大学生就业签订劳动合同注意事项

大学生就业签订劳动合同注意事项内容摘要：

关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与 大学生 的合同期限相适应。 《劳动法》规定，劳动合同期限 6 个月以下，试用期不能超过 15 天，劳动合同期限 6 个月以上， 1 年以下，试用期不能超过 30 天。 劳动合同期限 1 年以上， 2 年以下的，试用期不能超过 60 天。 试用期最长不得超过 6 个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为 1 年， 1 年后考虑转正。 如果试用期和劳动期限不一致， 大学生 可以 要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。 目前用人单 位都惯例的规定了试用期为 3 个月，不管合同期限的长短，如果合同期限是 2 年以下，规定 3 个月的试用期是不合理的， 大学生 可以向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。 试用期的工资不能低于当地的最低工资，《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》规定： “ 毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ” 因此，如果毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。 工资是 大学生 最关心的要素之一，对于工资， 大学生 有一些细节需要弄清楚。 首先要明确工资是税前工资还是税后工资。 税前工资是包含了 大学生 依法应当承担的个人所得税， 大学生 实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和 “ 四险一金 ” 所剩下的金额。 如果用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 “ 四险 ” 严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “ 一金 ” 指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 在这里要强调的一点是， “ 四险 ” 是法定的，用人单位给 大学生 上保险是一个法定的义务，而 “ 一金 ” 不是法定的，用 人单位可以没有这项福利。 违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了 大学生违约的责任，对用人单位的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则，朋友们可别让用人单位故意给漏了，应该与用人单位协商。