丰田、三菱、马自达及华为公司研发组织模式研究-项目管理_

丰田、三菱、马自达及华为公司研发组织模式研究-项目管理_内容摘要：

车项目的开发，又负责大量零部件开发的局面。 中心负责人权限是负责管理中心内所 有产品开发的过程和人员。 主要承担两个任务，首先，要帮助主任工程师做好不同职能部门的整合工作，其次，要做好中心内不同项目间的协调工作。 规划部职责集中管理本中心少量密切相关的产品。 多项目之间的技术共享和资源分配。 降低成本。 人数上每个开发中心都有一个规划部，员工 170200 名，占中心总人数 10%强。 下设三个部门：行政部、成本计划部和产品审计部，行政部负责人事管理、资源分配和长期产品组合计划。 在产品建议提出后，行政部负责深入的概念性调研，随后这些建议才能立项，由指定的主任工程师负责实施。 负责成本管理的员工和 主任工程师紧密合作，但更加独立，向规划部经理和中心负责人直接汇报。 产品审计部负责开发流程和计划的管理。 主任工程师在丰田公司采用层级式主任工程师组织结构，结构图如下： 主任工程师甲同时负责产品 A 和产品 B，侧重管理产品 A，主任工程师乙管理产品 B，并向负责产品 A 的主任工程师甲汇报。 层级式主任工程师组织可以在确保产品特色与众不同的同时，恰当地处理产品族项目开发的整合。 产品开发团队丰田公司新产品开发建立了主任工程师负责的跨部门的项目团队，团队组成和产品开发的逻辑顺序图如下： 项目团队成员还包括技术中心外部门：营销、生 产、财务、采购和服务部门的人员。 三、丰田研发项目管理组织模式的特征要素 强矩阵的项目管理模式，经过丰田公司 40 年的实践，证明是适合提高汽车产品开发管理的能力的组织模式。 项目管理者联盟，项目管理问题。 通过将整个技术中心拆分为四个分中心，减少中心的规模，提高组织的协调能力和工作效率。 加强成本管理，在规划部内设成本管理部。 主任工程师享有较高的地位，主任工程师和职能部门经理同向中心主任汇报，有利于双方的协调。 通过每个职能部门经理管理项目的减少和第四中心的设计，加强共用基础模块和共享零部件的比重。 三菱汽车公司研发组织模式研究 一、三菱汽车公司研发组织的变迁和发展 三菱汽车公司是日本三菱集团成员之一。 1970 年在三菱重工业公司和美国克莱斯勒公司共同出资下，成立了三菱汽车工业股份有限公司。 目前公司汽车年产量在 100 万辆以上，世界汽车排名前二十名之列。 三菱汽车公司研发组织的发展变迁分为三个主要阶段： 第一阶段：职能式组织结构 (弱矩阵项目团队 )，以职能专业部门为中心，每个职能部门负责汽车的一个专 业，同时任命项目经理协调同一产品在各部门的开发，项目经理的权力小于职能部门经理，项目经理未有组织保障。 沟通协调困难，开发进度缓慢。 第二阶段：跨职能式组织结构 (强矩阵项目团队 )，为项目经理设有专门的部门，项目经理和职能部门经理具有平等的地位和权力。 加快了开发速度，但随着产品类型的增加，沟通协调成本越来越高。 第三阶段：准中心组织结构 (在每个开发中心中仍是强矩阵项目团队 )，为了降低沟通协商量，三菱将研发中心分拆为三个分中心，分别为 A 级车和 B 级车中心、 C 级车和 D 级车中心、休闲多功能车中心这三个分中心。 每个分中心都有四个部：行政部、车辆设计部、车辆试验部、动力总成部，中心内部实行项目经理负责的强矩阵式的项目管理。 同时三个中心共享一部分资源，包括研究部、先进技术工程部、整车共用技术部、动力总成共用技术部、开发支持部对三个分中心都进行支持。 二、三菱汽车公司的研发组织模式重点介绍 相比较丰田公司的差异性，从三个方面重点介绍三菱汽车公司的研发组织模式。 准中心组织结构有三个分中心，每个中心内有专业部门，分中心上有共享的专业部门，每个分中心不能独立完成产品开发，需要中心的专业部门的支持。 项目管理 者联盟，项目管理问题。 高层运营团队公司主管运营管理的副总裁是汽车产品高层运营团队的负责人，汽车产品高层运营团队成员还包括产品规划执行官、研发中心执行官、采购供应执行官、制造执行官和战略新产品项目经理。 战略新产品开发项目团队战略新产品开发项目在战略新产品项目经理领导下，建立公司级、跨职能部门的新产品开发团队，各个部门的代表担任子项目经理。 这些代表来自的部门包括产品规划部门、研发中心、制造部门、采购供应部门、质量部门、管理。