上市公司劳动合同管理制度内容摘要:

6 个月。 累计工作年限满 10 年未满 20 年的,在本公司工作年限未满 5 年的,医疗期为 6个月;在本公司工作年限满 5 年未满 10 年的,医疗期为 9 个月;在本公司工作年限满 10年未满 15 年的,医疗期为 12 个月;在本公司工作年限满 15 年未满 20 年的,医疗期为 18个月。 累计工作年限满 20 年的, 在本公司工作年限未满 5 年的,医疗期为 12 个月;在本公司工作年限满 5 年未满 10 年的,医疗期为 18 个月;在本公司工作年限满 10 年的,医疗期为 24 个月。 员工在试用期内的,医疗期限按试用期天数的 50%计算。 试用期 1 个月的,医疗期为半个月; 试用期 2 个月的,医疗期为 1 个月; 试用期 3 个月的,医疗期为 1 个半月; 试用期 6 个月的,医疗期为 3 个月。 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理: 员工患病或非因工负伤程度严重,医疗期满仍不能正常工作,经公司劳动鉴定委员会确认,需 继续停止工作治疗休息的,公司可再给予一定时间休息,在此期间的工资等各种福利待遇停发,保留厂籍。 员工因工负伤部分丧失劳动能力,恢复工作后旧病复发,需再次停止工作治疗休息的,经公司劳动鉴定委员会确认,可不限定医疗期。 累计病休时间计算 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。 计算办法: 医疗期为 3 个月的,按 6 个月内累计病休时间计算; 惠州 培训网 更多免费资料下载请进: 好好学习社区 医疗期为 6 个月的,按 12 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 9 个月的,按 15 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 12 个月的,按 18 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 18 个月的,按 24 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 24 个月的,按 30 个月内累计病休时间计算。 如果员工享受 3 个月医疗期,其病休的第一天起的 6 个月内累计满 3 个月,视为医疗期满。 如在此期间医疗期未满而正常上班,则下一个医疗期的计算周期应自 6 个月后再次病休的第一天开始计算,其余依次类推。 续订劳动合同的,医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。 医疗期按规定的月平均天数计算:员工累计病休、连续病休 30 天为病休满 1 个月。 员工连续病休期间遇有。
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