办公室工作思路-房屋征收办工作总结

办公室工作思路-房屋征收办工作总结内容摘要：

理部门 及其他相关部门应当提供便利。 第二十八条 在房屋征收评估过程中，房屋征收部门或者被征收人不配合、不提供相关资料的，房地产价格评估机构应当在评估报告中说明有关情况。 第二十九条 除政府对用于产权调换房屋价格有特别规定外，应当以评估方式确定用于产权调换房屋的市场价值。 第三十条 被征收房屋的类似房地产是指与被征收房屋的区位、用途、权利性质、档次、新旧程度、规模、建筑结构等相同或者相似的房地产。 被征收房屋类似房地产的市场价格是指被征收房屋的类似房地产在评估时点的平均交易价格。 确定被征收房屋类似房 地产的市场价格，应当剔除偶然的和不正常的因素。 第三十一条 房屋征收评估、鉴定费用由委托人承担。 但鉴定改变原评估结果的，鉴定费用由原房地产价格评估机构承担。 复核评估费用由原房地产价 征收办节能降耗工作总结 一、基本概况 我办于 2020 年 3 月经市委、市政府研究决定建立 XX 市房屋拆迁管理办公室，当时挂靠在市城区农房管委会。 2020 年 7 月，市委、市政府决定我办与市农管委分设，调整为市政府直属正科（局）级事业单位。 2020 年根据奉编〔 2020〕 31 号文件精神，设立 XX 市房屋征收办公室，原拆迁办 挂靠征收办。 现我办有公务员及事业人员 13 名（其中一名于近日调离，也计算在内），编外用工 12 名，借调 3 名员工，办公人员共 28 人。 办公场地为南山路151 号原 XX 市民生房地产有限公司办公楼，建筑面积约 1 千多平方米。 电表的总表户主为市公建中心，整个办公楼用电能耗需加算铜铁损耗，没有独立电表，水表总表户主也为市公建中心，没有独立水表。 到目前为止共消耗电 21081 度，用水 171 吨，耗油 吨，总耗能基本跟去年持平。 二、主要做法 （一）领导重视，精心组织。 一是建立节能降耗工作协调机制，党组会 研究确定由党组成员、政工主任郦建章同志负责抓节能降耗工作，由综合管理科具体负责节能降耗活动的组织、协调、指导、统计和落实工作，确定汪深松同志为节能联络员，明确了工作职责，并把节能降耗工作提升至日常工作议程，大会小会经常提及；二是加强节能宣传教育，经常性开展节能宣传教育活动，特别是在 6 月份积极开展了节能宣传月活动，张贴小标签 50 张，海报 10 张，横幅两条。 我办各位领导带头积极参加能源紧缺体验活动，充分发挥模范带头作用，努力形成“领导带头示范，职工积极参与”的良好氛围。 安排“绿色出行日”、“能源紧缺体验日”，倡导 “绿色出行，低碳生活”；三是年终及时对节能降耗工作进行总结并及时上报相关材料。 （二）注重实效，加强管理。 一是开展日常节能检查，并监督下属单位做好节能降耗工作。 每一楼层指定专门人员进行监督，并且不定期进行检查，促使全体工作人员将节能降耗工作变成自觉行动；二是制定并完善节能工作方案。 根据相关节能法律法规政策，修改和完善机关管理制度，制订细则以加强对用电、用水及车辆用油的管理，对节能工作做得出色的科室给予适当奖励，对节能工作做得不好的科室给予扣分惩罚；三是积极开展节能工作，履行节能工作职责。 单位统一 使用节能灯，以降低能耗，并要求人人参与，人人做到节能降耗，做到“从自身做起，从今天做起”，养成随手关灯、关水、拔插头的好习惯，电脑超过 30 分钟不用时，关闭电脑，减少待机能耗，纸张尽量使用双面打印，平时使用玻璃杯，减少使用一次性纸杯；四是完善能源统计制度，建立节能台帐，按季度及时上报节能降耗统计数据。 三、存在不足及今后努力方向 2020 年的节能降耗工作虽取得了一些成绩，但还存在一些不尽人意之处：个别同志对节能降耗工作思想上仍然不够重视，没有把节能养成习惯；对如何节能降耗创新意识不够。 今后我们将继续加强宣传，完善考核机制，打造真正的低碳型办公环境，力争节能降耗更上一个新台阶，为社会主题思想所倡导的节约型社会贡献一份力量。 浏览本文的用户也浏览了如下文章 征收办节能降耗工作总结 2020 年 10 月 09 日 2020 年我办在市级机关节能降耗工作领导小组的领导下，根据《 2020 年 XX 市公共机构节能降耗工作考核办法》（奉机节能[2020]2 号）文件精神，紧紧围绕节能降耗这一主题，积极开展节能降耗工作，取得了一定成效，获得了一些经验。 