20xx年1月现代企业人力资源管理概论试卷及答案

20xx年1月现代企业人力资源管理概论试卷及答案内容摘要：

的特点描述正确的是（ ） A、人力资源的全球化引进 B、硬性管理方式 C、对抗性的劳资关系 D、重通才、轻专家 下列属于重置成本的是（ ） A、心理风险 B、招聘广告费用 C、心理成本 D、业绩成本 二、多项选择题 2人力资源具有的特点有（ ） A、自有性 B、生物性 C、时效性 D、创造性 E、能动性 2美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（ ） A、低成本战略 B、快速发展战略 C、差异化战略 D、收缩战略 E、专一化战略 2职位设计的权变因素主要有（ ） A、组织因素 B、环境因素 C、人员因素 D、社会期望 E、技术因素 2企业内部选拔员工的主要方法有（ ） A、职位公告 B、随机求职者 C、管理与技能档案 D、员工推荐 E、职位竞标 2员工自我的职业生涯管理包括（ ） A、增强职业敏感性 B、保持职业热情 C、防止技能老化 D、处理好人际关系 E、维持个人与家庭的平衡 2员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ ） A、是企业发展的支柱 B、是员工对企业的要求 C、是企业战略发展的重要手段 D、为企业树立良好的形象 E、是企业的一项成本支出 2双因素理论中的双因素是指（ ） A、保健因素 B、正激励因素 C、激励因素 D、负激励因素 E、强激励因素 2一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ ） A、真诚原则 B、及时原则 C、针对 性原则 D、定期原则 E、建设性原则 2薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ） A、增值功能 B、激励功能 C、配置和协调功能。