20xx年企业贯标诊断表知识产权管理状况体系诊断表

20xx年企业贯标诊断表知识产权管理状况体系诊断表内容摘要：

) 确保全体员工对知识产权方针和目标的理解； d) 落实知识产权管理体系运行和改进需要的各项资源； e) 确保知识产权外部沟通的有效性。 1. 已从最高管理层中任命管理者代表（ 是， 否） 2. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 机构 建立知识产权管理机构并配备专业的专职或兼职工作人员，或委托专业的服务机构代为管理，承担以下职责： a) 制定企业知识产权发展规划； b) 建立知识产权管理绩效评价体系； c) 参与监督和考核其他相关管理机构； d) 负责企业知识产权的日常管理工作。 其他管理机构负责落实与本机构相关的知识产权工作。 1. 已设定知识产权部门或委托外部机构专职管理企业知识产权事务（ 是，否） 2. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 内部沟通 建立沟通渠道，确保知识产权管理体系有效运行。 1. 有例会形式作为固定的内部沟通渠道（ 是， 否） 2. 企业每年会组织举办文化节，其中会宣传知识产权（ 是， 否） 3. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 11 国际条款 现状诊断 自我判断 备注 评审要求 最高管理者应定期评审知识产权管理体系的适宜性和有效性。 1. 企业会定期组织体系评审，其中包括知识产权方面的要求（ 是， 否） 2. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 评审输入 评审输入应包括： a) 知识产权方针、目标； b) 企业经营目标、策略及新产品、新业务规划； c) 企业知识产权基本情况及风险评估信息； d) 技术、标准发展趋势； e) 前期审核结果。 评审输出 评审输出应包括： a) 知识产权方针、目标改进建议； b) 知识产权管理程序改进建议； c) 资源需求。 知识产权工作人员 明确知识产权工作人员的任职条件，并采取适当措施，确保从事知识产权工作的人员满足相应的条件。 1. 企业现有专人负责知识产权相关事务（ 是， 否） 2. 企业定期对知识擦汗工作人员进行培训，其中包括内部培训或外部培训（ 是， 否） 3. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 教育与培训 组织开展知识产权教育培训，包括以下内容： a) 规定知识产权工作人员的教育培训要求，制定计划并执行； b) 组织对全体员工按业务领域和岗位要求进行知识产权培训，并形成记录； c) 组织对中、高层管理人员进行知识产权培训，并形成记录； d) 组织对研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。 1. 定期组织开展知识产权培训（ 是，否） 2. 对不同岗位的人员组织有针对性的培训（ 是， 否） 3. 人员培训由签到表，并有培训记录（ 是， 否） 4. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 人事合同 通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保密条款；明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业限制和补偿条1. 劳动合同中有知识产权条款（ 是，否） 2. 离职后签订竞业禁止协议（ 是，否） 3. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 12 国际条款 现状诊断 自我判断 备注 款。 入职 对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，以避免侵犯他人知识产权；对于研究开发等与知识产权关系密切的岗位，应要求新入职员工签署知识产权声明文件。 1. 对于入职的员工进行知识产权背景调查（ 是， 否） 2. 研发人员签署知识产权声明文件（ 是， 否） 3. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 离职 对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒；涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。 1. 离职时进行约谈，提醒知识产权事项（ 是， 否） 2. 离职时签署知识产权协议或执行竞业限制协议（ 是， 否） 3. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 激励 明确员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。 1. 对于知识产权创造者给予相应的奖励（ 是， 否） 2. 对于造成知识产权损失的人员进行处罚（ 是， 否） 3. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 基础设施 根据需要配套相关资源，以确保知识产权管理体系的运行： a) 软硬件设备，如知识产权管理软件、数据库、计算机和网络设施等； b) 办公场所。 1. 设定知识产权部门，并配备专门的办公场所，硬件设备（ 是， 否） 2. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 财务资源 应设立知识产权经常性预算费用，以确保知识产权管理体系的运行： a) 用于知识产权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估、诉讼和培训等事项； b) 用于知识产权管理机构运行； c) 用于知识产权激励； d) 有条件的企业可设立知识产权风险准备金。 1. 设定知识产权部门，并配备专门的办公场所，硬件设备（ 是， 否） 2. （企业结合自己现状填写） 符合 部分符合 不符合 信息资源 应编制形成文件的程序，以规定以下方面所需的控制： a) 建立信息收集渠道，及时获取所1. 企业员工发表论文时需要经过部门领导和知识产权部门的审批（ 是， 否） 2. 企业建有专利数据库（ 是， 否） 符合 部分符合 不符合 13 国际条款。