[知识]民营医院全部规章制度行政管理制度及职责

[知识]民营医院全部规章制度行政管理制度及职责内容摘要：

公务用车。 各部门负责人公务用车。 接送病人用车。 批量采购物品用车。 经院长 批准的其它事务用车。 三、用车手续 各部门用车须提前告知办公室，由办公室主任负责安排并填写派车单。 用车部门一律持派车单使用车辆，司机凭派车单出车。 非 专管人员不得私自向司机派车。 四、用车管理 车辆行车途中，司机应特别注意安全行使及遵守交通规则，如有违规罚款，由司机本人承担发生的费用。 如发生行车事故，由司机负全部责任。 司机要坚守岗位，接到出车通知后要立即出车，有事离开时，应向派车人说明去向。 注意 节约用油。 领油料必须以 派车单里程进行计算，严防浪费。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 医院卫生工作制度 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 医院卫生工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 认真搞好室内、外卫生，医务人员着装整洁，严格执行消毒隔离制度，做好污水污物、垃圾处理，防止环境污染和交叉感染。 坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大搞突击卫生运动。 落实《环境保护法》对三废（废水、废气、废物）进行无害化处理，达到允许排放标准。 有计划地植草、植树、绿化、美化环境、达到洁、齐、美。 定期进行卫生检查，开展竞赛、评比活动，保证卫生工作经常化、制度化。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 公章使用管理规定 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 公章使用管理规定 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 医院公章由院办公室作为机密件专人管理，并掌握使用。 使用公章（文件除外）一律登记。 以医院名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，凭院长签发原件加盖公章。 工作证、结业证、职务（聘）书等，由办公室统一办理。 以医院名义签定的合同、协议、订购单等，审计部门审计后凭总经理、院长批准签字后方可盖印。 因公出差、联系业务等必须凭证明时要经过主管领导批准方可开具。 私人取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由院长批准并由院办公室严格登记手续。 凡私盖公章 或利用公章舞弊者，一经发现即予严 厉惩处。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 办公室工作制度 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 办公室工作制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 在总经理、院长的领导下进行工作，协助院长办理日常行政事务（包括公文处理、会议组织、检查和督导决议的执行等事项）和临时交办的工作。 负责起草全院性的行政计划、总结和报告。 负责起草、印发工作简报和医院大事记等事宜。 具体安排各种行政会议，做好会议记录。 对于总经理、院长由行政会议做出的决定，要传达督办，做到上情下达和下情上达，沟通并协调好行政科室之间的关系。 负责会议室管理工作，保持领导办公室的清洁卫生。 负责总机室及电话管理，保 障信息通畅。 负责公文管理工作。 建立公文管理制度，做好上级机关来文的收发登记、传递传阅、编号、立卷归档和保管利用工作。 文件的传递传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实和催办，处理要有结果并及时向总经理或院长汇报，必要时还应向来文领导机关报告。 负责草拟、审核、印发医院行政性文件。 对于业务科室以医院名义草拟的行文，要加以具体审核（业务部门向上级业务部门的工作总结报告除外），经总经理、院长或副院长签发后才能打印转发。 做好印鉴的保管、使用。 经总经理和主管部门领导批准同意后，签 发对外联系工作的介绍信、出差证和人事调动等事宜。 建立公章使用登记制度。 使用公章须填写登记表。 处理来信来访，负责对外来办事人员的接洽，安排参观访问，接待外宾的来访。 负责医院管理信息的收集、整理、总结与借鉴工作，并及时向总经理和院长汇报，传递和反馈各方面的信息，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。 1负责医院车队的管理工作。 确保领导用车、业务用车和招待用车的及时性。 1按时安排好总值班表，确保节假日工作正常运转。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制 日期 审核日期 批准日期 行政人员（人事）职责 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 人事宣传干事职责 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 根据医院编制需要，结合实际情况，合理编配各科室工作人员。 保证各项工作的正常进行。 严格执行员工管理制度。 