劳动用工管理制度(全)

劳动用工管理制度(全)内容摘要：

（二）知情权 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 （三）合同条款 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和 保守商业秘密等其他条款。 (四 )合同期限 本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 （五）试用期 在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 （六）服务期 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。 员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 （七）保 守秘密 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。 对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人 20%～ 40%的工资收入作为的经济补偿。 （八）违约金 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。 公司将以违约金的方式追究违约责任。 违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低 于实际损失的，按实际损失赔偿。 三、劳动合同的履行 （一）生效履行 劳动合同自合同期限起始日起生效。 （二）合同变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。 任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 （三）合同中止 由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 （四）合同解除 协商解除。 在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同 已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 公司解除。 公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 员工解除。 员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 （五）合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动 合同可以终止。 （六）合同顺延 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工 “ 三期 ” 内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 四、经济补偿与违约责任 （一）经济补偿 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； 员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； 因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、 技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 （二）补偿标准 给付标准。 按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 计算标准。 计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前 12 个月的平均工资性收入计算。 （三）法律责任 因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的 责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 （四） 劳动争议 公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 五、劳动合同管理 （一）制度管理 在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。 公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 （二）操作实务 公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 订立。 公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政 部门鉴证。 劳动合同双方各执一份。 解除。 公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 续订。 劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前 30 天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。 顺延。 劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。 公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 终止。 劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动 合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 （三）管理台账 公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 劳动合同基本情况台 账 （总 账 ）； 劳动合同签订、变更、解除、终止台 账 （个人明细 账 ）； 员工培训记录台 账 （入职培训，转岗培训、出资培训）； 员工出勤统计台 账 （工时、休假、加班等情况）； 员工医疗期管理台 账 （医疗项目，停工医疗时间）； 六、附则 （一）本制度解释权归行政部。 （二）本制度自发布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日 工资支付管理制度 一、 总则 为了工资核算支付工作，保障员工的切身利益，根据国家相关规定特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用公司所有在职员工。 三、具体内容 （一） 公司与员工签订的劳动合同，根据国家有关规定和本单位的工资支付制度明确约定员工所在岗位相对应的工资支付内容。 工资支付内容主要包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间 及双方约定的其他工资事项。 （二）工资支付标准 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付。 公司支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。 （三）工资支付形式 公司应当将工资支付给员工本人。 员工本人因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。 公司委托银行代发工资的，应当将工资存入员工本人的账户。 （四）工资支付表 公司支付员工工资，应当编制工资支付表，并向员工本人提供工资支付清单。 员工领取工资，应当办理签收手续。 公司编制的工资支付表必须 载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。 公司不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。 （五）工资支付时间 公司自与员工建立劳动关系之日起计发员工工资。 公司与员工依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起 3 日内一次性付清员工的工资。 实行月工资制的员工，公司按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。 如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的员工，公司按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。 实行周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。 连续工作时间不超过一个月的一次性临时劳动，公司按照双方约定在员工完成劳动任务后即支付工资。 （六） 公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付工资： 安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的员。