营销人员薪酬与绩效管理制度香港行动成功国际教育集团(编辑修改稿)内容摘要：
个人业绩计算，但提成不以实际招生提成方式进行，原则上以置换的产品按照比例提给个人，或公司与个人协商另行制定奖励制度 财务部 营销部门总经理 级别管理 若合作专员与公司签定合作协议开展工作，自合作之日起销售业绩累计达到 10000 元以上时，当月度立即成为公司正式专员并与公司签定雇 佣协议。 营销部门 总经理 人事部 公司专员级别员工个人销售业绩当月达到总监业绩指标 60%（含）以上，当月享有部门总监底薪待遇；个人销售业绩连续三个月达到总监业绩指标 60%（含）以上， 可另行组建团队进行管理。 营销部门 总经理 人事部 绩效奖金 关于公司专员绩效奖金：当月完成业绩指标的 60%（含）以上，即可享有绩效奖；绩效奖 =绩效奖基数完成业绩指标百分比 行政人事经理 营销部门总经理 财务部 人事部 关于营销总监绩效奖金：当月完成业绩指标的。阅读剩余 0%
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