国美电器员工入职管理办法v2

国美电器员工入职管理办法v2内容摘要：

》及《员工手册确认书》 OA系统新员工风采展示信息表 ： 人事服务部书面通知用人部门新员工报到时间，请用人部门准备新员工的办公设备及办公用品，保证新员工到岗后能及时、顺利地开展工作。 通知培训部的培训讲师，根据培训时间安排预定培训教室，准备好入职培 训前各项准备工作，包括准备好《国美报》、《国美文摘》及国美企业文化宣传短片，在员工办理手续前的等待时间发放阅读或播放。 ，培训部实施培训： (考勤制度、奖惩制度、薪酬与福利制度等 ) 《员工登记表》。 ，并请员工在《岗位与工资确认单》上签字，签字后《岗位与工资确认单》存入员工副档， 并要求员工必须对其工资保密。 体检证明、《查询函》、担保书、 照片等资料 ，核对 户口本、身份证、 国美－人资－人事 001 《员工入职管理办法》 20200201 第 5 页 共 11 页 内部资料 严禁外传 违者必究 学历证明、技术等级证书等资料原件并留存复印件。 ，发放员工手册并请员工签订 《员工手册确认书》 留存员工副档。 ，介绍相关福利制度。 ： 依照公司的相关规定，员工办理入职手续，公司与之签订劳动合同，合同起始时日为正式入职日（开始用工日），终止日与公司“劳动合同管理规定”相一致。 员工入职手续齐全的，盖章后将劳动合同发放员工并签字确认，另一份留存员工副档。 说明：未能提供《查询函》或不能提供与原单位解除劳动关系证明，也不能出具个人声明的员工，公司将不发放岗位与工资确认单，并暂不发放已经签订的《劳动合同》，对于经理级（含副经理）及以上人员 不得进行正式任命，直至其提供有效证明。 OA系统新员工风采展示信息表，收取电子版彩色生活照。 ，到员工所在部门报到，并把新员工介绍给辅导员认识。 ，准备本月入职员工名单、身份证复印件等给薪酬管理部，以便办理银行卡及核发薪资。 ，人力资源中心需在一周内，经授权领导审批同意后为副经理级及以上员工下发任命文件，任命的职务为该员工入职岗位的实习职务，待其转正后再下发正式任命。 ： 培训部：安排新员工入职培训。 根据培训计划定期进行（最长不超过两周必须进行一次新员工入职培训，一般隔周周三进行），培训完毕当场组织新员工考试并签订《规章制度学习确认单》；并于培训结束后两个工作日内将员工签订的《规章制度学习确认单》全部转交人事服务部存入员工副档。 国美－人资－人事 001 《员工入职管理办法》 20200201 第 6 页 共 11 页 内部资料 严禁外传 违者必究 ，安排晨会自我介绍。 3天内将其信息记录花名册。 /分部员工入职 /分部人力资源部在收到经授权领导审批的被录用员工的个人资料后，于一个工作日内电话通知被录用员工按照约定时间到公司办理入职前的相关事宜。 《录用通知书》、《查询函》及《担保书》。 ；门店收银员；库管及库工；安保；外地户籍的司机等。 公司无正式劳动合同的临时性员工。 ，身体健康，无任何犯罪纪录。 被担保人如有任何损害公司利益的行为，或给公司造成经济损失，将承担连带经济赔偿责任。 ，有固定经济来源基础的合法公民身份（学生不可）。 担保人必须填写担保书，并提交本人身份证及户口本原件，由被担保人所在分部人力资源部进行复印后，将原件归还担保人。 /分部人力资源。