倍处罚； （二）负有管理、监督失职的 （。 ） ，填写 《管理、监督失职处理决定书》，由行政办公室和受连带责任的员工签字。 第一联留存，第二联送财务部； 四、公司全体员工应理解、配合、支持行政办公室的工作，同时对行政办公室进行监督，如发现 有 违规、不尽职 等行为 ，及时向上级检举。 第五节 薪酬福利管理制度 为进一步调动公司员工的工作积极性，适应公司 的发展 ，圆满完成公司董事会下达的各项工作任务，特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工。 一、薪酬体系与结构 （一）中层管理：与部门管理相关的中层管理人员工资，其工作特征 由 部门的整体工作绩效来体现； （二）行政后勤：一般职 能部门人员、后勤工作人员工资，其工作特征主要 由 完成规定的工作任务来体现； （三）薪酬结构为结构工资制，即员工的工资由：岗位工资＋技能工资＋绩效工资＋各类补贴福利组成。 二、放假、值班及其待遇 （一）加班待遇：严格控制正常工作时间之外的节假日加班，确实需要加班的，原则上先安排补休（按 1:1比例调休），确实无法补休而要计算工资的，须经董事长批准。 员工当年的加班单应在第二年 6月 30日前调休完毕； （二）因工作需要被安排加班的员工，必须按照正常工作时间考勤，并严格执行公司其它各项规定（包括但不限于考勤、统一制服）； 11 （三）因工作需要，公司可以安排值班，值班人员如因特殊原因不能出勤的，须自行安排好顶班人员并征得部门负责人（或上级领导）同意（不能胜任被替代工作的不能调换）； （四）员工出差时，按正常考勤 对待 ，遇节假日可按加班 对待。 三、其他假期待遇： 工伤假按岗位工资＋技能工资＋考核工资的 100%发放 ； 婚假、丧假 按岗位工资＋技能工资的 90%发放 ； 病假、计划生育假按当地人民政府确定的最低工资标准的 80%发放 ； 事假不发放工资 ； 产假按德清县生育保险待遇标准核算。 违反本 节 各项条款的， 每人每次扣 10分 （ 专项条款另有规定的 按相关规 定执行）。 第六节 福利待遇管理制度 一、五险一金： （一）被公司录用并建立劳动关系的员工，公司为其交纳五险一金； （二）新入职员工原则上当月给予办理参保手续；当月因个人特殊原因不能完整提供参保手续的，次月办理。 二、公积金：公司全员享受公积金待遇，并按公司确定的缴存标准实施。 三、年休假：员工在公司工作满 1年方后可享受年休假； 员工年休假制度按国家规定执行，由行政办公室核定时限后，所在部门按排休息（请假手续参照调休）。 第七节 工作服管理制度 为树立公司员工良好精神风貌，充分体现团结向上的团队精神，公 司对在职员工统一配套了工作服。 为规范工作服的发放范围、着装标准等相关事宜，特制订本制度： 一、工作服发放款式、范围及数量 凡被公司录用的员工都按规定发放工作服，根据实际工作需要，公司员工工作服款式分为行政、专业（保洁）制服两种款式。 （一）行政款式及发放数量：冬装每人 2套（西装、领带各 2件，衬衫 3件），夏装 2套（短袖衬衫、长裤或裙子各 2件）； （二）专业（保洁）款式及发放数量：冬、夏装统一按专业制服要求发放，冬、夏装各 2套。 发放范围：公司内部除已发放行政或专业制服外的员工。 12 二、工作服使用时限： 所有款式 冬装使用年限为 3年，夏装使用年限为 2年； 三、着装要求： （一）员工工作服按季节着装，调整时间由公司行政办公室根据具体情况及季节变化另行通知； （二）配套工作服后，员工在工作时间内必须按统一的时间、款式穿工作服，出差、外出学习等可不穿工作服。 如遇 特殊原因不能穿工作服 ， 须 由 本人 提交 书面申请 （格式及规定参照《公文管理制度》），经部门负责人同意、行政办公室批准后执行。 