联冠鞋业(制鞋)公司员工管理制度(编辑修改稿)

联冠鞋业(制鞋)公司员工管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

定本办法，所有奖单必须有当事人签名，知情未签名者，经人事查核属实加倍处罚，奖、罚款当月发放工资中体现。 一、 处罚类别 根据性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、辞退、开除、劝退。 日薪、月薪 警告 10 元 严重警告 20 元 小过 50 元 大过 100 元 警告：先给予口头警靠，无效再用书面警告 1. 上班时间做与工作无关之事者 2. 破坏环境卫生，情节轻微者（如乱丢垃圾及于宿舍走道，公共场地或践踏草地等）。 3. 宿命卫生连续一个月评比倒数第一房间所有人员。 4. 宿舍内严禁私自调换床位，私拉电源者。 5. 出入公司未配戴厂牌、厂牌模 糊不清的，不接受保安查询、但认错态度良好者。 6. 浪费公司资源及原物料，情节轻微者。 7. 行进间或禁烟区严禁抽烟，吸烟者暂定餐厅或洗手间。 8. 对违反宿舍管理轻微者。 9. 一个月被管理部部门登记没关、水、电开关的宿舍全部人员。 10. 厂区内乱丢垃圾、践踏草坪，违反人员保卫登记名字，给予每周一中午 12： 00 参加劳动，未参加者保卫登记名字给予警告一次。 11. 公司所有人员必须养成节约的习惯，每位同仁适量打饭菜，每人一份，不许代打饭菜。 小过： 1. 上班时间睡觉、吃东西、喧哗、打闹、私自离岗等不良现象的。 2. 带瓜子、花生等零食入车间者。 3. 不忠于职 守造成产品不良或拖延进度的。 4. 顶撞上司、不服从分配，但经纠正后态度良好的。 5. 出入公司未配戴 厂牌不接受保安查询，且态度恶劣者。 6. 未经许可私带亲友进入厂区者。 7. 工作时间外出，公办私事者。 8. 对申诉人施加报复、情节轻微者。 9. 包庇应处分之员工者。 10. 干部 对禁烟区吸烟，未及时处理上报者。 11. 出入公司，携带物品，不接受保安人员检查，及对保安人员公然侮辱者。 12. 未按人员处厂管理规定，强行出厂者 大过： 1. 在厂区内赌博者大过二次后开除。 2. 在非吸烟区吸烟者大过二次。 3. 非火警动用消防器材者（未申请）。 4. 顶撞上司不服从分配 且态度恶劣者。 5. 无正当理由旷工一天者（一个月累计三天算自离、旷工人员不可停留在宿舍、没有薪资发放）。 6. 在宿舍内私拉电源，但尚未造成严重后果者。 7. 提拔下属不以工作能力为标准，任人唯亲者。 8. 干部辱骂员工者。 9. 消积怠工者。 10. 代打卡之双方。 当天考勤无效。 11. 厂证不得转借，双方记大过一次。 12. 对申诉人施加报复，情节严重者。 13. 有意损坏公司财物者。 14. 乘坐公司货运电梯者。 15. 早上无故不参加集合者。 开除或送公安部门 1. 公司内斗殴之双方。 2. 偷盗公司或他人财物者。 3. 泄露公司机密给公司造成重大损失者。 4. 煸动或胁迫他人罢工或集体辞职者。 5. 利用职权、徇私舞 弊、贪赃枉法。 6. 利用公司名义在外招摇撞骗者。 7. 一年内大过累计三次，无可救药者。 8. 做违法，乱纪之事被司法部门传讯者。 辞退 员工行为虽未触犯法律，但严重违反厂规，已明显不适合留在公司者，人事经调查并核定后，公司予以辞退。 劝退 有下列情况之一者，公司予以劝退 1. 因病或因伤、医辽期满后，不能从事原工作。 2. 不能胜任本岗位工作。 3. 公司机构调整无适当工作岗位安置者。 劝退者，公司根据有关规定办理。 奖励分为：嘉奖、小功、大功 日薪、月薪 1. 嘉奖 20 元。 2. 小功 50 元 3. 大功 100 元 公司对员工有下列表现者酌情分别给 予嘉奖、小功、大功奖励。 1. 服从分配、工作认真、表现堪称楷模者。 2. 不畏辛苦、赶超进度、忠于职守、刻苦耐劳。 3. 敢于揭发、制止对公司有害之不良行为者。 4. 改良公司制度、作业流程、生产技术经公司带来效益者。 5. 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理者。 6. 为公司取得重大社会，荣誉或其它特殊贡献为员工表率者。 第九章：辞职管理制度 一、程序 辞职员工须提前 30天，在职干部须提前 2个月（特殊情况除外），写辞职申请单，由部门主管签字→主管经理级→签以准生效日期→总经理核准→人事部办理相关手续→财务结算工资。 二、 辞职人员规定 1. 未按公司规定办理辞职按自离论处，不予支付薪资。 2. 员工在提出辞职未到期时、不能向公司请假、旷工、怠工等其它影响生产管理的，以自离论处，不予支付薪资。 3. 辞职人员在获准辞职日前应先办完职务交接手续。 4. 辞职手续办理完毕立即离开公司（保安执行）。 5. 辞职人员物品带出依《宿舍管理制度》执行。 6. 辞职人员三个月内不予再录用。 7. 开除人员永不录用。 第十章 传真机 /复印机 /电话 /管理制度 1. 传真机和复印机由专人管理和使用，不得用于私人。 2. 电话由总机专人负责，其它非相关人员不得使用，公司规定一律不得挂、拨私人电话，总机必须 按规定对拨出电话进行登记并记录通话时间，若发现违规者给予行政经济处罚。 第十一章 员工申诉与协调 为使员工能遵循正常途径，表现情绪与解答生活环境疑惑，改善 工作气氛，维护员工权益。 特制定本规定。 一、 申诉处理 员工有权利于任何时间内如实提出任何问题。