20xx版事业单位人事管理条例全文内容摘要：
八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章 考核和培训 第二十条事业单位应当根 据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。 考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 【 2020 版事业单位人事管理条 例 全 文 】 文 章 2020 版 事 业 单 位 人 事 管 理 条 例 全 文 出 自 gkstk. /article/，转载请保留此链接 !。 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作 人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训 from 本文来自学优高考网. gkstk. ，全国最大的高考资源网 end。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。 第六章 奖励和处分 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： (一 )长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的。 (二 )在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的。 (三 )在工作中有重大发明创造、技术革新的。 (四 )在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。 (五 )有其他突出贡献的。 第二。阅读剩余 0%
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