四、行政着装员工因各种原因经公司同意离开公司，个人应按使用年限自负相应比例的金额： 时 间 及自负 比 例 冬 装 夏 装 6个 月内 712 个 月 1318个 月 满 18 个 月 6个 月内 712 个 月 满 12 个 月 离 开 公 司 50% 30% 15% 0 50% 30% 0 （注：自负时间一律从发放之日算起）。 五、期间 因 非工作原因导致工作服损坏、遗失、尺码调整等个人原因需要补发的，费用自负，由财务部在工资中代扣。 六、员工工作服发放由公司行政办公室统一管理。 违反本 节 各项条款的， 每人每次扣 10分 （ 专项条款另有规定的 按相关规定执行）。 第八节 培训、学习管理制度 一、培训规定 （一）被公司录用的新员 工必须参加新员工入职培训，上岗培训按公司要求进行。 员工必须接受培训后方可上岗或继续上岗； （二）所有在职员工必须参加本部门的岗位技能、业务知识、管理能力的再培训； （三）管理人员必须按要求参加公司组织的培训，无特殊情况不得请假，因事请假需要事先以书面形式经分管领导批准； （四）公司对选送外出培训、学习的员工，费用超过 4000元 的 ，必须与公司签订相关的委送学习、培训协议方可参加；培训所取得的证件复印件、培训心得必须交行政办公室，否则不予报销培训费。 培训、学习的费用发票须经行政办公室签字证明方可 生效 ； 13 （五）外 出培训、学习回公司的员工不得以取得某种资格而要求公司加薪、升职； （六）内部培训纪律参照公司会议管理制度（会议纪律）要求执行。 因私请假的扣 5分 /次 ，未办理请假 手续的 每人每次扣 20分。 二、学习规定 （一）公司鼓励、支持员工参加各种对口专业、或非对口专业等方面的学习（须凭有关学校（单位）的通知（或函件）向所在部门负责人和分管副总申请，到行政办公室登记备案）、培训、职称报考，并按实际情况提供方便。 （二）对口专业学习、培训、职称报考： （资格、上岗由分管副总批准，深造由经理办公会议确定）指 派的，公司承担学习费用，学员凭有效单据 ， 结、毕业证并必经行政办公室签字，按报销程序报销，对考核不合格者公司将不承担费用； 、培训的人员在学业结束后，必须提交个人培训小结及培训资料，交部门负责人及行政办公室存档； ，公司对学习成绩优异者将根据有关规定给予精神鼓励和物质奖励； （三）非对口专业学习、培训的人员应合理安排学习时间，尽量做到不影响上班。 需请假时，凭有效证据，按有关规定办理请假手续，业余学习、培训的所有费用，公司不予承担 ； 违反本 节 各项条款的， 每人每次扣 10分 （ 专项条款另有规定的 按相关规定执行）。 第九节 辞职、辞退、除名 一、辞职 （一）员工因 个人 原因不宜或不愿继续在本公司工作 的 ，可提出辞职申请。 由本人提前一个月向行政办公室提出书面申请经逐级批准，最后由分管副总或总经理签署意见后生效； （二）申请辞职的员工必须按规定程序和时间办理工作移交手续，员工被批准辞职申请前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排工作。 否则将按有关规定处理 ； （三）经公司派出学习、培训及与公司签订保密协议的员工提出辞职，公司将按当时签订的有关协议之条款执行； （四）申请辞职人员被批准之日起，须在二个月内将相关人事关系转出。 逾期公司不再予以保存档案。 二、辞退 14 （一）属于下列情况之一的员工，公司将予以解除合同： 1．由于员工业务能力原因，经调整岗位后仍不能胜任工作者； 2．严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失者； 3．合同期满不提出续签申请的员工； 4．员工培训期内不能达到要求的或试用期内经考核不符合条件的； 5．其他根据劳动合同法的规定，经公司认定 后 ，应按解除合同处理的行为。 （二）公司辞退员工原则上应提前一个月通知本人。 若情况紧急不能 提前通知本人需立即辞退时，应按国家规定办理。 但 以下情况 ，将不受此限制： 由于员工本人过失，严重违反劳动合同或公司规章制度而被辞退时； （三）属下列情况之一的员工，在下述时期内不按辞退处理： 1．