熊猫机械集团(清洁设备)薪酬管理制度(编辑修改稿)

熊猫机械集团(清洁设备)薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

术补贴者，依据公司现有工种特定，条文另有补充。 2等 3170 2300 170 300 400 3等 2950 2150 170 280 350 4等 2740 20xx 160 280 300 5等 2610 1900 150 270 290 6等 2400 1700 150 270 280 职级 等级 薪酬总额 基本工资85% 岗位工资 加班及节 日 假 日 工资 绩效奖 5~15% 技术补贴 五级 1等 2210 1600 130 240 240 无 2等 2060 1500 130 230 200 3等 1950 1400 130 220 200 4等 1880 1400 100 200 180 5等 1780 1300 100 200 180 6等 1650 1200 100 200 150 7等 1580 1150 100 180 150 8等 1460 1100 100 160 100 9等 1280 1000 80 100 100 10等 1160 900 80 80 100 8等 1460 1100 100 160 100 9等 1280 1000 80 100 100 10等 1160 900 80 80 100 第七章 工资评定与发放 十 四 、工资评定及部门职责 、 每月 8日前部门负责人将审批后的员工《绩效考核卡》交 行政人事 部汇总。 、行政人事部于每月 8日前将考勤统计完毕，并报总经理审批。 、 财务部在每月 15日前核算出员工上月工资后，报总经理审批。 、 考核人对被考核员工进行绩效考核，应对其担任职务或工种与《绩效考核卡》对应进行逐项考核并注明考核评语，直接上级对被考核人考核的《绩效考核卡》需向被考核对象公开，以促进被考核人工作的改进。 、 部门主管联责考核依据岗位描述及依据 KPI进行绩效指标考核，以实际考核得分计发绩效奖金。 十 五 、工资发放 、每月工资（基本工资、岗位工资、 绩效奖、 全勤奖、 通讯补贴 、工龄补贴）于次月月底发放。 、 绩效奖金每月考核一次， 发放方式按照绩效考核制度为准。 、如遇节假日工资发放时间提前 1~3天。 、所有人员工资的计发必须严格依照 总经理 所签认的工资单为准。 十 六 、试用期 人 员工资计算 、试用期 人 员（特聘专业人才除外）试用期为 13个月。 、试用期 人 员 工资 =基本 工资 +全勤奖 第 二 部分 其他福利待遇 一、 突出贡献奖 、在。