什么是劳动合同及签订劳动合同注意事项内容摘要：
资收入 25%的赔偿费用；（ 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 签 订劳动合同需注意什么。 （ 1）搞清合同每项条款的确切涵义，若有不清楚的地方，应向有关人员（如单位、朋友等）提出疑问和咨询；尤其要注意的是，涉及个人利益时，一事实上不能马虎从事，只有在确知每项条款的涵义的基础上，才能进一步就有关条款与用人单位协商。 （ 2）把握合法原则。 合法原则是劳动合同生效的前提，其基本要求是：第一、主体合法，即 签 订劳动合同的双方当事人都必须具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。 用人单位应具有法人营业执照或营业执照；劳动者应达到 16 周岁，并具备国家规定的身体及健康条件。 第二、内容合法，即 签 订的劳动合同和各项条款不得违反国家法律、法令和政策规定。 第三、程序合法，即 签 订合同时，双方应首先进行协商，而后在平等自愿的基础上订立合同。 （ 3）坚持平等自愿原则。 （ 4）坚持协商一致。阅读剩余 0%
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