20xx淄博继续教育题库[排序]事业单位人事管理条例1

20xx淄博继续教育题库[排序]事业单位人事管理条例1内容摘要：

D受聘人员 退休、退职的 ) ，（ A晋升工资 B考核 C竞聘上岗）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。 对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分 ,是 (A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业 8 单位专业化公共服务质量、水平 C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展 )的重要制度保障。 (C介绍行贿 D介绍受贿 )。 ,事业单位同样可以直接即时解除聘用合同 (A 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B 同时与其他单位建立人事关 系或者劳动关系 C 严重失职、对本单位造成重大损害的 D 违法违纪 ,损害本单位利益或者公共利益的 )。 ( )。 ，正确的有 (A 分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理” B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员 C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理 D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定 )。 ,正确的有 (A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 )。 ,就应该承担一定法律责任的行为 ,主要包括哪些情形 (A 人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C违反聘用合同相关法律规定的 D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 )。 ()等 ABCD 、 (A公 共秩序或者社会公德 B职业道德 C工作纪律 D 廉洁从业纪律 E财经纪律 ),依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。 (A行政责任 B民事责任 C刑事责任 ) (A宗教 D气功 )名义 ,采用各种手段扰乱社会秩序。 、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的 (A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 )相符合。 ()。 BCD ()BCD (A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 )构成。 (A管理岗位 B专业技术岗位 C工勤技能岗位 )之间的比例。 、定机构、定编制的基础上 ,为实现组织目标而进行 (A 合理分工 B 科学设岗 C明确职责 D按岗用人 )的过程。 ,推动基层组织把 (B 知民情 C 解民忧 D 化民怨 E 暖民心 )作为经常性工作 ,按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做。 情节较重的 ,给予降低岗位等级或者 撤职处分。 情节严重的 ,给予开除处分的行为包括 (、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款 受礼金、各种有价证券、支付凭证 )。 ,应当 (A事实清楚 B证据确凿 C定性准确 D处理恰当 )、程序合法、手续完备。 ,应当坚持 ( )与惩处相结合的原则。 ,应当与其违法违纪行为的 (A性质 B情节 C危害程度 )相适应。 ，按照每个岗位的 (A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件 )，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 （ BD） A管理岗位 B技术工岗位 C雇员岗位 D普通工岗位 (B技术工岗位 D普通工岗位 ) (A 招聘单位、岗位和数量 B 应聘人员资格条件 C 报名与资格审查的时间、地点和方式 D考试、考核的方式与科目内容、范围 E考试、考核成绩计算方法 F体检、考察的内容、标准和要求 G拟聘用人员名单的确定及其公布方式 H咨询电话、举报或投诉电话 )。 “公开” ,包括 (A信息公开 B过程公开 C结果公开 )。 (A辞退或者取消录用 B处分 C降职 D免职 )。 ,正确的是 (A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 )。 9 ,正确的有 (A职工连续工作 1 年以上的 ,享受带薪年休假 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资收入 D 因工作需要不安排工作人员休年休假 ,应当征求工作人员本人的意见 )。 (A 由用人单位缴纳工伤保险费 B 因工作原因遭受伤害 C 患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得 D职工不缴纳工伤保险费 )。 (A 为避免人事活动产生不良影响 B 是事业单位人事管理的一项重要原则 C 涉及工作人员的切身利益 )。 “德”的内容包括 (B思想政治素质 C职业道德 D个人品德 )。 “勤”的说法正确的是 (A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作 人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 )。 (A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订 B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同 C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据 D以上均对 )。 (A事业单位与工作人员建立人事关系 ,应当订立书面聘用合同 B自聘用合同依法解除、终止之日起 ,事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D事业单位工作人员受到开除处 分的聘用合同即终止 )。 ,正确的是 (B患病工作人员在规定的医疗期内的 ,不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后 ,才可解除合同 )。 ,正确的有 (A只适用于在本单位连续工作已满 10年、且年龄距法定的退休年龄不足 10年的事业单位工作人员 B需“符合条件”的工作人员“提出” C事业单位就应当与其订立 ,而不能拒绝 )。 (多选 ) ，正确的有 ()。 (多选 )A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任 (A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 )。 ,正确的有 (A 只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B 要根据“新进人员”的状态 ,把握不同的原则 C双方协商一致 D核心是完成一定项目工作任务 )。 ,正确的有 (A 要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B 旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C 内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 )。 ,其设置要立足于 (A 增强单位运转效能 B 提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 )。 ( )特 征 (A 实行工资分类管理 B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制 )。 (、尊重人民的物质利益和生命尊严 )。 ,应坚持 (A．安全第一 B．预防为主 D．综合治理 )的方针。 ,应规范行政决策程序 ,要把 ( )作为重大决策的必经程序。 ()。 (多选 )A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 ( )。 (A 制定竞聘上岗方案 B 在本单位 公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C 审查竞聘人员资格 10 条件 D考评 )。 ()。 AB ()的前提和依据。 AB ,主要包括 (A贪污行为 B索贿行为 C受贿行为 D行贿行为 E挪用公款 )。 ( )等档次 (刑法第 260条 ),是指对共同生活的家庭成员 ,经常以 (A打骂 B捆绑 C冻饿 D辱骂 E有病不给治疗 )等方法。 (A单位的名称、地址 B 工作人员的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作时间和休息休假 )。 (A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系 )。 、诉讼制度的适用范围包括 (A 因确认人事关系发生的争议 B 因订立聘用合同发生的争议 C 因工作时间等的争议 D因工伤医疗费的争议 )。 (B化解社会矛盾 C解决社会问题 D规范社会行为 F促进社会公正 )社会风险、保持社会稳定。 (A有法可依 B有法必依 )。 括 (ABC)A行政手段 B经济手段 C法律手段 D政治手段 (A行政手段 B经济手段 C法律手段 ) ,应当实行竞聘上岗 (A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺 ,拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整 ,需要对工作人员进行重新定岗的 C其他情形需要实行竞聘上岗的 ) (A必要的财产或者经费 B自己的名称 C组织机构 D场所 )，特别是能够独立承担民事责任。 ： ()。 ABD 是：到 2020 年 ,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制 ,形成 ()的中国特色公益服务体系 ACD ()。 ABCD （ A工勤技能 B专业技术 C管理）岗位。 （ ACD） A管理岗位 B雇员岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位 (A管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位 ) ()用人机制 ABCD ()为原则。 ABCD ,主要包括 (A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件 )。 (A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献 )。 ,体现 ( )等因素。 （ A与他人合谋 B严重违反社会公德行为 C严重违反公共秩序）情节严重给予开除处分 ()。 ABD (A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职 业道德和社会公德纪律 )。 (A挂职锻炼 B调任 C转岗 )。 ，是国家在工作人员 (A年老 B 疾病 C 伤残 D失业 )等情形下给予帮助的一种制度。 、处分决定等不服的 ,可以按照国家有关规定 (A申请复核 B提出申诉 D起诉 )。 (A工时制度 B假期制度 C优抚制度 D福利性津贴补贴制度 )。 ( ) 作人员或者集体得到奖励的情形包括 (A长期服务基层 ,爱岗敬业 ,表现突出的 B在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 C在工作中有重大发明创造、技术革新的 D在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 )。 ,给予奖励： ()。 ABCD (A平时考核 B年度考核 C聘期考核 )。 11 (A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现 B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务 技术的提高、知识更新等情况 C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况 D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率 ,取得成果的水平 ,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度 E廉洁从业方面的表现 )? (A从培训对象上看 ,培训具有全员性质 B从培训重点来看 ,培训要强调针对性、实效性 C从形式上看 ,事业单位工作人员培训灵活多样 D从培训的机构来看 ,事业单位工作人员培训渠道较多 )。 、渎职行为一般表现为以下哪些情况 (A未依法履 行职责 B擅离职守 C未尽职守 )。 ，主要有哪些方面的影响 (A在处分期间不得晋升职务 B在处分期间。