煌家铝业(铝型材铝合金家具)工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
⑷ 、 奖金（效益工资） ： 根据各 部门工作任务、经营指标、员工职责履行 状况、工作绩效考核结果确立； 绩效考评由 公司 统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； ① 、 奖金考核标准见正式员工工资标准表。 ② 奖金的核定程序 ：财务部向人事提供各部门 完成利润的经济指标数据； 由人事提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录 ； 人事依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 奖金的发放，与岗位工资一同发放。 ⑸ 、 假期工资 ① 、出差： 员工因公外出时需填写《 出差 登记单》，经部门主管批准送 人事 备案后方 为有效 ，差旅费按出差管理规定执行。 ② 、事假： 请事假扣除当日基本工资（日基本工资 =月基本工资247。 30 日），以半天为最小计算单位。 ③ 、 请病假扣除当日基本工资 的 50%（日基本工资 =月基本工资247。 30 日）；以半天为最小计算单位。 ④ 、婚假： 在领取结婚证后一年内一次性使用，过期作废 ，婚假工资按正常出勤发放。 ⑤ 、 工伤假： 员工因工负伤，经公司所在地劳动局劳保监察科审定，凭《工伤认定通知书》及区级以上医院病假证明，按工伤假处理 ； 工伤假期间的待遇按有。阅读剩余 0%
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