现将工作情况总结如下：一、基本概况„ 房屋征收办年度工作总结及来年工作思路 2020 年 10 月 09 日 一、 2020 年工作总结 2020 年是我区房屋征收系统组织实施新政策的关键之年，紧紧围绕“依法征收、阳光征收、和谐征收”工作目标，上下齐心协力，不断加大房屋征收推进力度，圆满地完成十大项目建设和房屋征收补偿工作任务，在全市 11 个县（市、区）阳光征收年度考„ 房屋征收办 (拆迁办 )主任在 2020 年新年工作会议上的讲话在2020 年新年工作会议上的讲话 同志们： “银蛇辞岁寒风尽，金马迎春喜气来。 ”今天，是节后上班的第一次全体人员会议 ，首先，我代表动迁办党组班子成员给在座的全体干部职工拜个晚年，祝大家新春愉快，全家幸福，万事如意 ! 满怀着丰收的喜悦，我们送走了辉煌的 2020 年，迎来了崭新的2020 年。 刚刚过去的 2020 年，是忙碌、充实而又取得丰硕成果的一年，面对复杂而严峻的形势，我们动迁办在市委、市政府的正确领导下，开拓进取、迎难而上，面对重点工程拆迁任务繁重、矛盾纠纷复杂、社会维稳压力巨大和周边县市咄咄逼人的竞争态势，全体干部职工始终能够精诚团结、攻坚克难、勇于担当，积极主动应对各种挑战，千方百计破解发展难题。 2020 年我们完成拆迁 总面积 153 万平方米，在徐州市科学发展观考核中拆迁总面积继续名列各县市首位，其他各项工作也保持了良好的发展势头，得到了上级领导的肯定，也得到了群众和社会的好评。 每一点成绩的取得都来之不易，都包含着我们在座的各位为拆迁事业发展而付出的辛勤汗水，也离不开全体干部职工团结一致、顽强拼搏，借此机会，我向全体干部职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。 在充分肯定 2020 年所取得成绩的同时，我们还要清醒地认识到，在工作中的遗留问题还比较多，拆迁政策标准还需进一步严格执行，个别地块推进速度还不够快，个别同志工作纪律性不够 强、敢于担当的勇气还需进一步提高、在抓落实方面还存在着薄弱环节等等。 所以，对于如何抓好 2020 年的拆迁工作，在这里我想向大家提出以下几点要求： 第一个要求是：希望同志们进一步争先创优，转变作风，高起点、高标准推进工作再上新台阶。 首先，要树立争先意识，在确保完成市委市政府下达的工作任务上下功夫。 今年我们的主要任务就是要确保完成市委市政府下达的 150 万平方米拆迁任务，全面实现依法和谐拆迁。 我们 2020 年的工作目标定位是：房屋拆迁总面积继续在 ***市保持第一， ***力争一流， ***处于领先。 争先不仅仅是为了 一份荣誉，而是要通过争先进一步提高工作标准，达到创优的目的。 我们 2020 年将继续突出先进标杆的模范带头作用，继续深入开展创建标杆地块、标杆科室、标杆个人活动，激励全体干部职工找准差距，向先进标杆看齐，齐心协力推进拆迁工作再上新台阶。 今后，凡在工作中表现突出的，以及为动迁办争得荣誉的同志，我们都要予以奖励，我们必须在动迁办营造比先进、比贡献、比担当、比成绩的浓厚氛围，让真正想干事、能干事、干成事的人有荣誉、有利益、有平台，为高标准完成全年目标打下良好的基础。 其次，要增强进取意识，在工作创新上求突破。 适应拆 迁工作发展的新形势，必须要有一支敢于创新、善于创新的干部职工队伍。 任何一项工作如果一味地墨守成规往往会严重影响工作开展，打不开工作局面，解决不了实际问题。 只有创造性地开展工作，才能真正把工作干好、干出成绩。 凡是敢想、敢闯、敢干的人，今后将是动迁办的重点培养对象。 任何一个干部要想成长起来必须具备这种解放思想、谋新求变的精神，我们党组也一直鼓励全体干部职工在工作中善于创新，以新的思路和新的举措，妥善解决各类矛盾纠纷和疑难问题，迅速推进工作开展。 三是要提升服务意识，在和谐拆迁上见成效。 动迁工作不单单是动员搬迁 ，还要搞好服务。 要融动迁于服务之中，融服务于动迁之中。 我们常说要坚持“和谐拆迁、有情拆迁”，所谓“有情拆迁”就是要带着感情做动迁工作，我们拆迁就是一项“跑断腿、磨破嘴”的工作，要学会在工作中把拆迁户当朋友一样对待，在征求意见、丈量评估、思想动员、签约协议、领取补偿等工作中，一定要避免出现粗心大意和带着情绪做工作现象，要做到先行一步，超前一环，主动服务，坚决杜绝态度生硬、简单粗暴甚至违法违规行为的发生。 从另一方面来讲，目前全国上下都在认真执行党的群众路线和党风廉政建设“八项规定”，市政府也成立了作风办和效 能办，重点加强了对机关作风和效能建设督查的力度。 