员工因工伤经医院证明正在治疗、康复期间； 2．女员工怀孕或休产假期间； 三、除名 （一）公司对连续旷工达 15 天或一年累计旷工达 30 天的员工予以除名处理； （二）其他经公司认定应除名的 行为。 四、接交手续 员工在办理退职、辞职、辞退、除名、开除等手续时，必须在规定的时间内完成（凭相关批准手续到行政办公室申领《交接清单》 ）下列交接手续： （一）本岗位工作任务交接（本部门负责人签字）； （二）移交有关经营业务工作资料，属于公司所有的业务资料等（本部门、行政办公室签字）； （三）移交公司记录在册的生活、办公、通信用品等（行政办公室签字）； （四）与财务部门结清账务，还清公司债务（财务部签字）； （五）签订保密协议的员工还应按当初签订协议之相关条款执行； （六）交回《工作证》、《员工手册》等，并办理人事档案及行政关系转移手续。 违反本章各项条款 的，每人每次扣 2分（专项制度 另有规定的按规定执行）。 第 五 章 安全规范 为保障公司 的生产经营、财产和人员生产安全，避免造成不应有的损失，特制定本规范。 本 15 规范适用于公司全体员工以及进入公司的所有人员。 第一节 保密制度 为保证公司经营的安全、有序，避免造成不应有的损失，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工以及进入公司的所有人员。 一、保密守则 （一）不该说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不该记录的机密，绝对不记录，不该外泄的机密，绝对不传； （二）不在非保密本上记录机密；不在私人通讯涉及机密；不在公共场合和亲友面前谈论机密；不用电话、邮件等方式传达机密 ； （三）不携带机密资料文件回家和出入公共场所；不在 公共场所 存放机密文件资料； （四）特殊的保密区域和岗位严格按照保密细则执行。 二、保密范围 （一）公司的各种资料、图纸、总体布局、综合能力、远景规划、年度计划、可行性报告、方案和反映全面的基建、财务、劳资、人员培训、人员编制、机构设置、技术力量等方面的资料； （二）公司各项文件、决议、纪要、通知、电报、会议纪录以及各种文书、人事、科技、业务、客户等档案，计算机内存资料； （三）各种内控标准、合同、合约、意向、协议等； （四）其他公司要求保密的信息和资料。 三、 保密管理 （一）机密文件（自制和外来）的拆封、登记、编号、打印、签收、分发、交审、转办、呈报，由公司行政办公室管理和传递，按分管权限呈报领导审批、转办并归档； （二）各部门以公司名义拟制的机密文件，必须经公司领导批示后交档案员确定密级（以 A级最低， AAA级最高），编号、登记，并留下底稿（字迹应端正），由行政办公室打印后上报或下达； （三）机密文件在传阅过程中 ,不得随便堆放在桌上 ,不积压、不乱传。 机密文件要做到随办随退（退行政办公室）。 对已办的文件，承办人要签署姓名和阅办时间； （四）凡承办机密文件的 人员，对机密文件应严加保管， 在承办 机密文件过程中 ，一定要严格签收手续，不准私自翻印和扩大传阅范围，如造成失、泄密事件，要追查责任人； （五） 合同、合作、技术资料文件管理：专人管理（暂由行政办公室资料员负责），非经保 16 密人或责任人批准严禁复印；公司磁盘、资料文件等须按规定进入公司档案室存放。 对各种机密文件资料应在规定期限内交档案室存档，不得以各种借口和理由推脱、搪塞； 第二节 消防安全制度 一、总则 为了认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，公司行政办公室具体负责公司的消防工作和员工消防安全知识培训，各部门、各 办公场所应有消防安全责任人（由负责人担任）； 二、管理职责任务 （一）组织、落实消防器材安装，负责消防部门的验收，定期组织召开消防工作会议，传达贯彻上级有。