20xx武汉大学期末试卷-管理学样题学习

20xx武汉大学期末试卷-管理学样题学习内容摘要：

她还说，一个小时以后，她会回来检查我是否把这事办好了 !我跟你说， “戴维斯博士，这种事情每天都发生好几次的。 一家医院就只能这样运作吗。 ” 试回答下面的问题 “ 巴恩斯医院的结构并没有问题。 问 题在于，黛安娜 •波兰斯基不是一个有效的监管者。 ” 对此，你是赞同还是不赞同 ?提出你的理由。 （ 5 分） 2．前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。 其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。 对 于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的唯一方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，在那里解决质量问题。 由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。 因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。 当然，也有的差错是由于设计不合理造成。 在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。 生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。 他认为，只要工程设计上仔细的设计部件和整体结构，许多质量问题 就不会出现。 他又责怪人事部门没有更好的挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。 他特别指出装配工人的流动率每月高达 5％以上，且星期一的矿工率经常达到 20％。 他的见解是：用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。 总工程师王选认为，部件和整机结构都设计的很好。 如果标准要求再严格一点儿，生产就会非常困难和费时，成本就会大幅度提高。 人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。 首先，她指出，由于本公司有强有力的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。 其次，她观察到车间的工作是单调和非常 辛苦的。 所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。 但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。 如果工人承担的工咱范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。 当问她议是什么时，她向公司推荐作两件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一项简单的工作。 二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。 这些建议被用并付诸实行。 使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。 一个星期后，装配线关闭罢工。 工人们 声称，新计划只是一种管理上的诡计：使他们要作比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。 （ 15 分） （ 1）从案例中我们可以看到，该企业的产品质量的控制不够。 请根据控制理论说明该企业在控制上存在什么问题。 （ 2）从案例中我们发现企业各个部门对于质量责任和原因都有不同的看法和争执，这些争执反应了什么问题。 （ 3）从案例中我们可以判断，该公司依照什么标准来划分部门。 （ 4）人事经理刘彦的建议和改进方式并没有取得预期的效果。 你认为最可能的原因是什么。 （ 5）分公司经理该如何做才能解决目前遇到的问题。 武汉。