迟到早退的、上班时间打牌看电影的、工作日中午饮酒的、办事拖拉故意刁难群众的、吃拿卡要的等等，这些行为只要被抓到现行，就会被曝光、处理和处分，到时不仅你自己丢人，动迁办也要跟着丢脸。 希望同志们抓紧从春节假期中收心，迅速进入工作状态，把精力全部投入到工作中去，我不希望任何人因为工作作风和工作效能方面出现问题，只要你被作风办曝光处分了，不管是谁，立即停职、停薪甚至开除，发现一起处理一起，绝不手软。 四是要强化务实意识，在工作落实上有进展。 完成各项工作任务，重在 务实，重在实干。 求真务实，既是一种工作作风，更是一种政治品格。 作风靠抓更靠带，党组班子是抓落实的主体，班子成员不仅要带头抓决策的制定，更要带头组织决策的实施；不仅要当指挥员和督导员，更要当一线的战斗员。 我们大力倡导一线工作法，带头深入基层、带头深入一线，摸实情、出实招、解难题、办实事、求实效，做实干的表率。 同时，在工作中，要抓好反馈和落实，绝不允许出现工作任务布臵下去后就没有下文，了无音讯；要严守工作纪律，绝不允许搞上有政策，下有对策；绝不允许相互推诿，讨价还价；绝不允许有利就干，无利就阻；绝不允许不干事， 乱议事，乱挑事，制造矛盾，影响团结。 我要提出的第二个要求是：希望同志们要敢于担当，勇于负责。 敢于担当是一项重要的工作素质，体现着一个人的内在修养和外在风貌。 我们只有具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力，才能不辱肩负的工作责任和岗位使命。 敢于担当是一种职责要求。 在我们单位，中层以上干部是广大职工的领头人、主心骨，是党组决策部署的执行者，担当就是要求在其位谋其政，做到不避事、不怕事、敢管事、能干事，任其职尽其责。 当前，正处于拆迁工作的改革攻坚期和矛盾凸显期，利益诉求多元，矛盾问 题复杂，尤其需要我们勇于负责、敢于担当，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩。 以后凡是在关键时候，能够挺身而出的，能够敢于担当的，我们就要对他高看一眼、厚爱一分，该给的荣誉一定要给，该给的奖励也一定要奖，我们就是要树立这样的正确导向。 敢于担当是一种勇气和责任。 如果你不敢担当，说明你的态度不积极，没有勇气、没有责任。 敢于担当，体现了一种态度，但只是敢于担当还不够，还要发挥水平和工作技巧，这就需要不断提高我们的业务素质、政治素质和整体素质。 同时，我们还要善于担当，善于担当是一种智慧和远见，敢于担当 ，能够担当，又善于担当，这样才能把工作做得更好。 如果不善于担当，交给你的一个事你可能会带出三个事，也可能把这个事情干好了，但是却又埋下了祸根，造成了一些 其他方面的影响。 按照我们的工作，如何才算是敢于担当呢。 就像我们过去有一部电影，在关键时刻就会有个人站出来说“跟我上”，这就叫敢于担当。 《铁人王进喜》这部电影，当时天气寒冷，泥浆没办法搅拌，王进喜就跳进去用自己的身体去搅拌泥浆，这就是敢于担当。 虽然在现实工作中，我们不会叫你去抛头颅、洒热血，也不会叫你去挡子弹，但是在面对困难和挑战的时候，我们还是希望大 家在关键时刻能够勇敢站出来，能够迎难而上，化解问题；而不是畏首畏尾、胆小怕事、不愿意得罪人，遇到问题躲着走、往外推，生怕牵扯到自己。 我们动迁办不缺“老好人”、不缺“和事老”，缺的是面对困难不畏难，面对矛盾不低头，勇于负责、敢于担当的人。 敢于担当是工作导向，也是工作要求，更是检验一名党员领导干部合格与否的重要标准。 任劳者任怨、任职者任责、任谋者任作。 希望我们每一名干部职工都要在实践中切实担负起工作职责，在动迁工作上多学习，多思考，多调研，多出点子，多想办法，不做混日子、混工资、混关系的人，要做一个有本事、 靠得住的好同志，做一个敢于担当、勇于负责的好同志。 我要提的第三个要求是：希望我们的干部职工要清正廉洁，多讲奉献，少讲索取。 我们不能掉在钱眼里，给钱就干，不给钱就不干，给多 少钱干多少事，这样很被人瞧不起，自己的日子不好过，工作也干不好。 我们有些个别人，拿了奖励和加班补贴还不知足，还以各种名义向组织提要求，甚至利用工作便利吃拿卡要，造成群众很有意见，败坏了动迁办的形象。 我在这里给有这种情况的同志提个醒，征地拆迁已列入市检察院 2020 年重点督查范围，希望有些同志能早点觉悟，悬崖勒马，要高风亮节，不要唯 利是图，否则一旦违纪、违法后悔也晚了。 从另一方面讲，凡劳苦者必功高，每个人在岗位。