菲特尼斯健身中心(健身俱乐部)人力资源部管理制度手册(编辑修改稿)

菲特尼斯健身中心(健身俱乐部)人力资源部管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

经理的确认签字。 加班报酬的确定： ，经理级以上人员为不计酬加班。 ：按本人小时工资计算； ：为日工资的 150% （国家规定的节假日 ,包括元旦、五一、国庆、春节等法定休假日）加班： 为日工资的 200% 五、事假 ：员工在工作期间 ,确有私事要处理 ,必须请假。 员工请事假须先填写“事假申请单” ,半天以上（不超过 1天）的由部门主管批准 ,1天以上的由部门主管核准 ,报部门经理批准。 事假期间扣除当日 ,事假超过 10天以上的 ,公司有权予以解聘 ,（特殊 情况除外）。 经过批准的申请单交人力资源部备案。 因急事 ,如不能及时提前请假的 ,应于当日打电话通知本部门 ,回来后及时补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的 ,按旷工处理 ,扣发 2 倍当日工资；旷工连续超过 3 日，累计当月 天者 ,公司无条件解聘。 六、病假 ：员工确实因病不能上班时 ,应填写“病假申请单” ,并出具医院证明 ,半天以上（不超过 1天）的由单位主管批准 ,1天以上的由部门经理批准 ,并家当日扣发当日工资，经过批准的申请单交人力资源部备案。 员工因急病 ,不能及时提前请假的应于 3 小时内打电话通知本部门 ,并于上班后 补填“病假申请单” 七、其他假期管理 （一）年假：主管安排职工休年假时 ,需提前 15 日向总经理提出申请 ,经批准后方可休假。 确因工作需要无法安排休假的 ,由公司给予相应补助。 1 、在菲特尼斯工作满三年的正式员工，均可享受带薪年假，休假标准如下： 总部领导级：每年 10 天 部门经理（含快速店经理） 7 天 员工 5 天 休假中如遇公休日和法定假日不再另行增加。 全年病、事、产前、哺乳等假期累计 60 天以上，不再享受年假。 当年休探亲假的职工不再享受年假。 （二） 婚假 法定年龄结婚员工给 婚假三天。 （三） 慰唁假 如员工亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休丧假三天。 如员工祖父母、外祖父母不幸去世可休丧假一天。 （四）女员工生育符合国家规定给产假 90 天。 培训协议书 甲方： 公司（以下简称：甲方） 乙方： （以下简称：乙方） 甲方因企业发展的需要，或乙方为提高自身的 业务素质，均可提出培训的要求。 现为保护甲、乙双方的权利，在双方协商一致的基础上，签订如下协议： 一、乙方目前任职于甲方 担任。 参加的培训为 ，参加培训的方式为。 二、乙方接受甲方安排的培训，并接受甲方支付的培训费用，共计为人民币 元。 （人民币大写金额： ）。 三、乙方于培训结束之次日起，需在甲方公司连续服务 年 个月，即： 年 月 日本协议终止。 四、乙方在培训期间，如因个人原因或因违反公司规定被开除及其它一切非甲方原因未能完成培训的，乙方将赔偿因培训所产生的全部费用。 五、乙方在连续服务期内，如有自动离职、出国或违反公司制度被除名等非甲方原因而离开公司行为的，乙方将给甲方做如下赔偿： 赔偿金额 = 培训所产生费用总额 * * 2 未满服务期 限：自本协议中止日（乙方离开甲方公司日）至原协议服务到期日。 协议连续服务期限：自乙方培训结束之次日至本协议终止日。 六、因甲方原因或其他不可抗力造成乙方未满服务期限的，甲方所支付的乙方培训费用将不予追究。 七、乙方未按约定参加培训并按期返回工作岗位，或未依约定服满任职期限并未能于离职时偿还培训费用的，甲方将不允许乙方离职，或乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方未满服务期限 协议连续服务期限 将追究其个人的法律责任。 八、乙方应遵守举办培训机构的规定，违者视为违反公司规定，甲方有权按规定处理，其结果由乙方自行负责。 九、乙方应于培训完成二周内 ，向 提出与培训内容相关及与本人专业水平和所任职务相符的心得报告，报告至少为 字。 十、乙方应妥善保管培训期间所有单据，真实提供以进行报销。 十一、本协议自签署之日起生效。 十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 双方签字或盖章 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 员工奖惩制度 第三版 20xx 年 6 月 25 日修订版 本制度为公司同仁共同遵守，作为菲特尼斯的一名成员，我们有义务维护菲特尼斯的形象，并摒弃陋习，严守制度，为公司形象添彩。 奖励部分：（分值为加分） 级别 行为描述 分值 甲 1 拾金（物）不昧，主动上交者。 2 2 提出合理化建议一条以上 2 3 控制开支，节约费用有显著成绩者。 2 乙 4 关注公司发展，为公司及俱乐部建设提出合理建议 3 条以上并采纳一条以上。 5 5 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 5 6 为国家财产，人民及菲特尼斯管理之俱乐部会员生命财产见义勇为者。 5 7 会员对服务人员提出表扬并以书面形式投给公司。 2 惩罚部分（分值为扣分）： 级别 行为描述 分值 甲 1 不使用员工通道 1 2 当班时未穿着制服或仪表不整 1 3 发出不必要的喧哗 1 4 擅离工作岗位到其他部分游荡 1 5 下班后无故逗留俱乐部 1 6 未能保持办公处及衣柜整洁 1 7 工作时咀嚼香口胶和零食 1 8 使用公司电话办理个人事务 1 9 工作时收听收录机 1 10 随地吐痰。 乱丢垃圾或乱写画，破坏卫生整洁 1 11 上下班不打卡 1 12 工作或服务效率欠佳，工作粗心大意 1 13 违反安全守则和部门常规 1 14 未经批准，搭乘电梯 1 15 服务时未使用敬语、礼貌用语或使用禁语 1 16 当班时翻阅与工作无关的书籍、报纸等 1 17 员工在岗工作期间在工作台前及会员面前接听手机。 3 18 员工在俱乐 部内或俱乐部门口吸烟、打逗 1 19 上班时间不说普通话或普通话带方言 1 20 上班后未按规定时间到岗，造成不良后果 1 乙 1 上班时睡觉，下棋、打扑克、玩电脑中游戏、上网等 3 2 服务效率差，引起会员明显不悦或投诉。 3 3 上班时对上级、同事不礼貌，不接受领导安排或指挥。 3 4 在公司吵闹，粗言秽语或扰乱公司安宁 3 5 上班时疏忽，不小心破坏损坏俱乐部财物。 3 6 私人时间在街上穿着俱乐部工服。 3 7。