胜源投资担保公司管理制度规定(编辑修改稿)

胜源投资担保公司管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

的时间内到新岗位报到。 外部招聘渠道的选择主要有： (1) 人才市场的现场招聘； (2) 专业招聘网站； (3) 猎头公司等。 公司招聘员工一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或复试。 第三章 试用与转正 第 13 条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。 第 14 条 试用期 为 13 个月。 第 15 条 新进员工的试用，由所在部门进行， 人力资源部 负责监督。 第 16 条 新进员工向 人力资源部 报到，并以其向 人力资源部 报到的日期作为起薪日。 第 17 条 公司员工报到时应交验的材料： 延 身份证 (原 件 )； 毕业证 (原 件 )； 资格技术等级证书 (原 件，如有 )； 健康检查表 (原件 ,如有 )； 近期免冠 1 寸半身照片 4 张； 前个单位离职证明材料； 岗位要求的其他证明材料。 第 18 条 公司员工报到时应填写 (完善 )的材料： 公司统一制发的《员工登记表》； 入职同意 (声明 )书， 同意遵守《员工手册》、《人事管理制度》等公司相关规章制度； 签订聘用 (试用 )协议。 第 19 条 试用员工经试用期考核成绩合格者，公司与其签订正式的劳动合同书 (订立集体劳动合同的除外 )，其工龄自试用期起始之日计算。 第 20 条 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，不给任何遣散费或补助。 不接受或违反公司有效的管理制度和规定的； 申请事假超过规定的； 经试用部门认为工作能力不符合岗位要求的； 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为的； 在个人递交或登记的资料中被发现查证有欺诈 、隐瞒、虚假或其他不诚实行为的； 工作理念和态度与公司文化冲突的。 第 21 条 公司员工办妥报到手续，经 人力资源部 分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换；并由 人力资源部 填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖三天未到职者即停止试用。 事先以书面呈准者不在此限。 第 22 条 试用期的考核程序： 新员工在试用期满前七天，到 人力资源部 领取《员工转正考核签呈表》，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的 “ 评核内容 ” 和考核内容中的 “ 自评部分 ” ； 部门主管根据该员工在试用期的表现，公正、客观 地评分并提出部门考核评价意见； 人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况及其部门考评意见，签呈考核审核意见； 公司 (分管 )副总裁 签定最终考核意见； 公司总裁批准 (仅限经理级及以上人员 )。 公司普通员工转正考核签呈意见到 人力资源部 经理 、公司（分管）副总裁 止；公司主管级及以上或特殊技术人员的转正考核签呈意见到总 裁 止； 考核不合格的新员工由 人力资源部 办理退职手续或延长试用期； 考核合格的员工由 人力资源部 负责签订正式劳动合同 (协议 )，并核定岗位及相应的岗位薪酬。 第四章 服务 第 23 条 公 司聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。 第 24 条 员工工作守则包括： 建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有竞争力的产品和服务。 具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。 保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。 善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第 25 条 员工行为准则包括，但不仅限下列行为要求： 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。 不得在外兼职。 不得在其他公司参与经营并持有一定股份。 不得在外拥有自己的运营公司并担任法人、总经理及其他职务者。 不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作 效率。 不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 不得携带违禁品、危险品或与 工作 无关物品进入工作场所。 未经批准，不得私自携带公物出 公司。 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入 财务 室、 机房 、 档案室、 仓库及其他禁入重地。 1工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 1员工每日应注意保持工作区 (作业点 )的环境卫生清洁，办公用品、设备、器件等摆放整齐。 1员工在 办公 开始时间不得怠慢拖延， 工作 时间中应全神贯注，严禁看杂志、 电视、报纸、 利用 、 MSN 聊天、 玩游戏 、 以及抽烟等，以便增进工作效率并防范危险。 1通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 1各级主管及部门负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感，员工间交流应注意礼貌。 1严禁私自使用公司资源办私事。 严禁利用公司网络 （论坛、博客、邮件）、 BBS 等 发布、传播不良信息。 1应注意能源节约，下班离开工作场所的时，应及时关灯、关空调、关电脑等。 第五章 工资及 福利 第 26 条 工资采用 “ 下发薪 ” 制，即每月 15 日发放上月工资，遇节假日提前或顺延。 第 27 条 公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。 第 28 条 有关工资、福利及补贴的具体内容见公司薪酬管理等的有关规定。 第六章 考勤及休假 第 29 条 公司员工正常工作作息时间 ： 1：早上 8： 30—— 12： 00，下午 2： 30—— 5： 30。 公司各办公室 人员 每周为双休 ； 技术部、客服部、办公室及 关联岗位人员的作息由 人力资源部、总裁办等部门负责安排。 第 30 条 各 部门宜设置兼职考勤员，负责本 部门 员工的考勤工作； 考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门经理签字审核后于每月 2 日上报 人力资源部。 对发现造假、隐瞒未报等不属实情况由部门经理及当事人承担责任。 第 31 条 各级员工的加班须事先呈报部门主管 /经理，得到批准后方可作为加班管理。 第 32 条 以下情况不视为加班 公司在节假日组织的由员工自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动； 公司组织的下班后由员工自愿参加的集体或部分员工的娱乐活动； 在。