执行国家有关法律和政策，了解和掌握每个员工的思想、业务能力和技术水平，向院长提供培养、选拔、调配、任免的建议。 负责办理本院员工的调入、调出手续，办理员工的聘用合同及解聘、辞职、请销假事宜。 努力向全社会为医院招聘高素质人才，做好人才储备工作，以提高医院员工素质。 管理员工劳动考勤、建立考勤制度、奖惩制度。 抓好纪律教育，按照国家规定，负责办理员工的奖惩工作，做好人事培训工作。 负责管理人事档案、认真考核各级管理人员，严守《机密守则》。 关心员工生活，协助有 关部门做好员工生活福利工作。 员工有病、婚丧和特殊困难时要进行家访，抚慰和照顾。 按时完成人事统计，劳动工资等报表。 1 组织和完成全院宣传工作，定期组织员工娱乐活动。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 行政人员（文秘）职责 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋 匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 办公室文秘职责 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 在办公室主任的领导下，做好医院各类文件资料的收发、分类整理、存档、立卷、登记。 保证各类档案的完整、真实。 严格执行档案借阅、查阅制度。 负责每日办公室环境卫生的打扫及保持。 负责电脑、复印机、传真机的使用、保养及办公用品的管理、分发。 负责报刊的征订、收发、信件、包裹的邮寄，做到登记详细、分发准确及 时，杜绝差错。 会务安排，会议记录，拟、发会议纪要。 负责对外的接待工作，（来电、来访、咨询、部门沟通等）。 负责起草领导交办的各类文件。 负责打印工作，努力做到打印件美观、整齐、大方、差错少，力求做到不漏行、不漏字，及时、迅速、准确地完成打印任务。 1 努力完成上级交给的各项工作任务。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 办公用品管理办法 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职 责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 办公用品管理办法 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 一、办公用品包括办公设备和办公消耗品。 二、 办公设备包括办公桌椅文件柜电脑传真机电话等。 办公设备应建立登记，确定保管责任人和使用部门（个人）。 办公设备的登记由办公 室和财务部共同完成，每年审核一次 办公设备由使用行政部负责，确保不流失，如需新购修理报废均需书面提出申请，经办公室财务部门办理相关手续。 三、 办公消耗口品，包括书写纸打印纸传真纸笔打印机色带墨盒胶水胶带大头针一次性纸杯等。 公司机关办公消耗品由办公室集中采购以降低成本。 各部门需办公消耗品的，由部门经理每月 10日向行政部集中领取，并且需经行政部负责人批准。 办公室发放消耗品，应作登记，并由领取人签字。 其它办公用品，确需购买的，由部门领导书面提出申请，并由行政部审批后，交行政人员办 理。 办公消耗品逐步实行部门包干使用列入部门工作考核范围。 四、本制度由办公室制订并解释，院长批准后执行修改亦同。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 人力资源规划与招聘管理制度 民营医院全部规章制度行政管理制度及职责 33第一部份：行政管理制度及职责接待工作管理规定名称接待工作管理规定编 码 版 本修改状态页 次 1一、凡来院检查指导工作的上级领导，应庄镜筛啮便洞稗芋匹驻羞代棵芦击致颈锰瞳机钡狼苟仅懂客将途财鸦锨涩晚佯渡邓韦字恒 贪闭之畔案敛懒弧盾腔松肯五傍探串擦诉旱廖嵌凶傈瓣剁 名称 人力资源规划与招 聘管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1/5 第一章 总则 第一条 员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。 拥有一支高素质的员工队伍，是医院生存与发展的基础与保证。 本制度为人力资源规划与招聘领域中最高纲领性文件，为公司人力资源规划和招聘管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与本制度相关的规定、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 第二条 获取合适的人才并把不同类型的人才配置到合适的岗 位上，发挥其优势和潜能，为实现公司经营发展目标，提供人力资源支持与服务，从而使公司与员工获得共同的成长与进步，即共创双赢。 第二章 人力资源规划 第三条 进行人力资源规划，主要是为了： 对公司未来经营发展的态势和人力资源需求状况有比较长远的科学规划和预测。 具备了对现有的不合理人力资源结构进行调整的的依据。 确定了不同时期员工的需求量。 第四条 人力资源规划主要包括 3部分内容： 人员需求量规划。 人员能力素质规划。 招聘途径规划。 即清晰地列出公司在不同时间段内员工需求量并提出需求人员的能力素质要求和获 取这些人员的途径。 第五条 在编制人力资源规划时，应注意到不同地区的社会成员价值观的取向、就业政策和有关劳动法规的差异性变化和调整。 第六条 为保证人力资源规划与人力资源政策和经营计划的协调性，除编制短期的人力资源规划外，还应编制动态的为期一到两年。