皇城相府投资公司(煤炭、旅游)安全生产责任制度(编辑修改稿)

皇城相府投资公司(煤炭、旅游)安全生产责任制度(编辑修改稿)内容摘要：

聘请外单位专家、学者、教授 (师 )来公司讲课、做专题报告、学术报告的兼职酬金。 酬金标准按国家有关规定及集团公司相关规定标准执行。 (4)实习研究费。 培训学员在集团公司各单位生产学习和经批准到外单位实习研究 ,以及毕业设计所发生的费用。 如有生产实习产品收入的应以收抵支。 (5)设备购置费。 主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。 (6)委托外单位的代培经费。 是指集团公司员工选送到高 (中 )等院校、上级主管部门或兄弟单位代为培训 ,按国家规定应支付的进修培训费。 (7)其它经费开支。 是指其它零星开支。 职工教育经费管理程序 (1)人事培训部在每年 12 月 10 日前向公司职业培训中心上报下一年度职教经费使用建议计划，经公司有关部门根据其上年度职教培训效益及当年工作计划，统筹考核审查后下达正式计划。 (2)各单位职工教育经费由集团公司每季度拨付一次，职工教育培训中心根据实际培训情况 ,按月向公司财务部 报送职工教育经费使用计划。 (3)各单位培训完毕需报销人员，所持报销单据经本单位负责人、职工教育培训中心主任、财务科科长签字后，由财务科会计核算人员根据有关规定进行审核、报销。 三、安全生产奖励资金的提取及使用 安全生产奖励资金的提取 根据上级要求，各单位从工资总额中提取 10%作为安全奖励基金 ,由各单位安监部门制定考核办法 ,进行考核发放。 安全生产奖励资金的考核奖励范围 (1)、安全绩效与工资总额挂钩考核； (2)、月安全工作绩效考核； (3)、安全目标风险抵押考核； (4)、安全绩效竞争考核； (5)、保安活动考核； 考核原则 结构工资、绩效挂钩；分项考核、突出主体；重奖重罚、指标否决。 安全生产奖励资金的管理程序 (1)、由安全管理部每月按安全考核项目 ,对相关单位进行考核。 (2)、根据考核结果 ,报安全副主任、生产副主任审批。 (3)、根据审批奖励金额 ,通知各有关单位做安全生产奖。 (4)、汇总各单位安全奖金表后 ,交公司安委会审核。 (5)、财务部根据集团公司拨付的奖金额度，审核、发放各项安全奖。 四、职责分工 财务部 按有关法律法规要求提取安全生产资金，并上交集团公司。 负责全公 司安全生产及抢险救灾所需资金的筹集及提供。 负责按规定提取、支付职工教育经费，并确保其专款专用。 负责编制上报安全技术措施资金计划，并对计划的实施进行管理，保证资金的投入到位。 负责对各单位安全技术措施资金计划的完成情况进行监督、检查。 负责各单位各项安全奖金的审核、发放工作。 安全管理部 负责各单位安全生产日常工作的管理及考核。 负责对各单位安全技术措施资金计划的完成情况进行监督、检查。 负责按项目、标准制定安全生产奖励考核办法，并以奖金形式兑现考核结果。 机电管理部 负责 矿井设备选型及设备改良的管理工作。 根据安全生产实际情况，编制年度安全技术措施设备设施资金计划，并按规定报送公司安委会。 根据安全技术措施资金计划，负责对到货设备设施，从质量、数量及规格型号等方面进行验收及发放。 人事培训部 负责转岗人员的培训、意识教育，负责入矿新工人的岗前培训及后续学历的管理工作。 协助集团公司职业教育培训中心，对井下六大特殊工种人员的培训工作进行相关管理。 严格按照集团公司有关职工教育经费的使用规定，编制职工年度培训所需资金计划，并按月报送公司财务部。 负责按规 定提取安全奖励资金，并保证其专款专用。 物资供应科 负责各单位安全劳动保护用品的配备。 负责保证抢险救灾物资的储备及供应。 工程科 负责测算各单位上报安全技术措施工程项目资金计划 ,并汇总报送矿财务科。 根据各单位工作安排 ,实施对安全技术措施资金计划工程项目的施工管理。 各有关单位 负责编制各类安全所需资金计划，并按月报送 公司财务部。 五、各项工作考核 根据公司《工作责任追究制度》《成本、资产、资金及财务管理监督办法（试行）》等文件精神，为保障安全生产资金能得以落实，特规定如下： 各有关单 位未按规定要求编制安全技术措施资金计划，给工作造成一定影响的，扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各扣 50 元，并按《工作责任追究制度》对其进行责任追究。 