银行关于加强内部管理工作建议内容摘要:
何人不得借口推托,更不得不到岗、不到位。 特殊时期、节假日值班人员要负责上传下达,接待来访等有关日常事务和治安保卫等工作,做好值班记录,做好交接班。 值班人员必须坚守岗位,认真负责,严禁擅自脱岗。 确因特殊情况需离岗,须向镇主要领导请假,由办公室落实好替班人员后,方可离岗。 值班人员要负责搞好机关大院内部各办公室的巡查、保卫工作,如发现异常情况,要妥善处理,并及时向办公室或行主要领导汇报。 各部门、办公室要增强治安保卫意识,自觉做好本部门、办公室的治安保卫工作。 每天下班前,要检查门窗和电子设备关闭情况,重要财物要随身携带,不得放。银行关于加强内部管理工作建议
相关推荐
开发 /集成能力 9.声誉危机管理需要技能、经验以及全面细致的危机管理规划,以便在危机情况下为商业银行提供保全甚至提高声誉的行动指南。 声誉 危机管理的主要内容包括 ( )。 A.提高发言人的沟通能力 B.提高解决问题的能力 C.危机现场处理 D.制定战略性的危机沟通机制 E.模拟训练和演习 10.下列关于风险管理与商业银行经营关系的说法,正确的有 ( )。
50=600 120+280=400 5 假设商业银行当年将 100 个客户的信用等级评为 BB 级,第二年观察这组客户,发现有 3个客户违约,则其 ( )为 3%。 标准答案: B 5 通常金融工具的到期日或距下一次重新定价日的时间越长,并且在到期日之前支付的金额越小,则久期的绝对值越 ( )。 A、不变 B、高 C、低 D、无法判断 标 准答案: B 5按照《巴塞尔新资本协议》
C、员工越权 行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度,或者从事未经授权的交易等,致使商业银行发生损失的风险 D、缺乏足够的后援人员,相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险晦体现 【答案与解析】正确答案: D 本题所列举的各种因素还是比较容易分类的。 D 中缺乏后援人员,显然不是员工知识技能匮乏的体现,而是核心雇员流失造成风险的体现。 50
各专业最新变化;特别是省行 40天的支行行长资产业务培训,政策管理和营销技巧有了很大提高。 利用晨会、谈心等机会,宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系,由过去要我做变为我要做。 靠前指挥、抢前抓早。 每年初,在考虑人脉和能力前提下,按岗位将指标逐项分解到人,多层次签定责任状。 制定营销方案和考核办法,激励与惩罚并存。 与证券、保险举办沙龙活动,带领大家走出柜台,深入市场了解 客户信息
5)在“其他风险控制部门”中:要理解“内部审计和法律 /合规部门的职责” 5. 董事会及其专门委员会 答:董事会是商业银行的最高风险管理 /决策机构,承担对商业银行风险管理实施监控的最终责任,确保商业银行有效识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各种风险。 具体来说,董事会在风险管理的职能如下: ◆负责审批风险管理的战略、政策和程序; ◆确定银行可以承受的总体风险水平;