上市公司劳动合同管理制度内容摘要:
6 个月。 累计工作年限满 10 年未满 20 年的,在本公司工作年限未满 5 年的,医疗期为 6个月;在本公司工作年限满 5 年未满 10 年的,医疗期为 9 个月;在本公司工作年限满 10年未满 15 年的,医疗期为 12 个月;在本公司工作年限满 15 年未满 20 年的,医疗期为 18个月。 累计工作年限满 20 年的, 在本公司工作年限未满 5 年的,医疗期为 12 个月;在本公司工作年限满 5 年未满 10 年的,医疗期为 18 个月;在本公司工作年限满 10 年的,医疗期为 24 个月。 员工在试用期内的,医疗期限按试用期天数的 50%计算。 试用期 1 个月的,医疗期为半个月; 试用期 2 个月的,医疗期为 1 个月; 试用期 3 个月的,医疗期为 1 个半月; 试用期 6 个月的,医疗期为 3 个月。 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理: 员工患病或非因工负伤程度严重,医疗期满仍不能正常工作,经公司劳动鉴定委员会确认,需 继续停止工作治疗休息的,公司可再给予一定时间休息,在此期间的工资等各种福利待遇停发,保留厂籍。 员工因工负伤部分丧失劳动能力,恢复工作后旧病复发,需再次停止工作治疗休息的,经公司劳动鉴定委员会确认,可不限定医疗期。 累计病休时间计算 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。 计算办法: 医疗期为 3 个月的,按 6 个月内累计病休时间计算; 惠州 培训网 更多免费资料下载请进: 好好学习社区 医疗期为 6 个月的,按 12 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 9 个月的,按 15 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 12 个月的,按 18 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 18 个月的,按 24 个月内累计病休时间计算; 医疗期为 24 个月的,按 30 个月内累计病休时间计算。 如果员工享受 3 个月医疗期,其病休的第一天起的 6 个月内累计满 3 个月,视为医疗期满。 如在此期间医疗期未满而正常上班,则下一个医疗期的计算周期应自 6 个月后再次病休的第一天开始计算,其余依次类推。 续订劳动合同的,医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。 医疗期按规定的月平均天数计算:员工累计病休、连续病休 30 天为病休满 1 个月。 员工连续病休期间遇有。上市公司劳动合同管理制度
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行社,分别给予 1 万元、 5 万元、 10万元、 20 万元的奖励; (三 )旅游招徕奖励:对外地旅行社组团来三门和本地旅行社地接成绩显著的给予适当奖励(具体奖励办法另行制定)。 (四)旅游商品开发:对旅游商品研发给予适当扶持。 第十一条 项目承担单 位必须是在三门县具有独立法人资格,内部财务会计制度健全,并按规定报送财务会计报告的企业及相关单位。 第三章 专项资金使用申请程序 第十二条
............................................................................................... 21 修改个人资料 ............................................................................................
工作情况,尤其是涉及农民切身利益的搬迁安置方案、拆迁补偿方案、权属调整方案等。 同时说明规划方案公众意见征询情况。 ( 三 )项目区实施计划 项目区 布局 项目区总体布局。 根据各试点区(县) 专项规划,结合土地权属调查成果,详细描述拆旧地块、安置地块、出让地块的总规模和总体布局。 拆旧地块布局。 要求按 行政村统计拆旧地块分布情况 ,分 类型(农村居民点、农副业用地、工矿用地、其它用地)
____________________ 因为„„所以„„ ____________________________________________ 先„„随后„„最后„„ ______________________________________ ____________________________________________________________ 七、 按要求写词。 (
成本部按集团统一格式编制《成本信息月报》,每月 初 三 日内 报集团成本审算中心。 能够熟练运用成本管理软件的公司,经集团成本审算中心同意后,可取消填报成本信息月报表中部分 或 全部报表。 成本部应根据合同签订情况、预算核对情况、结算编制情况、及变更签证金额,每月在“成本管理软 件”中对各项目的待发生成本进行评估,在成本管理软件中生成“项目动态成本信息表”。 如在月内出现影响成本 50