各有关单位未按安全生产实际需要编制资金使用计划的，要求其立即整改，同时扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各扣 50 元，并在方针目标考核时进行扣分。 未按规范程序办事的行为，如属特殊情况的，要求其立即整改，如属工作失误并造成不良后果的扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各扣 50 元，并在方针目标考核时进行扣分。 财务部 (1)未按有关文 件规定及集团公司要求提取安全生产资金的，对各单位安全生产、抢险救灾所需资金未及时提供的 ,扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各 扣 50 元， 并按《工作责任追究制度》对其进行责任追究。 (2)未按规定提取、支付职工教育经费的 , 扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各 扣 50 元。 安全管理部 (1)对安全生产日常工作管理不到位 ,造成安全事故的 ,按有关文件规定对其进行处罚。 (2)对各单位安全技术措施资金计划的完成情况未进行监督、检查 , 扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各扣 50 元。 (3) 对安全生 产奖励资金未进行考核及发放的 , 扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各 扣 50 元。 机电管理部 对到货物资未进行严格检查即投入使用，给安全生产工作造成不良影响的 ,扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各扣 50 元，并对其进行责任追究。 工程科 对各单位安全生产工程项目指标测算不准确，造成不良后果的，要求其立即整改，扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各扣 50 元，并对其进行责任追究。 调度室 (1)每发生一次安全奖励资金及安全奖罚没能及时兑现，扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各 50 元 ，并在方针目标考核时进行扣分。 (2)对各工种岗位培训、教育管理不到位 , 扣单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各 50 元。 对抢险救灾物资及安全劳动保护用品不能及时提供或提供不足，造成经济损失的，扣物资供应科单位正职 100 元，分管副职及主要责任人各 50 元，并根据损失程度对其进行责任追究。 安全质量标准化管理制度 为认真贯彻上级关于开展煤矿安全质量标准化建设要求，进一步加快公司安全质量标准化建设步伐，全面改善安全生产条件，提高生产水平，特制定质量标准化管理、考核、 建档制度如下： 一、成立安全质量标准化领导组： 组 长：总经理 副组长：其他副总经理、总工程师 成 员：各职能部门行政正职。 安全质量标准化检查领导组下设办公室，办公室主任由生产部部长兼任。 调度室质量达标由调度主任具体负责地面文明生产，人事培训部部长具体负责监管及各级培训工作。 地测质量标准由总工程师负责，生产技术部具体落实完成各项工作。 各矿采煤队队长负责采煤工作面全面质量达标工作，副队长负责本班的质量标准落实执行。 掘进队队长负责掘进工作面达标工作，副队长负责本班的质量标准落实执行。 机电科科长负责井 下机电全面质量达标，分管地面的副科长负责地面机电质量达标。 运输队队长负责运输方面的质量达标，副队长负责本队的质量标准执行。 通风科科长负责矿井通风质量标准，全面整改本矿“一通三防”工作，确保“一通三防”质量达标。 安质检跟班人员每日对采掘工作面进行质量达标评分，报矿调度室建立台帐，作为月底采掘评分依据。 其它各科队自己找差距，完善各项工作，矿领导定时检查。 领导组每周对全矿井质量标准化进行验收评比，一月一总结，坚持总评分与工资挂钩，质量标准评分占工资的 10%，质量标准评分分三级：甲级为 90 分以上、乙级为 80— 90 分、丙级为 70— 80 分，单位评分得甲级的得全额工资另奖本单位总工资的 5%，评分得乙级的得全额工资，评分得丙级的扣除其总工资的 20%。 