银行卡助农取款管理办法实施细则内容摘要:
、建立时间、地址、编号、 服务点内外实景照片、身份证件 、身份证核查结果、服务协议等资料。 第 三 章 业务及管理 第 十三 条 “村村通”服务点可为当地农民服务及办理下列业务: (一)消费收款:是指“村村通”服务点为持卡人提供商品或服务,将持卡人所需支付的资金转入“村村通”服务点绑 定账户的业务。 消费类业务还包括 消费撤销、退货等。 (二)转账付款 (含批量转账) :是指“村村通”服务点因购买商品或接受服务等原因,将其绑定账户资金转入收款人在金融机构所开立账户的业务。 (三)助农取款:是指“村村通”服务点经批准为持有带银联标识银行卡的持卡人提供小额取款业务( 目前 单笔2020 元以内,单卡日累计 2020 元 ,额度变动按上级管理部门通知调整执行 )。 (四)余额查询:是指“村村通”服务点通过农信通 POS自助终端查询绑定卡或带有银联标识银行卡余额的业务。 (五)零钞兑换: 管辖支行向“村村通” 服务 点 提供零币 后,免费向客户 提供 零钞 兑换 服务。 (六)残损币兑换回收:服务 点免费 向 客户兑换残损币后,经整理后向管辖支行兑换 的服务。 (七)反假币宣传: 免费 向 客户提供反假币宣传, 管辖支行负责 提供 宣传资 料 、 培 训 反 假币宣传知识。 第 十四 条 “村村通”服务点不得办理下列业务: (一)信用卡取款; (二)存款业务。 第 十五 条 “村村通” 服务 点办理 的 业务 均 不 得 向 客户收取 任何 费用。 第 十六 条 “村村通” 服务 点办理的 助农取款和零钞兑换、残损币兑换等业务的服务补贴费用按照 *******服务费补贴管理办法执行。 第 十七 条 “村村通” 服务点办理 业务要确认客户身份信息后办理 , 并建立 *******农村信用社助农取款业务台账(见附件 8)。 第 十八 条 业务 凭条管理。 (一)持卡人留存联,交客户留存备查。 (二) “村村通” 服务点留存联,须经持卡人签字后妥善保管, 保管 二年 以上, 用于账务核对、投诉处理、差错处理和日常检查。 第 十九 条 “村村通” 服务点业务周转金来源为自筹。 并对其资金及财物安全负责,并对 无偿配备 的设备负管理责任 , 业务周转金 不能满足业务需求时,可优先提供信贷支持。 第 二十 条 办理业务所发生的非 系统的 交易纠纷,由 “村。银行卡助农取款管理办法实施细则
相关推荐
者违反操作规程或粗心大意,擅自离开工作岗位,维护保养不好,以及检修不良等原因造成的事故。 ( 2) 质量事故:由于设备原设计或安装 不 良所造成的设备停产或效能降低所造成的事故。 ( 3) 自然事故:由于自然原因(如雷击、洪水、地震等)所造成的非人为所 能 抗拒和避免的事故。 ( 4) 其他事故:不属上述三种原因的事故。 设备事故的划分 设备事故可分为重大事故和一般事故。
室在贷款审查上没有真正履行职责,对贷款的合法性、合规性和完整性没有认真进行核实,对借款合同、借据要素没有严格进行审查,对贷款手续、合同要素存在的一些问题没能及时审查出来。 三是贷后检查不能真正坚持。 信用社由于缺乏规范的贷后管理制度,对贷后管理工作目标不明确,内容不具体,信贷员对所发放的贷款没有真正进行跟踪检查,对借款户的信息变化情况未能及时进行更新,档案内容不能真实反映借款户实际情况。
更重要的是要有兢兢业业、高度责任感的精神。 ② 明确员工职责,加强岗位监督 管理商所有员工(包括总经理)的岗位职责都必须以书面形式予以描述记录,并且在员工进入公司的第一天给予充分的明确。 各部门各级主管必须按照公司工作手册的要求,经常性的检查和监督所属部门员工的工作情况,如工作质量、工作态度、工作效率等。 对于表现不好的员工应及时进行批评教育。 第四节 . 管理指标与措施 ㈠ 管理指标 1.
ode(int number) { Node * p = thishead。 while (p != NULL) { if (pgetRecord()getNumber() == number) { return p。 } else { p = pgetNext()。 } } return p。 } void LinkList::display() { Node * p = thishead。
“ 第 11 页 共 27 页 ************广场”效果图 ( 5) 项目合规性情况 “ ************广场”项目已经 ************县发改局发 改 投*********号文件批复。 已取得 《 国土使用权证 》 ,并 足 额交纳契税。 《 建设用地规划许可证 》 、《 建设工程规划许可证 》 、 《 建筑工程施工许可证 》 、 《商品房预售许可证》 第 12 页
C、员工越权 行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度,或者从事未经授权的交易等,致使商业银行发生损失的风险 D、缺乏足够的后援人员,相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险晦体现 【答案与解析】正确答案: D 本题所列举的各种因素还是比较容易分类的。 D 中缺乏后援人员,显然不是员工知识技能匮乏的体现,而是核心雇员流失造成风险的体现。 50