培训机构员工考勤管理制度内容摘要：
从 次月起 方 可享受 年休 假 2) 行政人事部每月 月初 上传 更新 可休年假的员工名单 和 具体天数 3) 员工提出辞职后， 未休的年休假将自动作废处理 4) 在 110 月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。 5) 在 1112 月份 方可 享受年休假的 员工有两种选择，或按第四点规定休完；或放置次年 再 休。 6) 工作年满 4 年的，每为公司增加一年的服务，增加 1 个工作日的年休假 7) 员工申请年休假须提前 3 天填写《年休假 申请单 》， 获得 部门主管 批准 后 报行政人事 助理或 主管审批方可执行 第 20条 事假 （ 1） 员工遇事必须在工作时间 内 亲自办理 须 在两个工作日内 填写 《 请假 单》。 （ 2） 普通 员工请假 ≤ 3 天由 部门主管 批准 ， 3天以上 由行政人事 主管批准 ； 主管级员工 请假 ≥ 3 天 需 报 总经理批准。 第 3 页 共 4 页 （ 3） 员工 当月 请 事假每次 只有 1 小时，且累计 ＞ 3 次的，扣发薪资 =时数工资 *200% （ 4） 吃饭休息时间不计入事假内。 第 22条 病假 （ 1） 员工 因 身体抱 恙 请假须 填写《请假单》 ，并附上医院相关证明复印件，否则 按事假处理。 （ 2） 月累计病 假 ≤ 3天 ， 员工病假期间的工资按其当日工资标准的 60%核发；月 累计 ＞ 3 天 且≤ 7 天 ，工龄 ≥ 1 年的员工 ，按其日工资标准的 50%核发 ， 不满 1 年者 按其日工资标准的 20%核发 ；月累计超过 7天，按一般事假 扣发工资。 第 23条 丧假 正式期 员工 直系亲属 即 配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天；期 间 工资照发。 第 24条 婚假 （。阅读剩余 0%
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