每次对所扣项目和积分及时通知分管科室，进行整改落实。 各矿安监科对查出的隐患进行登记，月底分类汇总后报质检科进行质量标准化验收总结，并存档备查。 安全教育与培训制度 第一章 总 则 第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步加强安全生产教育和培训工作的管理，规范职工培训秩序，保证培训质量，增强职工安全意识，提高职工安全素质，促进矿 山安全生产，为安全生产打下坚实的基础，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《关于改革和发展成人教育的决定》、《关于加强职工教育的决定》、国家安全生产监督管理局 20 号令的《安全生产培训管理办法》和山西省安全生产监督管理局、山西煤矿安全监察局的《安全生产培训管理办法》实施细则以及集团公司颁发的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所属的各单位和个人。 第三条 职工教育培训工作是企业培养高素质职工队伍的基础 性工作。 安全培训考核坚持“统一标准、教考分离、分级负责”的原则，坚持“按需施教、学用结合、注重实效”的原则 ,在安全技术培训方面坚持“管理、装备、培训”三并重原则，安全培训工作坚持“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，对职工进行有计划的和经常性的教育培训工作。 第四条 本制度所指的职工培训是指企业根据工作需要而对本企业职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、岗位业务知识、实际操作技能、安全技术知识、煤矿生产安全知识、自救互救、灾害预防、科学文化知识、质量 — 环境 —职业安全健康管理体 系知识等方面的教育和培训活动。 第五条 职工培训应以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律、有技术、政治强、业务精、善经营、会管理、作风硬、门类全”的复合型职工队伍为目标，促进企业职工队伍综合素质的提高。 在安全技术培训上，要通过安全教育造就一支具有“强烈的安全需求、深刻的安全生产意识、系统的安全技术知识、熟练的安全操作技能、自觉的遵章守纪及机敏的处置异常能力、熟练的自救互救技术和高尚的舍己救人精神”的高度安全文化素质的职工队伍。 第六条 职工培训工作由各级行政领导负责 ,并纳入职工代表大会的议事 日程。 职工教育培训中心负责编制职工教育年度培训计划，并负责职工教育培训工作的组织、实施、监督、检查、总结、评比、考核。 第七条 职工培训应采取走出去、请进来、内培与外培相结合的形式，采用脱产、半脱产、业余、函授、电大、自学考试等形式，开展多形式、多内容、多层次的全员培训。 第八条 各层次的管理人员和工程技术人员必须学习和钻研本岗位所需的业务知识和业务技能，必须参加公司组织的业务技术和层次的学历教育，提高业务水平和自身素质，适应企业发展的需要。 第二章 培训组织 与任务 第九条 成立以分管领导为领导的各级职工教育培训组织体系，明确职责，并认真履行，严格监督检查。 职工教育培训中心负责公司职工的各类教育和培训工作。 第十条 职工教育培训中心负责各单位各级各类职工教育培训工作的计划安排、组织实施，其主要职责是： （一）、安全教育 负责对三级以上培训中心培训对象的管理，按照上级要求和培训需求适时安排矿级干部、科（队）长、工程技术人员、安全监察人员、专（兼）职教师、班组长、安全检查员、瓦斯检查员、井下爆破工、主提升机司机、采煤机司机、井下电 钳工等工种人员参加省、市、县培训机构及集团公司职业教育培训中心组织的培训。 负责井下一般工种从业人员及入矿新工人的安全培训。 负责转岗工人、“三违”人员的安全培训。 负责井上主要技术岗位从业人员的安全技术培训。 负责上级机关安排的外培人员的培训组织工作，并对其培训结果备案。 负责办好安全教育展览。 组织开展经常性和群众性的安全宣传教育活动。 建立健全有关职工教育培训的规章制度。 （二）、职工技术培训 岗前培训； 技术等级培训； 职业技能鉴定培训； 安全质量标准化培训； 适应性培训（包括新技术、新设备、新标准）。 （三）、管理人员的业务知识和岗位技能培训（干部教育） 管理人员继续教育与适应性培训（工商管理、法律法规、计算机培训等）。 （四）、中高等教育 ①成人教育招生报名、考试等事。