厂区进出管理规定

厂区进出管理规定内容摘要：

刊杂志； ② 生产岗位操作人员工作时间串岗、打瞌睡； ③ 管理人员离岗不请假； ④ 打卡不及时及弄虚作假； ⑤ 不履行交接班制度或当班问题没解决、生产不正常，未经领导同意就离岗； ⑥ 不按规定巡检，不按规定填写操作记录；不按规定填写交接班或其它记录； ⑦ 擅自将烟、酒、火具带入生产工作岗位； ⑧一般失职、渎职，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情； ⑨ 不按时到岗值班、值宿或未经领导同意擅自替换人员； ⑩ 随意将 小孩带到 工作 岗位； ⑾ 未按操作规程正确使用设备或 未经许可擅自使用或教唆他人使用权限外之物品、设备，尚未造成后果。 警告 凡有下列行为之一予以警告处分。 在给予当事人警告处分的同时，可给予罚款 100 元。 ① 不按工艺规程操作，造成物料浪费，损失较小； ② 在工作场所喧闹，严重影响工作生产秩序； ③ 委托他人 代 打卡； ④ 出入厂区拒不接受保安工作检查，态度粗暴或强行闯岗； ⑤ 不能完成重大或特殊交办任务； ⑥ 不服从主管人员调派指挥； ⑦ 工作不积极，消极怠工； ⑧ 职务下所管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使 用，造成损失较小者 ； ⑨ 工作时间打扑克、打麻将、下棋、脱岗、在岗睡觉； ⑩ 在操作过程中未将头发盘起，造成安全隐患的； 第 12 页 共 25 页 ⑾ 不按工作程序，随意变更工艺参数，未造成严重后果； ⑿ 工作相互推诿、扯皮、造成不良后果； ⒀ 拨弄是非，造谣惑众，无理取闹，造成不良影响； ⒁ 未按操作规程正确使用设备造成设备发生故障； ⒂ 机动车辆擅自驶入装置禁行区内； ⒃ 有章不循、违章作业； ⒄ 干扰、阻碍、谩骂、打击检查人员； ⒅ 擅自提高或降低产品质量等级，或违反标准规定自行制定产品等级； ⒆ 未按操作规程使用设备造成设备事故。 记小过 凡有下列行为之一予以记小过处分。 在给予当事人记小过处分的同时，可给予罚款 200元或降职、降级处分。 ① 因玩忽职守造成公司经济损失 1000 至 5000 元（含）； ② 工作不力，屡劝不听、屡教不改者； ③ 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架，且不服纠正者； ④ 在岗喝酒（包括酒后上岗）； ⑤ 威胁、纠缠、刁难、侮辱他人或干扰他人工作； ⑥ 扒跳厂区围栏或围墙； ⑦ 随意更改质量数据或故意谎报、虚报质量数据； ⑧ 明知他人舞弊而主观以隐瞒庇护； ⑨ 非工作关系，擅自进入女工宿舍者 ； ⑩ 替他人 代 打卡 等违反考勤管理规定、弄虚作假的行 为。 记大过 凡有下列行为之一予以记大过处分。 在给予当事人记大过处分的同时，可给予罚款 3001000元或降职、降级、撤职处分。 ① 自由散漫不执行领导指令而贻误工作； ② 虚报信息致使生产经营计划不能按时完成； ③ 在工作场所酗酒滋事、打牌，影响工作秩序； ④ 在工作场所睡觉情节严重； ⑤ 违章指挥或违章作业造成事故； ⑥ 携带危险或违禁物品进入工作场所； ⑦ 对同事恶意攻击、诬陷制造事端； ⑧ 在公司禁烟区内吸烟，违规用易燃品请洗物品，违章动火 ； ⑨ 仿冒他人签名，盗用公司印鉴而尚未造成严重损失； 第 13 页 共 25 页 ⑩ 遗失、 毁坏公司重要公文； ⑾ 泄露公司机密，尚未造成严重损失； ⑿ 无特殊理由不按规定办理工作移交； ⒀ 威胁、侮辱公司各级主管或其家庭，情节较轻； ⒁ 在公司内聚众赌博； ⒂ 因玩忽职守一次造成公司经济损失 5000 元以上。 辞退或开除 凡有下列行为之一予以辞退或开除 , 并视情况给予10002020 元的罚款。 ① 触犯国家法律法规，受到刑事拘留及其它刑事处分； ② 因工作失职或不负责任，给公司生产经营造成重大损失； ③ 贪污、挪用公款，故意损坏公司或他人财物，造成重大损失； ④ 偷盗公司或他人财物； ⑤ 在公司内打 架斗殴、聚众闹事、散布谣言、以暴力威胁恐吓领导、同事，扰乱正常生产经营秩序； ⑥ 泄露公司技术、经营机密，造成重大损失； ⑦ 利用公司资源在外招摇撞骗，致使公司受损； ⑧ 未经许可兼任其他公司职务或从事与公司同类的业务； ⑨ 擅自携带易燃、易爆等危险品进入公司或在厂区纵火； ⑩ 煽动罢工怠工； ⑾ 参加非法组织； ⑿ 不按公司规定办理离职手续而擅自离职； ⒀ 有其它重大过失或不当行为，导致严重后果； ⒁ 未按工作程序，随意变更工艺参数，造成严重后果； ⒂ 泄露商业秘密，给企业造成重大经济损失； ⒃ 将一般技术资料或科研、专利 、 重 要技术资料或科研成果、专利向他人提供 ，并将追究相关法律责任与经济赔偿责任。 ⒄ 发生火灾、盗窃或其它险情事故，故意回避； ⒅ 利用职务之便收受他人贿赂。 其他 ① 被更高一级领导或检查组查出的违纪行为，其相关领导负连带责任，按连带管理责任有关条例给予处罚。 ② 员工违纪后，由主管部门或职能部门依据具体违纪事项和本规定提出处理意见，报行政部审核，经公司领导审批生效后，交行政部备案。 第 14 页 共 25 页 ③ 员工之惩处，一年内轻微违纪 3 次等同警告一次，警告 3 次等于记小过一次，记小过 3 次等于记大过 1 次，一年内累计或等于记大过 1 次工资降一级 ，记大过 2 次应予辞退或开除。 ④ 对员工的惩处，应叙明事实，通知本人并摘录事由。 惩处事件在小过（含）以下者，由主管或职能部门签发《职工惩处审批表》，经行政部 确认生效。 惩处事件在大过以上者，报公司领导审核； 属主管级（含）以上人员，其获奖由总经理审核，董事长批准；属主管级以下人员，其获奖由行政部审核，总经理批准。 签批《职工惩处审批表》生效。 《职工惩处审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。 员工惩处结果 均在规定的张贴处张贴告示。 本规定由德荣公司 行政部 负责解释、修订。 本规定自 签发日起执行。 宿 舍 管 理 制 度 1 目的 为 加强与完善 员工 宿舍的 管理， 营造一个安全、 卫生、 整洁、 文明、 舒适 的生活环境，规范员工的个人生活行为， 保证员工得到充分的休息，以维护 公司 生产安全和提高 员工 工作效率，特制订本 制度。 2 适用范围 适用于公司生活区的住宿管理。 3 职责 行政部负责制订相关的宿舍管理规定 , 负责组织抽查，并负责按本规定实施奖惩。 行政部 后勤主管负责员工宿舍日常管理与配合财务部每月做好宿舍固定资产台帐统计工作。 行政部 宿舍管理员负责宿舍的合理安排和调度、登记造册，并 监督入住 员工及宿舍设施和卫生管理。 4 相关的文件 《消防 安全综合 管理 制度 》 5 内容 员工入住、退住管理 员工入住必须填写入住申请单，由人力资源部确认后到后勤处进行宿舍安排，申请批准后必须于 3 日内迁入。 第 15 页 共 25 页 入住管理宿舍时，员工需先核对宿舍物品清单无误并签字后，才可以进住。 宿舍内的配置，任何人都无权予以处置。 如需变换位置，须由行政部批准方可，否则即便能在该套房间外找到该配置，责任人也须照价赔偿，不能确定责任人的，则由该套房间的所有舍员分担。 员工入住必须具备本公司职工身 份，以下人员不允许申请入住本公司宿舍： (1)患有传染病者。 (2)有吸毒、赌博、酗酒闹事、偷盗等不法行为者。 员工未经申请擅自入住 5 日内罚款 100 元 ,5 日以上者罚款 200 元，严重违规者取消入住资格。 员工申请获准后 3 日内未迁入者，则视为无意入住，取消已分配的床位且半年内不得进行入住申请。 员工因辞职、辞退等通过正式手续离开本公司者，首先将宿舍内的私人物品清理干净，由宿舍管理员检查过原宿舍的物品清单，并将行李搬出宿舍到保安门卫经检查确认后，后勤方给予签字。 员工在结账之后不得逗留本公司宿舍内 ，如有特殊情况者须经行政部后勤主管和保卫处同意借住时日，方可借住。 员工住宿管理 员工入住后必须服从宿舍管理员的合理安排和调度，否则视情节轻重罚款 20～ 100 元。 员工住宿期间因特殊原因，希望调整宿舍者，须先到后勤处填写 调舍申请单 ，经行政部批准后方可进行调整和登记。 未经申请批准随意调整宿舍者，给予罚款 50 元，并搬回原宿舍。 为保护女工安全及保证休息时间，任何时间男工不得进入女工宿舍或在女工宿舍内逗留，甚至搔扰影响女工休息，一经发现视情节轻重，罚款 100～ 200 元，若有违法 现象，送交司法机关办理。 员工入住期间不得进行影响他人休息的活动，例如聚众喧哗、喝酒、开大音乐等。 经劝导不听者，给予罚款 20～ 50 元，情节严重者按公司处罚条例进行从重处理。 员工在入住期间，有偷盗、打架行为者，一律开除出公司，并赔偿由此造成的损失。 已婚或未婚男女不得同宿于单身集体宿舍，以免影响他人休息，否则将给予责任人罚款200 元。 员工若非请假超过 15 日未在宿舍内住宿者，取消入住资格。 员工申请住宿不得弄虚作假，申而不住，只占床位，扣款 20～ 100 元，并 取消入住资格。 员工住宿实行对口入住，一人一床位，不得出现一人占有两床，否则罚款 50 元。 宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物 ，违者 限期 2 天内自行处理，并 给予罚款 50～100 元。 严禁在 宿舍内 存放违禁 、 易燃 易爆 物品及 管制刀具， 一经发现，除没收物品外，追加罚款 100 元。 为保证公私财物的安全，严防火灾隐患，严禁在宿舍内乱拉、接电源，并严禁宿舍人员在 生活 区 内 燃放烟火和鞭炮。 第 16 页 共 25 页 公司监察小组将不定期对宿舍进行检查，宿舍成员应给予积极配合，不得无理阻碍检查工作， 否则给予责任人罚款 50～ 100 元。 宿舍人员应遵守《消防 安全综合 管理 制度 》，熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法，严禁破坏消防器材设备；并不得在走廊、楼梯。