网印巨星机电(印刷机)公司研发部绩效考核制度(编辑修改稿)

网印巨星机电(印刷机)公司研发部绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：

书面形式向 行政人事部 申诉。 行政人事部 是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由 行政人事部 负责协调、处理。 第二条： 申诉受理 行政人事部 接到职工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。 受理的申诉事件，首先由 行政人事部 对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门主任进行协调、沟通。 不能协调的， 行政 人事部上报 总经理 处理。 申诉处理答复： 行政人事部 应在十五个工作日内明确答复申诉人；行政人事部 不能解决的申诉，应及时上报 总经理 处理，并将进展情况告知申诉人。 总经理 在接到申诉后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。 第三条 ：申诉流程图 提交申述书 行政人事部 调 查情况 是否受理 是 能否进行协调 解释原因 上报 总经理 处理 否 是 否 协调解决 员工不满考核结果 第六章 考核结果的应用及 违纪处罚条例 第一条： 考核结果应用在月度奖金的分配 ,年度奖金的分配 ,绩效工资的确认 .采用强制分步法具体划分为五个等级，考核等级对应的分配比例如表一： 表一： 等级 A（优秀） B（良好 ） C（称职） D（基本称职） E（不称职） 标准 40％月基本薪酬 30％月基本薪酬 20％月基本薪酬 10％月基本薪酬 无 比率（ %） 25 32 30 12 1 注：基本薪酬＝基本工资＋ 岗位工资 ＋ 绩效工资 第二条： 考核结果应用在不良事故考核方面 ,根据相关不良事故造成不良后果的 程度，划分为重大、一般、轻微三个等级。 第二条： 考核结果应用以下几个方面： 晋级资格的确认； 晋等资格的确认； 晋职资格的确认； 培训资格的确认； 其他资格的确认。 第四条： 考核成绩与奖金的关系为： 1. 月度考核不称职的员 工，免 绩效工资 ； 2. 连续两次考核不称职者，警告； 3. 累积三次考核不称职者，辞退； 4. 年度考核不称职者，免年度奖； 5. 连续两年考核不称职者，辞退； 6. 其他考核等级的享受标准，参见《 网印巨星机电设备 有限公司等级 薪酬管理制度》； 第五条 : 员工考核与晋级的关系为： 考核不称职者，免晋级； 考核等级为基本称职以上（含基本称职）者，可在本职等内晋升一级； 考核成绩为优秀者，可在本职等内晋升一级； 不管哪种晋级情况，如果在本职等内没有晋级空间，则不能晋级。 第六条： 考核成绩与职务晋升的关系，由 行政人事部 根据具体情况拟订，呈报 总 经理核准后执行。 第七条： 培训资格的确认： 凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级主管根据考核结果提出，经部门汇总后报 行政人事部 统一安排； 凡涉及员工职业发展能力培养，由研发主任 根据员工连续两年考核优秀的结果以及员工职业发展报告，报 行政人事部 ，以便编制单独的职业培训计划； 研发主任 以上人员的脱产培训条件，见相关管理制度。 第八条： 凡出现涉及劳动合同规定的严重违纪、违规行为，实行单项否决，予以 辞退。 第九条： 享受等级工资制员工在出现以下几 种情况时，不予考核： 病事假月度累计 5 天者，不予以月度考核，同时免奖； 病事假全年累计 30 天者，不予以年度考核，同时免奖； 其他总经理认为不予以考核的事项。 第七章 附则 第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条： 本规定的解释权在人力资源部。 第三条： 本规定由总经理核准并报董事会。 第四条： 本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。 网印巨星机电设备 有限公司 二零壹壹年 研发中心 工具 11： 公司年度目标设定表 （例表） 员工姓名： 乔布斯 工号： 007 职位名称： 研发中心 主任 部门： 研发中心 到职日期： 20xx 年 X 月 X 日 绩效周期：自 20xx 年 4 月 至 20xx年 3月 业绩目标 行动计划 衡量标准 完成时间 权重 增加新技术研发效率 技术研发方案实施 技术研发成果 技术方案采用率≥ 30% 工作目标按计划完成率≥ 90% 开发成果验收合格率产品≥ 30% 技术重大创新≥ 3次 12月 20% 增加技术转化新产品能力 申请研发新技术数量 技术可行性 科研项目申请成功率≥ 30% 科研课题完成量≥ 60% 产品技术稳定性≤ 2 试验事故发生次数≤ 2 12月 10% 降低新技术研发成本 技术对生产单位时间 技术对 生产单位成本 技术对生产单位产品 技术创新使标准工时降低率≥ 技术创新消耗降低率≥ 2新产品利润贡献率一等 ≥ 10% 6月 10% 保持核心技术的地位 技术研发费用控制率 技术研发费用控制率≤ 10% 12月 10% 业绩目标 权重： 60% 续前表 行为目标 定义 权重 责任心 责任心是指对研发工作 勇挑重担 ，敢于负责，勇于负责所表现出来的行为。 30% 信息安全与保密意识 信息安全及保密意识 是指 能严格按照公司《信息安全管理规定》执行 ，保守公司研发机密的行为。 30% 协作精神 协作精神是指 能够关心 下属 ，并 与合作者 建立良好关系 ，协同完成工作的行为。 20% 进取精神 进取精神是指 有很强的开拓进取精神，愿意承担风险和责任 的行为。 20% 行为目标 权重： 20% 续前表。