企业人事管理制度方案

企业人事管理制度方案内容摘要：

孔。 两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 ：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 行礼表示致意。 ，并目视对方眼睛。 握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。 ：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。 进入后，回手关门，不能大力、粗暴。 进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。 而且要说：对不起，打断您们的谈话。 ，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易 接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 、走廊时要放轻脚步。 无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 第五则 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 标准工作时间 早班： 8： 0011： 30 中班： 11： 306： 00 晚班 6： 009： 00 人事部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需 填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。 人事部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报。 迟到、早退或旷工，上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。 如因工作原因不能签到必需至电通知主管。 发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各 100 元。 员工应严格遵守劳动纪律。 不迟到、早退、旷工。 迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20元； 15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪 50 元。 当月累计 7 次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 20元； 15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。 当月累计旷工 6天，连续旷工超过 5 天，或一年内累计旷工超过 30 天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请 假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的 70%为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。 一、上班时间不允许做与工作无关的事 ,如需外出应请示主管（人事部无需 请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报） 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动 ,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训 ,提高工作能力。 加 班： 如因。