企业综合办公室管理制度内容摘要:
,对非消耗性办公用品一并交还行政人事部,再由该部门人员到行政区人事部领取。 行政人事部每月对办公用品进行一次盘点,并将盘点结果上报公司主管领导。 三、关于公司电话和 Inter网管理的有关规定 公司根据工作需要在各部门有关岗位安排程控交换电话和计算机网线,对内线、外线和局域网等实行不限量使用,对长途电话实行限量限额管理,对 Inter网实行定时管理。 一般员工在正常上班时间不能使用 Inter网,如工 作需要可以经申请后,经公司办公室领导批准后,就可使用定。 行政人事部每月统计上报长途电话使用情况,必要时输出长途话单,检查长途电话使用情况。 所有员工上班工作时间不得打私人电话,确有急事需要打私人电话可以在下班以后使用。 因私使用长途电话时,可在行政人事部登记,由行政人事部核查使用金额后,报财务部在工资中代扣。 未经申请登记私自使用长途电话电话者,经查证后罚款 30元,并。企业综合办公室管理制度
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指标应主要包括以下几个方面:(1)盈利能力指标,如:总资产报酬率、净资产收益率、销售(营业)利润率、成本费用利润率等;(2)营运能力指标,如:总资产周转率、流动资产周转率、应收账款周转率、资产现金回收率等;(3)偿债能力指标,如:速动比率、现金流动负债比率、已获利息倍数、带息负债比率等;(4)经营增长能力指标,如:销售增长率、销售利润增长率、总资产增长率、技术投入比率等。
因此导致的工期延误等后果,责任由甲方自行承担,与乙方无关。 5. 乙方不能按时完成设计开发工作的,每延期一天,应支付合同总金额的 5‰ 作为违约金,但总额不能超出款项的 20%,超出 30 日 甲方方有权中止履行本合同,乙方并退还所有 款项。 6. 任何一方违反本合同给对方造成损失的,应赔偿损失。 在本合同其他条款对违约有具体约定时,从其约定。 第 4 页 共 8 页 第七条 争议解决 1.
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