基于net的事业单位人事信息管理系统设计与实现

基于net的事业单位人事信息管理系统设计与实现内容摘要：

加工与处 理，并依据一定的价值判断得出一些结论性信息的过程。 由于各所、各处 室大多基于自己的业务属性进行信息的采集、加工与存贮，不仅造成人事信息的重复采集、加工与处理，所产生的人事信息也不能在彼此间完全地、通畅地对接、交流与共享，还会产生信息之间相互排斥、相互矛盾，使业务之间不能相互支持与配合，从而影响整体人事工作绩效的提高。 人事信息管理系统是进行信息管理的最为有效的工具，建立一套科学、合理 的人事信息管理系统有利用系统提供的相应管理程序自动按照统一设定的标准进行人事信息的加工与处理，并将加工处理后的过程信息及结论信息全部规范地存入系统内。 借助先进的计算机技术建立科学合理的人事信息管理系统，将所有人事信息以严格的规范和标准存入同一数据库中，实现数据的无限重复使用、多种业务共享使用，人事信息资源得以有效整合。 到目前为止， 市面上销售 或正在使用的人 事 管理软件不少，但这些软件涉及的内容比较单一，主要以数据统计为主，且各自为政，兼容性比较差，造成系统资源的严重浪费和重复劳动。 通过开发或者引入集成性的人 事 管 理系统，可以 有效 整合现有的管理资源， 使人事各种业务转向基于管理系统的统一、规范、协作式进行，业务流程得以充分优化，工作绩效得以显著提高。 2 事业单位人事信息管理系统可行性分析 系统立项背景 人事管理是企事业单位管理工作中非常重要的一部分，对于单位的决策者和管理者来说都至关重要。 随着事业单位的发展和改革的深化，事业单位人事管理的地位和作用也日益凸显。 如何快速有序地管理好事业单位内部职工的大量信息，成为单位管理工作中亟待解决的大问题。 然而，我国由于社会组织形式复杂，不同机构内部有不同的人事管理制度和管 理方法。 总结起来， 我国现阶段各事业单位在人事信息管理工作中主要存在以下 两方面问题： —— “人工作业”。 不少事业单位仍然停留在传统的人事管理办法，人员的信息检索、报表制作、统计分析、工资福利管理、出国培训等信息的管理主要依靠纸介质或人工用 office 办公软件来绘制。 这种管理方法很难保证信息及时、准确、有效的利用，工作效率低，耗时费力。 —— “现有人事管理系统功能不足”。 目前，我国已开发应用的人事管理系统数目不少，但功能单一，操作复杂，通用性差，升级困难，忽视员工职业生涯发展规划。 而现代人事管理是 战术与战 略相结合的管理，人事管理部门逐渐被纳入单位管理的决策层， 好的人事管理系统应该将人力资源作为劳动者本身的财富。 如何 利用 单位内部的人力资源 、 开发职工的 潜能 已经成为现代人事管理创新与发展的 重要内容。 随着经济体制改革的不断深入和单位规模的迅速发展，各事业单位人事部门的工作内容在不断调整、不断变化。 传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代。 然而，考察全国很多事业单位，在人事管理信息化进程中举步维艰，有的单位仍然采取传统的管理方式处理人员信息，有的单位从市场上购置通用的人事管理软件进行本单位的人事信息处理，但往 往出现功能短缺、技术支持难、操作复杂、升级困难等问题。 随着 计算机技术在事业单位管理工作中的应用与普及 ， 人事信息管理 系统 逐渐在各事业 单位 推广应用。 对于 单位 来说，利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代 事业单位管理 制度要求、推动 事业单位 人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 因为 计算机管理 有其 无法比拟的优点 ： 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 这些优点能够极大地提高人事管理的效率 ， 也是 一个单位 科学化、正规化管理 ，与世界接轨的重要条件。 然而 不同的 事业单位 具有不同的人事管 理制度，这就决定了不同的 事业单位 需要不同的人事管理系统 ，因此设计有针对性的人事信息管理系统势在必行。 系统建设目标 开发事业单位人事信息管理系统的目标 是针对 目前事业单位人事管理工作中存在的诸多 问题，以先进成熟的计算机 数据库管理 技术为主要手段， 设计开发 一个 适合目前事业单位人事管理需要的信息管理系统 ， 实现 我院 及其它事业单位人事管理工作中 信息 的 整合与 高效处理。 这一系统的开发是顺应人事管理工作的 现代化 要求， 推动 事业单位 人事 信息 管理走向科学化、规范化 ，系统化，从而实现人事管理无纸化、 决策化 ，人员 信息资源化。 概括起来开发本系统有以下四个目标： 系统功能上的完整性。 在设计系统时 ,力求在功能方面涵盖人事管理工作中的所有业务和流程，充分发挥系统优势。 系统操作上的易用性。 安装设置方便；界面简洁、友好；自定义数据查询条件，查询灵活、实用；自动生成报表。 系统的安全性。 人事信息一般要求准确、及时、保密。 所以，系统的安全性非常重要。 为此，不仅要从设计角度考虑提高系统安全性，还要为一些重要操作提供业务上的安全性。 系统智能化。 系统除了传统功能外，还要从现有大量数据中进行数据挖掘分析相关人事信息，为单位决策者提 供参考。 系统开发所必需的基础知识和相关技术 辽宁省农业科学院 院办公室 网络中心现有专业技术人员 7 人，拥有思科高端核心交换机、防火墙和远程接入设备，同时拥有 11 台高配置服务器。 承担院局域网设计、管理与维护，院外所网络及网站设计和院部办公区 400个终端网络维护工作，具备软件开发、网络设计、美工设计等技术力量。 2020 年 —— 2020 年，已完成了辽宁省农业科学院局域网规划与改造，结合项目，完成了 “ 辽宁省农业科学院人事招聘系统 ”、“ 辽宁省农业科学院推广项目申报系统 ”、“ 农业科技远程教育视频系统 ”、“ 辽宁省农 业科学院院属各单位门户网站建设 ”、“农业科研系统 办公协作平台 ” 、“辽宁省农业科学院人事考核系。