20xx春公共部门人力资源管理复习题库(最新整理by阿拉蕾)

20xx春公共部门人力资源管理复习题库(最新整理by阿拉蕾)内容摘要：

析问卷 7 71. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作 分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 72. 品位分类制度的优点是 ( )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 73. 职位分类的优点在于 ( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于 实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 74. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 75. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮 演 76. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 77. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄 选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 78. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 79. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是 ( )。 A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则 80. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 81. 我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 8 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 82. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的 降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 83. 美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 84. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置 理论 D. 需要层次理论 85. 中国古代的 卧薪尝胆 、 破釜沉舟 的故事充分说明了 ( )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 86. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。 A. 发展型评估 B. 判断型评估 C. 参与型评估 D. 专项型评估 87. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括 ( )。 A. 法律监控与约束 B. 道德约束 C. 社会群团和媒体监控与约 束 D. 政党的监控与约束 88. 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度绩效分析 D. 平衡记分卡 89. （ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A. 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩效反馈 D. 绩效改进指导 90. 公务员薪酬制度的确立方式主要有 ( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方式 参考答案： ACD BC ABCD ABCD ABC ABCD AD BCD AB ABC 1 ABC 1 ABCD 1 ABCD 1 ABCD 1 ABC 1 ABCD 1 ABCD 1 ACD 1 ABCD ABCD 2 AB 2 ABCD 2 ABC 2 AB 2 ABC 2 ABC 2 ABCD 2 ABCD 2 ABCD ABCD 3 BCD 3 ABCD 3 ABC 3 ABCD 3 AB 3 AB 3 ABCD 3 ABCD 3 ABCD BCD 4 ABCD 4 ABCD 4 ABCD 4 AC 4 ABCD 9 4 ABC 4 ABC 4 ABCD 4 ABC 50、 BCD 5 ABD 5 ABC 5 B 5 BCD 5 D 5 ABC 5 B 5 B 5 ABD 60、 ABC 6 D 6 B 6 ABD 6 D 6 D 6 ACD 6 C 6 BCD 6 D 70、 B 7 D 7 ABC 7 ACD 7 A 7 ABD 7 ABC 7 B 7 AC 7 D 80、 B 8 ABC 8 ABD 8 A 8 ABC 8 B 8 B 8 ABC 8 B 8 A 90、 ABC 二、判断题 （ 考试时，判断题 40 题，每题 1 分，共 40 分 ） 【答案附后】 91. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 （ ） 92. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动 力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。 （ ） 93. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 （ ） 94. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。 （ ） 95. 一般来说 ,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。 （ ） 96. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。 （ ） 97. 南京国民政府时期的公务员系。