联合创华(阀门环保设备)人事管理制度20xx版(编辑修改稿)

联合创华(阀门环保设备)人事管理制度20xx版(编辑修改稿)内容摘要：

，视为违纪，并罚款 50元。 （ 1） 未能及时传达、执行公司下发的文件者； （ 2） 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者； （ 3） 部 门 内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关 部门 主管领导者； 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 警告通报全公司。 （ 1） 未经批准擅自离职怠慢工作者； （ 2） 妨害现场工作秩序经劝告不改正者； （ 3） 因操作不当，造成仪器、设备损坏者； 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 记过通报全公司。 （ 1） 工作时间酗酒者 （ 2） 在公司期间聚众赌博者； （ 3） 各种漫骂和相互漫骂者； （ 4） 不服从上级领导工作安排及工作调动者； （ 5） 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者； （ 6） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； （ 7） 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到 20xx元以内经济损失者； 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予 20xx元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 记大过通报全公司。 （ 1） 故意损坏公司重要文件或公物者； （ 2） 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者； （ 3） 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者； （ 4） 殴打同事或相互殴打者； （ 5） 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元 经济损失者； 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 （ 1） 玩忽职守，致公司蒙受 1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任； （ 2） 损公肥私 、 泄 露公司机密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）； （ 3） 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）； （ 4） 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）； （ 5） 在公司内煽动怠工或罢工者； （ 6） 造谣惑众诋毁公司形象者； （ 7） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （ 8） 在职期间刑事犯罪者； （ 9） 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）； 员工造成公司财物损坏和丢失的，由 人事行政部 和有关部门对责任人进行调查 认定，根据具体的情况，酌情处理。 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。 事故发生管理责任承担定义：指以总经理（企业第一负责人）为核心的管理责任体系，对所在单位或部门发生的重大安全事故、工作失误或舞弊行为为公司财产、经济造成损失的情况所承担的领导责任。 其 承担标准： （ 1） 造成非直接经济损失或不可量重大损失的，如人员伤亡、项目被转卖、盗窃、属于安全防范造成事故、舞弊、贪污等，除对直接责任人处罚外，直接责任人所在单位上级各级领导，按领导责任主次承担月工资总额 5%—— 50%不等的 领导管理责任惩罚。 （ 2） 对造成直接经济损失或可计算重大损失的，根据公司损失由集团决定该单位领导管理责任承担损失比例。 对当事人的经济处罚，从当事人的当月工资中直接扣除。 1 员工奖惩的核实及手续办理由人 事行政 部负责。 员工考勤的奖惩规定另见《考勤制度》。 第十三条 福利及保 险 社会 保险及住房公积金：按公司注册地现行的保险及住房公积金规 定参加社保和交纳。 试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系，试用期满并入职满六个月后公司为员工办理 住房公积金缴纳手续； 具体执行按国家及地方有关规定执行。 过节费：根据国家规定的节假日，公司将发放适当的过节费或物品。 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 工作休假：具体办法见第九 条，第二款。 住院慰问：员工住院期间，视具体情况由集团办公室组织人员慰问。 第十四条 人事档案管理 自员工到岗之日建立 起，公司为每个员工建立的内部档案。 建立此档案旨在方便内部管理， 仅供公司内部使用。 员工管理档案中不应包含秘密内容，人力资源部员工、公司 负责人可根据工作需要查阅有关员工的管理档案。 任何人员不得私自更改管理档案内容。 员工终止 /解除劳动 关系时，应归进员工人事档案的材料归入人事档案，员工管理档案由人事部保存二年后销毁。 第十五条 附则 本办法由 人事行政部 负责解释、补充，经 董事长 批准后颁布生效，修改时亦同。 本制度人事行政部拥有最终解释权。 北京联合创华科技发展有限公司办公 管理制度 第一条 办公用品管理办法 一、 集团办公室是公司办公用品的归口管理部门，负责办公用品的配置、统计、采购、发放、维修、更新等工作。 二、 办公用品分类：公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 1．低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等； 2．管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等； 3．个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物品，如 手机 等； 4．实物资产：实物价值达 300元以上，如： 计算机、照相机等； 三、 办公用品的采购 公司办公用品的采购，原则上由人事行政部统一购买，属特殊物品经 公司负责人 同意，可由申购部门自行购买。 申购物品应填写《办公用品请购单》（表一），物品申购交部门经理同意， 人事行政部主管及 总经理批准。 物品采购由 人事行政部 指定专人负责，并采 取以下方式： （ 1） 定点：公司定采购合作单位进行物品采购。 （ 2） 定时：每月月初进行物品采购。 （ 3） 定量：动态调整，保证常备物品的库存合理性。 （ 4） 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 办公用品领用管理：公司根据办公用品分类，进行不同的领用方式： （ 1） 低值易耗品：直接向 人事行政部 物品保管人员签字领用。 （ 2） 管制品：直接向 人事行政部 物品保管人员签字领用。 （ 3） 贵重物品：提交《办公物品申请领用单》（表二）依次经 公司负责人及集团副总 批准。 （ 4） 实物资产：由 人事行政部 设立实物资产 管理台帐，并填写《固定资产保管纪录卡》（表四），以准确记录固定资产的现状。 公司物品借用 （ 1） 凡借用公司办公器材，需填写《办公物品借用单》（表三），并由 公司负责人，集团副总 签字认可。 （ 2） 借用物品超时未还的， 人事行政部 有责任督促归还。 （ 3） 借用物品发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿。 公司物品维护与更新 （ 1） 设施类办公用品的日常维护 、 维修工作 由 人事行政部 负责。 （ 2） 需要更换或更新的用品，由各部门提出建议，经 人事行政部 汇总，报公司总 经理 批准后，统一办理。 办公废弃物品的处理 所有 废弃物品，均由 人事行政部 遵照固体废弃物实施控制和管理的要求，按指定的回收处负责处理。 附则 （ 1） 新进人员到职时有人事部门通知，向 人事行政部 领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，方可办理离职手续。 （ 2）人事行政部 有权控制每位员工的办公物品领用总支出。 表一： 办公用品请购单 填写日期： 用品名称 规格 用途 单位 数量 需用日期 估计价值 备注 请购部门负责 人意见： 人事行政部 主管 意见： 总经理意见： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 表二： 办公物品申请领用单 领用人： 用品名。