秀林商贸公司员工手册(日常办公制度)(编辑修改稿)

秀林商贸公司员工手册(日常办公制度)(编辑修改稿)内容摘要：

的书面材料，听取他们的陈述，并在必要调查后作出决定。 申诉期限 按本条规定，如在事发之日起 15 天内不再提出申诉，即认为该项申诉已经失去基础或已经取得谅解，从而可以认为申诉已经无效。 十四 、更衣柜 人事部在员工入职时发给员工更衣柜及钥匙一把。 员工要保持更衣柜洁净，无破损。 更衣柜要随时锁紧，里面不得存放现金或贵重物品。 公司 对于个人物品或财物丢失、损坏不负任何责任。 更衣柜内严禁存放食品、饮料及其它与 公司 相同的自已的物品。 违反者将视为偷窃 公司 物品，并将予以开除处理。 更衣柜内严禁 存放易燃危险品。 总经办 有权对员工更衣柜进行定期联合检查。 更衣柜属于 公司 财产，员工不允许私自换锁。 更衣柜若有任何损坏或钥匙丢失，员工都要予以赔偿。 补办钥匙时，应交成本费用 5 元钱。 解除劳动合同时，更衣柜需清理干净，钥匙交回 公司 人事部。 十五 、员工餐厅 公司 设有员工餐厅，为员工免费提供工作日午 餐膳食，员工均需按时间用餐 （ 11:30）。 员工的亲属或朋友未经批准不得在员工餐厅用餐。 外来人员因工作需要在员工餐厅用餐时，需由部门经理向 办公室 提出书面申请。 经批准 凡客用餐。 十六 、保守秘密 业 务秘密 未经 公司 同意，员工不得泄露、传达或引用 公司 的文件、图片、往来信函或书籍等，也不得接受可能公布 公司 的有关信息和处理上述有关事务的部门。 计算机软件安全规则 任何员工无权随意复制或出售 公司 开发、获得使用权许可的计算机软件； 禁止使用 公司 的计算机设备和软件用于非 公司 业务； 禁止任何员工以 公司 名义使用非法计算机软件或将尚未授权的计算机软件在 公司 使用。 十七 、员工关系指南 公司 鼓励员工积极参与 公司 的管理，进行员工满意度调查，建立多种沟通渠道，进行 公司 政策的解答和咨询，协调解决劳动纠纷和员工申诉，从而保证员 工之间以礼相待、合作互信、共同奋斗，实现 公司 的前景目标。 员工大会 公司 定期召开员工大会，进行员工事迹表彰并向员工传达有关政策，通报 公司 的经营状况等。 布告栏 公司 设有布告栏，用于张贴 公司 动态、职位空缺、娱乐及安全活动等信息，员工应经常阅读布告栏，以了解、熟悉 公司 的最新动态。 宣传橱窗 通过橱窗，员工可了解 公司 的各种活动宣传，优秀人物表彰，经营状况等。 畅所欲言活动 公司 鼓励员工畅所欲言，向 公司 高级管理人员提出合理意见或合理化建议。 员工应签署真实姓名，以便 公司 管理层能更直接、圆满地解决有关 问题。 公司 有义务和责任为员工保密。 第三章 劳动人事政策 一、员工聘用标准 吉林省秀林商贸有限公司 将人才视为最高贵的资源和财富，以公开、公平、公正为理念进行招聘，依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现，选拔优秀人才。 二、招聘程序 应聘者经 办公室 初选、聘用部门复试考核，总经理批准后方可录用。 录用的员工体验合格后方可到 办公室 办理入职手续。 三、试用期 新员工入职后必须经过一至三个月左右的试用期，在此期间的工资为本岗位工资的 80%。 试用期满需由部门 经理对员工进行考核，并填写《员工试用期转正评估表》，上报 办公司 ，考核合格者，将继续留用。 如员工的工作能力及表现达不到 公司 的要求， 公司 可视具体情况延长试用期或解除劳动关系。 四 、体格检查 公司 每年将为员工安排体验，体验费用由员工自己承担。 若发现员工患上不适合原工种的疾病或不适宜从事 本 行业的传染病时， 公司 将调整其工作或解除劳动关 系。 五、工作时间 部门主管负责安排具体班次和所属部门员工的工作时间。 包括休息 /休假日，排班表会向员工公布。 每周一天或根据部门工作合理安排工作时间。 员工休息时及上、下班前后三十分钟禁止在 公司 逗留，各部门可根据工作需要，安排员工实行轮班工作制，员工要严格遵守。 六、休息日 员工的休息日由部门经理决定，员工之间换休，必须经过部门经理批准，并至少提前一天通知 办公 室 ，否则按违纪处分规定处罚。 七、员工加班 根据国家劳动法规定， 公司 将严格控制员工加班，若确因工作需要，则必须填写加班申请并事先经部门经理、总经理以上人员签字批准，超时工作时间由部门补休给员工，员工必须在两个月内休完。 若员工因工作效率不高或工作出现差错，而在规定时间内没能完成指定任务时，该员工为完成任务而加班，则超时的工作时间不能视为加班。 八、工资发放 员工的薪金每月定日发放，若发薪日适逢节假日或休息，将顺延在最近的工作日发放。 九、所得税 公司 员工须向国家税务部门交个人所得税， 公司 将负责从员工每月工资收入中扣除应纳税部分并代员工交。 十、人事记录 员工有责任向 公司 如实报告最新的个人资料，包括姓名、地址、电话号码、家庭情况及紧急通知人。 这些资料对于 公司 在紧急情况时与员工联络十分重要。 如果员工的个人情况有所变更，应及时通知行政人事部，员工还应提供其他个人资料，如通过各类考试，取得文凭、证书等，以便 公司 全面了解员工的最新情况。 十一、第二职业 为了员工在工作时间内有充沛的精力全力完成布置的工作，员工在下班后就充分利用时间休息。 公司 禁止员工从事第二职业或其他商业活动，一经发现立即解雇。 十 二 、调职与晋升 公司 一向注重为员工提供发展机会，提倡“内部调换”与“内部晋升”制度。 并承诺主管级（含主管级）所有岗位向全体员工公开竞聘， 公司 将根据工作需要与员工工作态度、工作能力及工作表现，对员工的职务、部门及工作职责作出适当调整。 公司 发布内部招聘启示时，员工也可以向部门及 办公司 提出调职申请。 所有 工作变动需经部门经理、 办公 室 、及总经理批准。 如员工经考核合格 后得以内部提升，升职后 一 个月属试用期，只有试用期满后，经部门考核评估工作表现符合该职位要求时，则由 公司 正式委任该职，并同时发放相应级别的薪水。 十 三 、离职程序 试用期的员工离职必须提前一周以书面形式提出申请，试用期满的员工离职必须提前一个月以书面形式提出申请。 辞职一经批准后，员工应听从部门主管及 办公 室 的指令进行工作交接，并按照 公司 的规定在最后工作日起三日内办理离职手续，交还 公司 财物，包括：员工名牌、员工手册、制服、更衣柜钥匙、工具、培训资料、备用金、电话等。 员工如损坏或丢失 公司 财物，将从薪金中扣除 作为赔偿。 如占有 公司 财物不归还者， 公司 有权向法庭起诉。 经 公司 脱产培训的员工，若在规定服务期未满辞职，要按照 公司 规定赔偿公司 培训费用。 十 四 、开除 对严重违反 公司 规章制度或被依法追究刑事责任的员工， 公司 有权将其立即开除，并不给予任何形式的补偿。 第四章 员。