合同用工聘用合同内容摘要：
方依法制定的规章制度，并通过有效方式及时告知乙 方。 二 ． 乙方须服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 三 ． 甲方的招工简章、员工手册、规章制度、签订的培训协议和变更或补充合同的书面协议书以及其他专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一 ． 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 如 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方；如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止 劳动合同手续。 二 ． 甲方在解除或者终止本合同时， 甲方应在法定时间内结清乙方工资， 为乙方出具解 2 除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三 ． 乙方按照双方约定，办理工作交接。 甲方应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 当事人约定的其他事项 一 ． 乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方及服务单位造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年 1个月乙方本人工资的标准 支付赔偿金（履行合同年限未满 6个月的按照半个月支付赔偿， 6个月以上的按照 1个月支付赔偿）。阅读剩余 0%
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